El personal confidencial debe recibir revisión previa al empleo y capacitación posterior al empleo, y firmar una carta de compromiso de confidencialidad.
El personal confidencial debe someterse a una estricta revisión antes de asumir sus cargos. El nombramiento y empleo de personal confidencial por agencias y unidades será revisado por el departamento de personal de la organización junto con la agencia de trabajo de confidencialidad en función de las calificaciones del personal confidencial.
El contenido de la revisión incluye principalmente: nacionalidad, postura política, conducta personal, experiencia de aprendizaje, experiencia laboral, situación personal y familiar básica, desempeño real, relaciones sociales importantes e instituciones, organizaciones y personal extranjeros (en el extranjero). estado de comunicación, etc.
El personal confidencial debe recibir educación y capacitación sobre confidencialidad. Al nombrar y emplear personal relacionado con el secreto, las agencias gubernamentales deben cumplir con la capacitación previa al empleo. Deben llevar a cabo una capacitación previa al empleo específica para el personal relacionado con el secreto que se contratará y contratará en función de la naturaleza del trabajo, el alcance y las características. de los puestos relacionados con el secreto y las necesidades reales del trabajo.
El personal confidencial deberá firmar una carta de compromiso de confidencialidad al tomar posesión de su cargo. Firmar una carta de compromiso de confidencialidad antes de asumir el trabajo es de gran importancia para mejorar la conciencia de confidencialidad del personal confidencial y fortalecer las responsabilidades de confidencialidad.
Los principales contenidos de la carta de compromiso de confidencialidad incluyen: comprender y respetar diversos sistemas de confidencialidad, conocer y cumplir las obligaciones de confidencialidad, aceptar voluntariamente la revisión de confidencialidad y asumir la responsabilidad legal.
Los gobiernos y las unidades deben considerar la firma y gestión de cartas de compromiso de confidencialidad como una tarea regular, y establecer y mejorar el mecanismo de gestión a largo plazo de las cartas de compromiso de confidencialidad. Al mismo tiempo, de acuerdo con el trabajo real y el nivel de confidencialidad de los asuntos de confidencialidad y del personal de confidencialidad, se puede complementar adecuadamente el contenido relevante o se puede organizar una carta especial de compromiso de confidencialidad.