Tan pronto como me gradué, pensé que podía relajarme un poco. ¿Quién iba a imaginar que tendría tantos problemas para encontrar trabajo? Cuando fui a solicitar trabajo ayer, alguien me pidió mi expediente. ¿Qué archivo? La escuela no me lo dio. Estoy mareado. El resultado, por supuesto, fue que me recuperé del fracaso. Cuando volví a buscar, me di cuenta de que a los graduados todavía les queda mucho por hacer. ¡Es realmente problemático!
Vaya a lo siguiente para cobrar a los estudiantes universitarios recién graduados:—
1. ¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre los “expedientes de estado de los estudiantes” y los “expedientes de personal” de los graduados?
Los expedientes de estado de estudiantes de posgrado se refieren a los expedientes de estudiantes universitarios que aprobaron el examen nacional unificado y fueron admitidos. Registra los resultados de los exámenes de ingreso a la universidad, el desempeño escolar, el estado familiar, el desempeño durante la escuela y las recompensas y castigos en forma de materiales escritos. Los archivos de personal de los graduados se convierten a partir de archivos de estado de estudiante. Esto significa que después de la graduación, los expedientes académicos de los graduados se colocan en sus archivos de estado de estudiante y luego la escuela transfiere los archivos al departamento de personal de la unidad de empleo de los graduados o al talento confiado. mecanismo de intercambio. En este momento, el expediente de estatus de estudiante se convierte oficialmente en un expediente de personal. Esto solo se puede lograr después de que los graduados firmen un acuerdo de trabajo con el empleador o una agencia de intercambio de talentos confiada, realicen los procedimientos de graduación pertinentes y obtengan un certificado de registro.
2. ¿Cómo deben tratar los egresados sus expedientes?
En la actualidad, existe un fenómeno común entre los graduados: no entienden ni se preocupan por los archivos, y algunos incluso permanecen en la escuela algunos años después de graduarse, otros dejan los archivos en casa, y lo que es peor, Han perdido los archivos. En la actualidad, cuando las empresas e instituciones contratan empleados y seleccionan funcionarios públicos nacionales, deben revisar los archivos y utilizar la información relevante registrada como base importante para seleccionar talentos. Además, los expedientes de personal también son necesarios para solicitar el seguro social, evaluar títulos profesionales y emitir diversos certificados relacionados. Debido a las políticas nacionales pertinentes, los graduados que no pueden encontrar una unidad de empleo temporalmente después de graduarse pueden hacer que la escuela conserve sus archivos de forma gratuita durante dos años. Algunos estudiantes creen erróneamente que, dado que la escuela lo mantiene gratis, no es necesario acudir a una agencia de intercambio de talentos para encargarse de ello. De hecho, la escuela sólo guarda su "expediente de estado de estudiante", y lo que realmente importa es su expediente personal. Por ejemplo, su evaluación de graduación y título profesional solo se puede realizar después de que el expediente de estatus de estudiante se convierta en un expediente de personal. Según las políticas nacionales, los graduados universitarios pueden graduarse un año después de la graduación (sujeto a la fecha firmada por el departamento de personal del certificado de registro) y con la aprobación del departamento de personal de la unidad o de la agencia de intercambio de talentos encargada un año después de la graduación; (sujeto a la fecha de registro) Los graduados universitarios y los graduados universitarios que se hayan graduado durante tres años o más pueden solicitar títulos profesionales junior, que serán manejados por el departamento de recursos humanos de su unidad o una agencia de intercambio de talentos confiada. Se puede ver que los archivos de estado de los estudiantes guardados por la escuela son solo "almacenamiento" y no tienen ninguna función.
3. ¿Qué instituciones públicas pueden conservar archivos de personal?
De acuerdo con las políticas nacionales, las agencias de intercambio de talentos en todos los niveles bajo el departamento de personal de la organización están calificadas para conservar los archivos de personal de los graduados universitarios después de su empleo. Diversos tipos de empresas privadas, empresas municipales, empresas conjuntas chino-extranjeras y empresas unipersonales no tienen derecho a gestionar los archivos de personal de los empleados y, en general, confían su gestión a agencias de intercambio de talentos de todos los niveles. Los graduados también pueden confiar a agencias de intercambio de talentos que se encarguen de las relaciones personales en su propio nombre. Además, las agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, como el talento provincial, el talento municipal y el talento distrital, solo son diferentes en sus respectivos departamentos, y no hay otra diferencia.
