Optimista; confiado
En optimismo, adoptó una visión optimista.
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Tener una actitud optimista; plan optimista;
Nervio
Energía, vitalidad; coraje, determinación
un hombre de nervio
Persona valiente
braceonesnervioparaunesfuerzo
Ten el coraje de trabajar duro
Trabaja duro para [hacer] algo.
¿Qué son los incentivos positivos y los incentivos negativos?
Los llamados incentivos positivos tienen como objetivo recompensar a los individuos por su comportamiento esperado y acorde con los objetivos organizacionales, de modo que este comportamiento se produzca con mayor frecuencia y mejore el entusiasmo individual. Se refleja principalmente en recompensar y elogiar a los empleados. .
Los incentivos negativos significan que cuando el comportamiento de un miembro de la organización no cumple con los objetivos organizacionales o las necesidades sociales, la organización lo castigará o criticará, debilitándolo y restándole importancia, inhibiendo así este comportamiento. Las manifestaciones específicas de incentivos negativos incluyen advertencias, sanciones disciplinarias, sanciones económicas, descenso de categoría, reducción salarial, eliminación, etc.
Los incentivos positivos y negativos, como dos tipos de incentivos complementarios, fortalecen el comportamiento de las personas desde diferentes aspectos. La motivación positiva es motivación activa y la motivación negativa es motivación pasiva. Tanto los incentivos positivos como los negativos son necesarios y eficaces, porque los efectos incentivadores de estos dos métodos no sólo afectarán directamente al individuo, sino que también afectarán indirectamente a los individuos y grupos circundantes. Al dar ejemplos positivos y negativos, podemos fortalecer lo positivo y eliminar el mal, formar un buen estilo y producir una norma de comportamiento positiva invisible, haciendo que la orientación conductual de todo el grupo sea más positiva y enérgica y, en última instancia, mejorando la gestión corporativa.