Shi Yan pertenece al distrito de Baoan, Shenzhen. La línea directa de quejas de la Oficina de Recursos Humanos del distrito de Baoan, Shenzhen: 29999901, fax: 29999902. ?
¿Información de la organización interna de la Oficina de Recursos Humanos del distrito de Baoan?
1. ¿El número de teléfono de la oficina es 29999901?
2. El Departamento de Configuración de Recursos Humanos es 29999733; ?
3. El número de teléfono de la oficina del Departamento de Promoción del Empleo es 29999579; ?
4. ; Oficina) El número de teléfono de la oficina es 29990000.
Información ampliada:?
¿Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos del distrito de Baoan, Shenzhen?
(1) Implementar leyes nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos, regulaciones y políticas, e implementar planes de desarrollo de recursos humanos. ?
(2) Asumir la responsabilidad de la gestión integral de los recursos humanos y su mercado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de los recursos humanos. Responsable de investigar y sancionar a quienes realicen intermediaciones laborales y de formación profesional sin aprobación, e investigar y sancionar a quienes realicen intermediaciones de talento sin aprobación. ?
(3) Responsable de promover el empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo, responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, e implementar medidas de prevención, regulación, y controlar. ?
(4) Responsable del trabajo de desarrollo de capacidades profesionales, coordinando el establecimiento de un sistema de formación vocacional; gestionando integralmente la capacitación de los empleados públicos y la educación continua del personal profesional y técnico de acuerdo con la gestión integral de diversos; Instituciones de formación profesional y mecanismo de evaluación y evaluación. Ayudar en la capacitación y evaluación de calificaciones de seguridad de operadores especiales (excluidos los operadores de equipos especiales). ?
(5) Responsable de la construcción de equipos profesionales y técnicos en la región, gestión integral del personal profesional y técnico responsable de la evaluación y contratación de trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales; -expertos de edad que hayan realizado contribuciones destacadas y disfruten de los beneficios del Consejo de Estado y del Gobierno Municipal. Recomendar expertos para asignaciones especiales; ayudar en la gestión de estaciones de trabajo postdoctorales y parques de emprendimiento de talentos; ser responsable de implementar la revisión y el nombramiento de profesionales y profesionales relevantes; puestos técnicos. ?
(6) Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación del horario de trabajo de los empleados de la empresa, el sistema de descanso laboral y el sistema especial de protección laboral para las empleadas y los menores, y sancionar a las empleadas y los menores que lo hagan. no celebrar contratos laborales ni violar Investigar y atender conductas estipuladas en protecciones especiales organizar e implementar publicidad legal en la gestión de recursos humanos, inspección del trabajo y arbitraje de conflictos laborales y de personal, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de conformidad; con la ley; establecer una plataforma de información para la protección de los derechos laborales. ?
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para llevar a cabo servicios de gestión laboral, coordinar y resolver problemas claves y difíciles; ser responsable de llevar a cabo la cooperación laboral regional; coordinar y supervisar los departamentos relevantes y las unidades responsables para manejar la mano de obra; quejas de los trabajadores y demandas de protección de derechos. ?
(8) Responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados y orientación laboral de los familiares de militares, y orientar la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. ?
(9) De acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de la gestión de los puestos en los organismos administrativos e instituciones públicas y de la gestión de los funcionarios públicos, el personal, los empleados y el personal contratado gestionar integralmente las recompensas gubernamentales; . ?
(10) Establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas gestionar integralmente el bienestar, la jubilación y la renuncia del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión; . ?
(11) Asumir otros asuntos asignados por el comité de distrito, el gobierno del distrito y los departamentos comerciales superiores. ?
Oficina de Recursos Humanos del Distrito de Baoan - Canales de supervisión e información de contacto
Gobierno Popular del Distrito de Baoan - Sección de Cartas y Llamadas (Oficina de Procesamiento de Información Laboral)