4. ¿Qué expedientes de egresados son aptos para ser alojados en agencias de intercambio de talentos?
Graduados que no quieren regresar al área local pero quieren mantener su hukou en la escuela, graduados que se están preparando para el examen de ingreso de posgrado y graduados que no están seguros de poder trabajar en su actual unidades durante mucho tiempo, estos graduados también pueden optar por enviar sus expedientes personales a agencias de intercambio de talentos.
5. Cuestiones a las que los titulados deben prestar atención a la hora de firmar un contrato de trabajo.
Antes de firmar un acuerdo, es necesario conocer plenamente la empresa, incluido el entorno laboral, salarios, jornada laboral, intensidad laboral, etc. y una consideración integral basada en nuestra situación real y nuestros deseos, y luego firmar un acuerdo de trabajo después de la aclaración. Ser considerado es la mejor política (hay un límite de tiempo para la reasignación según la normativa). Al mismo tiempo, me gustaría recordarles que para los graduados que trabajan en grandes ciudades como Beijing, Tianjin, Shanghai y Guangzhou, aparte del seguro proporcionado por su empleador, esto no significa nada para ustedes. Si no puede trasladar el registro de su hogar a esta ciudad, una simple transferencia de archivos no significará nada para usted. Puede dejar sus archivos personales en una agencia de intercambio de talentos y luego ir a trabajar a las ciudades mencionadas anteriormente, lo que puede reducir problemas innecesarios e incluso pérdidas.
6. ¿De qué servicios disfrutan los graduados después de confiar una agencia de recursos humanos a una agencia de intercambio de talentos?
(1) Responsable de la aceptación de las relaciones de expedientes de personal y el manejo de los procedimientos relacionados con la transferencia; (2) Graduación de los graduados; (3) Presentar el formulario de solicitud de promoción salarial; (5) ) Pasar por los procedimientos de liquidación; (6) Pruebas emitidas por la provincia, certificados de registro de hogar, certificados de compra de vivienda, certificados de planificación familiar, certificados de revisión política para viajar al extranjero, etc. (7) Llevar los procedimientos de cobro y pago de los seguros de pensiones, seguros de desempleo y seguros médicos.
1. Problemas con los procedimientos de empleo para graduados
1. Procedimientos de empleo para graduados
A. El Acuerdo ((en adelante, el Acuerdo de Empleo) se envía a cada universidad, y cada universidad envía los materiales a los graduados, una copia para cada graduado.
b. Recopile información sobre la demanda de los graduados y lea orientación laboral para graduados y libros y publicaciones periódicas relacionadas.
c.Autorrecomendación y entrevista de posgrado (basado en información de demanda, enviar materiales de recomendación personal a unidades interesadas o participar directamente en ferias de empleo del campus, reuniones de oferta y demanda y ferias de empleo en línea realizadas en diversos lugares).
D. Los egresados firman un contrato de trabajo con el empleador, y cada uno de los egresados, el empleador y la universidad donde trabaja el egresado conservan una copia.
e. A finales de mayo se ingresará a la fase de valoración y despacho de graduación.
(1) Cada departamento organiza seminarios de posgrado, actividades conmemorativas de graduación y reuniones de movilización de educación de graduación, estudia documentos relevantes y organiza que los graduados sigan los procedimientos para abandonar la escuela.
(2) Cada departamento acude al Centro de Orientación Laboral de la Oficina de Asuntos Estudiantiles para recibir el portafolio, el aviso de transferencia de expediente y el formulario de inscripción de egresados.
(3) Los graduados deben realizar su evaluación de graduación.
(4) Cada hospital reporta sugerencias de reclutamiento.
⑤De acuerdo con los arreglos del Departamento de Personal, la Oficina de Asuntos Estudiantiles acude al Departamento de Personal para solicitar una tarjeta de registro de graduación.
f. A mediados o finales de junio, los graduados asistirán a la ceremonia de graduación de la escuela e irán a cada universidad para recibir sus certificados de inscripción.
2. ¿Cómo encuentran trabajo los estudiantes de orientación?
En principio no se recomiendan estudiantes de orientación. Si realmente se necesita una recomendación debido a circunstancias especiales, debe presentar su solicitud de transferencia (explicación detallada de los motivos de la transferencia) y la carta oficial emitida originalmente a la unidad (región) que acepta la transferencia. Los estudiantes de posgrado también deben firmar las opiniones de la oficina de admisiones de la escuela y pagar las tasas de formación correspondientes a la escuela de formación de acuerdo con las políticas pertinentes de la antigua Comisión Estatal de Planificación y el Ministerio de Educación antes de poder pasar por los procedimientos pertinentes.
