Los graduados de élite de este programa están compitiendo por puestos de pasantías en Hejun, la principal firma de abogados de China. Como empresa influyente y reconocida en la industria, el falsificador de currículum no solo ingresó con éxito a la pasantía de la entrevista, sino que no se encontró ningún problema con el currículum. Al final, tomó la iniciativa de confesar que había falsificado su currículum, pero luego se dio vuelta y descubrió que su experiencia de prácticas era ficticia. No sé si esto es intencional para el efecto del programa. Deja esto por ahora.
Hoy vamos a hablar del tono de fondo. Muchas empresas no le prestan atención o incluso no lo hacen en absoluto. Parece ser muy común, pero todo el mundo sabe que tienes suerte de conocer a un buscador de empleo concienzudo. Pero muchas veces, si conoces a algunos buscadores de empleo. con segundas intenciones, sus antecedentes son incompletos o incluso negligentes, causarán enormes pérdidas económicas a la empresa.
No es raro que alguien engañe con éxito a RR.HH. utilizando experiencia profesional inventada y mejorando su primer título, obtenga una oferta con un salario anual de cientos de miles y luego se escape después de unos meses de engaño. .
Vi una publicación de blog antes:
"La empresa entrevistó a un director financiero que se graduó de la Universidad de Tsinghua y le ofreció un salario mensual de 20.000. No hubo período de prueba". Al final, lo hizo. Tomé 40.000 yuanes después de trabajar durante 2 meses y me escapé”.
“Más tarde descubrí que mis calificaciones académicas eran falsas, pero mi verdadera experiencia fue como una persona financiera básica. . No sentí nada. Más tarde descubrieron que algo andaba mal. La verificación de antecedentes previa al empleo no se hizo bien”.
Incluso cuando nuestra propia empresa contrata personas, la verificación de antecedentes previa al empleo es sencilla. una formalidad. Lo máximo que puedes hacer es llamarlo y preguntarle sobre su trabajo en su empresa anterior, simplemente trátalo como a un ser humano.
¿Cuál es la función del tono de fondo que todo el mundo pasa por alto fácilmente? ¿Qué es el tono de fondo?
Para las empresas y empresas con marcas e influencia en la industria, para el reclutamiento de talentos para algunos puestos gerenciales de alto nivel, estas empresas a menudo optan por promocionar dentro de la industria o buscar directamente cazatalentos externos con Recursos humanos. Recomendación de la empresa. Después de encontrar el talento adecuado, es muy importante hacer una oferta a la otra persona.
De hecho, el respaldo suena muy misterioso y noble. El propósito fundamental es garantizar que los nuevos empleados no causen daños a la economía, la imagen y la reputación de la empresa después de su incorporación y tomar precauciones con anticipación.
Entonces, ¿cómo lo hacen las grandes empresas?
Para garantizar que la información de los empleados recibida sea auténtica, confiable, capaz y de buena calidad y carácter moral, las grandes empresas con una escala formal optarán por confiar a una empresa de posinvestigación de terceros para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados que están a punto de incorporarse a la empresa, que incluye principalmente el siguiente contenido:
Verificación de autenticidad: verifique las calificaciones académicas, la escuela de graduación, la experiencia laboral, etc. mencionadas en el currículum del solicitante. Después de todo, una vez adulterada esta información básica, ¿qué pasará después de asumir el cargo? No es imposible quedarse con unos meses de salario.
Examen de competencias profesionales: Estudiaré mi capacidad laboral, reputación, aporte de valor a la empresa y puesto en mi puesto de trabajo original o unidad de prácticas.
Experiencia laboral y evaluación de la industria: evaluación e influencia de terceros en industrias relacionadas, porque los talentos de la alta dirección definitivamente tendrán su propia influencia en sus respectivos círculos e industrias, por lo que en la industria la influencia interna también es importante. indicador.
La encuesta anterior es una muestra de respeto hacia los candidatos, y también es responsabilidad de la empresa hacia sí misma. La verificación de la información básica en los currículums es el requisito previo más importante para garantizar que las empresas y empresas puedan contratar talentos destacados. Por supuesto, me gustaría recordarte que la verificación de antecedentes laborales se basa principalmente en tu experiencia profesional y no involucrará tu vida personal, relaciones familiares, etc.
Muchos estudiantes pueden ponerse nerviosos al escuchar el tono de devolución de llamada, pero, de hecho, usted no necesita estar nervioso. Siempre que lo que está escrito en el currículum no sea inventado de la nada o inventado, no habrá ningún problema con la columna vertebral. Es solo que las grandes empresas sabrán más sobre los aspectos mencionados anteriormente.
Para poner un ejemplo muy simple, dices en tu currículum que eres el líder del proyecto. Generalmente, la empresa te transferirá qué líder del proyecto eres y de qué parte del trabajo eres responsable. que es más a nivel macro. Pero para los puestos directivos de alto nivel en grandes empresas que ofrecen salarios mensuales de decenas de miles a la vez, lo que necesitan saber es qué tipo de trabajo ha realizado, qué tipo de resultados ha producido, qué problemas surgirán en el negocio. gestionas y cómo solucionarlos.
Las grandes empresas valoran más las capacidades reales que asumir que has estado en la dirección. Debes pensar que eres capaz o apto para nuestra empresa, pero no es así.
