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Comentarios de actualidad: El problema de Foxconn es lo que no se debe hacer. Las sucesivas tragedias suicidas han puesto en duda el modelo de gestión de Foxconn. La excusa de que la tragedia no tiene nada que ver con la cultura corporativa se ha convertido en una mentira que me da vergüenza repetir. Ahora Foxconn está ocupado buscando y llenando vacíos, y el gobierno, la academia y las empresas relacionadas también participan en la investigación. Si Foxconn y la sociedad en general no reflexionan lo suficiente sobre este modelo de gestión, no importa cuánto lo hagan, no ayudarán a los trabajadores migrantes que están al borde de un colapso mental. En términos de gestión empresarial, el capital puede ser democrático o autoritario. El capital se caracteriza por la búsqueda de ganancias. Si es fácil ganar dinero, es posible elegir el modelo. Hay muchos modelos de gestión empresarial en el mundo, incluyendo la afinidad igualitaria y la jerarquía. Se podría decir que la naturaleza del capital es de sangre fría y despotismo. En la sociedad de la jungla del capital pre-moderno, como decía Marx, “el capital vino al mundo con sangre y suciedad en cada poro”. Afortunadamente para la sociedad moderna, el capital no es más que una fuerza social. El despotismo no es toda la vida. Más importante aún, está sujeto a la supervisión y el control de otros poderes. Aunque el poder del capital ejerce una gran influencia sobre el poder político, el poder político es mayor que el poder del capital. Por ejemplo, un capitalista puede usar su dinero para influir en los políticos, pero no puede exigir que sus empleados voten por quién. Además, la libertad de pensamiento fuera del trabajo, la gestión del tiempo y la privacidad personal son derechos políticos de los empleados, y el capital no puede interferir o incluso comprar. Es por eso que las leyes laborales limitan las horas extras. La gente dice que solo en China continental, Foxconn puede convertirse en el "rey del mundo de la ingeniería". Esto no se refiere al número de empleados, sino al entorno sociopolítico en su conjunto. Como gran contribuyente de impuestos, desde hace mucho tiempo ha sobrepasado el poder del capital y posee un enorme poder político. El estado tiene leyes laborales, pero Foxconn todavía puede diseñar un sistema de gestión que utilice las horas extras como su principal fuente de ingresos. En Shenzhen hay policías, pero no es fácil entrar en la fábrica de Foxconn para manejar los problemas de seguridad. La seguridad de la fábrica puede ayudarte. Cuando los empleados saltan, los psicólogos dicen que la tasa de suicidios no alcanza el promedio social, y los funcionarios del gobierno culpan a los medios de comunicación en primer lugar. Pero si alguien dice que Foxconn no está equivocado y que es responsabilidad del gobierno y la sociedad, está muy equivocado. Foxconn y empresas similares son parte integral de esta sociedad, participantes en el funcionamiento del poder, conspiradores y operadores que suprimen los derechos de los trabajadores. Toma grandes ventajas del funcionamiento de estas fuerzas sociales. Algunas instituciones no surgieron de ellas, como el sistema de registro de hogares, que generó una división binaria entre las zonas urbanas y rurales y generó una gran cantidad de mano de obra barata, pero se benefició de ello. Es por eso que el sistema de gestión de Foxconn puede suprimir el mundo espiritual de los trabajadores y llevarlos a un callejón sin salida. Ahora Foxconn está actuando activamente, también es una cuestión de práctica. Todavía pido a los psicólogos de Tsinghua, pero también colgar 654.38 + .5 millones de redes anti-salto. Estas medidas tienen cierto efecto, pero no resuelven el problema subyacente e incluso pueden tener efectos negativos. Más allá de lo que se debe hacer, lo más importante es que Foxconn piense en lo que no se debe hacer: entregar el poder más allá del poder del capital y liberar el control mental de los empleados. Eso, por supuesto, debería ser hecho por el gobierno. La naturaleza beneficiosa del capital determina su deseo de control, y la sociedad debe limitarlo con un mayor poder. Pero la actitud "pro-business" del gobierno hacia el capital es abierta y difícil de cambiar. El propio capital es cómplice y beneficiario de esta distorsión del poder, y la voluntad de devolver a la sociedad es también una moral y la clave para resolver el dilema actual. Si esto no cambia, es probable que haya más crisis en el mundo espiritual de los empleados. En abstracto, la diferencia es una verdad que todo el mundo puede entender. Pero cuando se trata de cuestiones específicas, es difícil para Foxconn saltar. Las causas psicológicas de los empleados provienen principalmente del control parental extremo de la empresa. Sin embargo, al abordar este problema, los padres también toman medidas para controlar todo, incluidas las acciones que consideran beneficiosas para los empleados. En este momento, dejar que Foxconn no haga nada y devolver a los empleados a una persona socialmente normal podría ser el mejor consejo.