Dos. Preguntas sobre contratos laborales
1. ¿Por qué cada egresado solo puede tener un contrato laboral?
El "Acuerdo de Empleo" es el certificado de la escuela que demuestra que los graduados tienen calificaciones laborales. También es el certificado para que los empleadores acudan al departamento de empleo de graduados para manejar los procedimientos de aprobación de empleo de graduados. Para mantener la seriedad del mercado laboral y evitar que un graduado sea aprobado y contratado por dos empleadores al mismo tiempo, lo que resultaría en un desperdicio de los indicadores de empleo del empleador, y para mantener la reputación de la escuela y el empleo de futuros graduados, cada graduado solo puede tener un contrato de trabajo original.
2. ¿Cómo afrontar los procedimientos de extinción del contrato de trabajo?
Cada graduado tiene solo un juego de "Contrato de Trabajo" (por triplicado, número fijo) impreso por la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación y emitido por la escuela. Después de que un graduado determina la unidad receptora mediante una "selección bidireccional" y firma un acuerdo de trabajo con el empleador, tanto el graduado como el empleador deben cumplir concienzudamente el acuerdo. Si los graduados incumplen unilateralmente el contrato, serán responsables del incumplimiento del contrato.
Los graduados que hayan firmado un contrato de trabajo deben pasar por los siguientes procedimientos de rescisión si desean incumplir el contrato:
a. carta de consentimiento para la terminación (con el sello oficial de la unidad)
b Envíe una solicitud por escrito a nuestra universidad (clare el motivo de la terminación) y adjunte la carta de terminación de la unidad y el contrato de trabajo original. firmado por el subsecretario encargado del empleo de egresados. Luego de firmar y sellar, presentarlo al Centro de Orientación Profesional de la Oficina de Asuntos Estudiantiles.
C. El Centro de Orientación Laboral de la Oficina de Asuntos Estudiantiles revisará y aprobará el nuevo contrato laboral de acuerdo con la normativa pertinente.
d. Después de recibir el nuevo acuerdo, los graduados deben registrarlo en la universidad.
3 ¿Cómo puedo reemplazar el acuerdo de empleo de graduados si se pierde?
Los graduados que pierdan su contrato de trabajo deberán presentar una solicitud por escrito, la cual debe ser firmada por el docente a cargo del empleo de graduados en su departamento (instituto) antes de que se emita un reemplazo. El contrato de trabajo de reemplazo dice "Según yo, la copia original se perdió y esta copia reemplaza la pérdida" para indicar que es diferente del contrato de trabajo formal. Los graduados que reporten falsamente la pérdida de su contrato de trabajo estarán sujetos a las normas y disciplinas escolares correspondientes dependiendo de la gravedad del caso.
Tres.
Preguntas sobre la aprobación de empleo
1. ¿Qué procedimientos debe seguir el empleador al admitir graduados?
Al aceptar graduados, el empleador debe firmar un acuerdo de empleo con los graduados. En algunas áreas, debe presentarse al departamento de empleo de graduados del gobierno local para su aprobación, como Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou y otros lugares. Los graduados pueden solicitar a la unidad receptora que confirme con el departamento de empleo para graduados del gobierno local si se requiere aprobación.
2. La base del plan de empleo de la escuela (la "Tarjeta de registro" se entrega directamente a la unidad receptora)
El plan de empleo (Tarjeta de registro) utilizado por la escuela es Basado principalmente en el contrato de trabajo y las opiniones del departamento de empleo del empleador. Los graduados empleados deben prestar atención al "Acuerdo de Trabajo" firmado con el empleador, que debe estar sellado con el sello oficial de la autoridad superior (los empleadores con derechos humanos no necesitan sellarlo).
4. Respecto a la emisión de la tarjeta de registro.
1. ¿Cuál es la función de la tarjeta de registro de egresados?
El nombre completo de la tarjeta de registro es "Tarjeta Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios", que es impresa directamente por el Ministerio de Educación y emitida por separado por el departamento provincial de gestión de empleo para graduados universitarios. Los empleadores reciben y organizan trabajos para los graduados basándose en tarjetas de registro y entregan expedientes de graduados y registros de hogares. Sólo se puede emitir una tarjeta de registro a una persona y las tarjetas de registro impresas o emitidas por otros departamentos no son válidas. Los graduados deberán conservar correctamente sus tarjetas de registro. Cualquier tarjeta de registro que haya sido alterada o rota, independientemente del motivo, no será válida.