Porque desde la perspectiva de la contratación de grandes empresas, por un lado, hay muy pocas personas que puedan alcanzar el umbral de puestos directivos de alto nivel. Todo el mundo sabe que la industria y el círculo son tan grandes. Sólo hay unos pocos talentos superiores. Por otro lado, para contratar a un alto ejecutivo, la empresa en realidad paga muchos costos, no solo financieros, sino también de recursos humanos e incluso el director personalmente examina directamente los currículums y luego prepara cuidadosamente las entrevistas, la mano de obra, el material y las finanzas. recursos.
La captación de talentos destacados por parte de las grandes empresas nunca se ha limitado a las competencias y capacidades profesionales, y lo mismo ocurre con las cualificaciones académicas. Esperan reclutar personas que no sólo sean capaces sino también estables, es decir, personas que no sean cazadas furtivamente por sus pares o competidores en un corto período de tiempo. Quieren ser leales a la empresa, eso es lo que realmente quieren.
En realidad, hay una razón por la cual el tono de fondo es tan estricto y meticuloso.
Entonces algunas personas pueden preguntar, dado que hemos confiado a un tercero para que realice una devolución de llamada profesional, ¿por qué aún así nos la perdimos?
Al igual que en la "Maravillosa oferta 2" mencionada anteriormente, Hejun, como una de las principales firmas de abogados en la industria legal, no encontró que el currículum del pasante He Minzhe hubiera alterado su experiencia laboral. Al final, la persona no pudo soportar la presión y tomó la iniciativa de confesar. ¿Por qué?
Analicémoslo desde dos aspectos. En primer lugar, ¿tiene que ser culpa de la empresa si se equivoca?
Como se mencionó anteriormente, las grandes empresas utilizan a terceros para las devoluciones de llamadas, mientras que las pequeñas y medianas empresas básicamente no lo hacen. Para esas empresas grandes y poderosas, aunque confían en terceros relativamente profesionales, después de todo no son manejadores de primera mano y la retroalimentación que reciben son solo los resultados de encuestas realizadas por empresas de terceros.
¿Por qué es un error? De hecho, aparece en los procedimientos y estándares de devolución de llamadas. A la empresa sólo le importa si el resultado final es verdadero o falso. De hecho, no conocen el proceso de devolución de llamada ni los estándares de empresas de terceros, lo que significa que el resultado final de la devolución de llamada se mide de acuerdo con los propios estándares del tercero, lo que genera una gran incertidumbre.
Por otro lado, si no eres la parte involucrada, incluso si el tercero es lo suficientemente profesional, será difícil demostrarlo plenamente, porque al fin y al cabo eres el único que conoce tu Escuchar a colegas y líderes es sólo una declaración unilateral. Es difícil restaurar y expresar verdaderamente los detalles específicos del trabajo de un proyecto y lo que haces, por eso en el programa, He Minzhe.
Aunque la corrección de las grandes empresas es tranquilizadora, inevitablemente se escapará de la red. Por un lado, la agencia de devolución de llamadas de terceros no tiene un control estricto y, al mismo tiempo, no tiene sus propios estándares. Solo mira los resultados y no el proceso. Por otro lado, la verificación relacionada con la experiencia laboral también resulta difícil. Debido a las limitaciones de los canales, las valoraciones de otras personas tienen ciertos factores subjetivos, lo que provocará ciertas dificultades.
Por lo tanto, incluso si se trata de un tercero profesional y la empresa gasta mucho dinero, seguirá habiendo errores de pronunciación, pero dicho esto, esto puede garantizar más del 95% de autenticidad. Después de todo, la gente usa este dinero para comer.
Más allá del incidente en sí, miramos a toda la industria. Las grandes empresas están en realidad a la vanguardia del trabajo administrativo, porque los requisitos de talentos son mayores, el umbral es más alto y el costo es mayor. más alto, lo que dificulta la búsqueda de empleo. La selección de los solicitantes es más cuidadosa y mate.
Por el contrario, el tono de fondo de las pequeñas y medianas empresas es en realidad sólo una ficción. Por un lado, la demanda del mercado para los puestos contratados por la mayoría de las empresas no es pequeña. Si dejas un trabajo, inmediatamente vendrá otro, y son altamente sustituibles. Los requisitos para la mayoría de los puestos no son muy altos y se encuentran en un nivel medio. En cambio, para los operadores de empresas no es necesario. Lo único que piden a sus empleados es que completen el trabajo a tiempo. Incluso si se van después de unos meses, no importa. Los bajos salarios, los bajos costos de contratación y el poco efecto son las principales razones por las que muchas pequeñas y medianas empresas ignoran el retroceso.
Para el desarrollo de las empresas, si quieren ser más grandes y más fuertes en el futuro, es esencial mejorar la columna vertebral de los empleados, pero es comprensible que muchas empresas aún no hayan llegado a esa etapa.
¿Ahora sabes por qué las grandes empresas a veces pasan de moda? Finalmente, hablemos con todos. Al postularse para un trabajo en el lugar de trabajo, no aproveche las pequeñas cosas para hacer cosas pequeñas. A veces un pequeño error que crees que no tiene riesgo puede arruinarte la vida. Mantener los pies en la tierra y mantener los pies en la tierra es el camino correcto. No seas inteligente.