2. El momento de emisión de las tarjetas de registro
Los graduados suelen ser de mediados a finales de junio. El momento específico está sujeto a la notificación de la oficina provincial.
3. ¿Cuándo se emitirá la tarjeta de inscripción?
Después de devolver la tarjeta de inscripción, cada universidad la recogerá en la oficina de estudiantes y se la entregará a los graduados una vez que hayan completado el Procedimientos para abandonar la escuela.
4. ¿Cuándo se presentarán los egresados?
El tiempo de inscripción en el certificado de registro es generalmente de un mes a partir de la fecha de emisión del certificado de registro, pero cada empleador generalmente tiene sus propios requisitos, por lo que los graduados deben buscar la opinión del empleador con anticipación.
5. Accidentalmente perdí mi tarjeta de registro, ¿cómo obtengo un reemplazo?
El procedimiento para reexpedir una tarjeta de matrícula perdida es el siguiente:
1. El egresado presenta una solicitud por escrito, la cual debe ser firmada y sellada por el docente responsable de empleo del departamento. (instituto).
2. Certificado expedido por el Centro de Orientación Laboral de la Oficina de Asuntos Estudiantiles.
3. Los graduados con una declaración del Hebei Daily deben acudir a la Oficina de Asignación Móvil del Departamento Provincial para realizar los trámites de reemisión con su certificado escolar, declaración periodística y certificado de graduación original.
Problemas de registro de hogar y archivo de verbo (abreviatura de verbo)
1. ¿Cómo transfieren los graduados los archivos y el registro de hogar después del empleo?
Los expedientes de los graduados son enviados por la escuela al departamento de gestión de archivos del lugar de trabajo de los graduados según su unidad de empleo. El registro del hogar de los graduados será transferido por la comisaría de la escuela de acuerdo con la unidad de empleo indicada en la tarjeta de registro.
2. ¿Cuál es la base para registrar archivos de transferencia?
El certificado de alta de empleo y el aviso de admisión son los certificados para el traslado de expedientes de posgrado. Dondequiera que vaya la unidad informante, allí se transferirán el registro y los archivos del hogar.
3. ¿Cómo puedo comprobar si la empresa no ha recibido el expediente?
Si la unidad no ha recibido los expedientes, los egresados deberán consultar con los profesores encargados del empleo de egresados en cada facultad.
4. ¿Qué trámites deben seguir los egresados si cambia su lugar de origen?
Si el egresado cambia de lugar de origen, deberá presentar el certificado de traslado de la unidad de sus padres, el certificado de parentesco (sellado con el sello oficial) y el certificado de registro de domicilio de la policía. estación donde se encuentra el nuevo registro de hogar. Después de la revisión por parte de la universidad, se enviará a la Oficina de Asuntos Estudiantiles para su archivo.
Posibles problemas con los verbos intransitivos
1. ¿Qué debo hacer si el empleador se niega a aceptar graduados cuando se registran?
Regulaciones nacionales: "El plan de empleo para graduados implementado mediante consulta y aprobado por la autoridad nacional de empleo para graduados debe implementarse seriamente. Sin revisión tanto por parte de la universidad como del empleador y aprobación de la autoridad local, la escuela deberá no arbitrariamente Los empleadores no pueden aceptar y devolver a los graduados si van a ser reasignados”.
Cuando el empleador se niega a aceptar la solicitud, los graduados deben tomar la iniciativa de explicarle la situación al empleador, no discutir entre ellos y no regresar apresuradamente a la escuela. Deben ponerse en contacto con la escuela a tiempo, y la escuela debe aclarar las responsabilidades y manejarlas adecuadamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si el plan no se implementa debido a errores escolares y los graduados son enviados a la escuela por error, la escuela será responsable de proponer ajustes y presentarlos para su aprobación. Los empleadores que tienen cambios importantes (como fusiones, quiebras, cierres, etc.) son inaceptables y deben consultar con la escuela de manera oportuna para hacer ajustes razonables.
Los empleadores imponen exigencias excesivas a los graduados que son difíciles de lograr y que no cumplen con los requisitos políticos, lo que no puede utilizarse como motivo de despido. Si un graduado está enfermo y propone regresar a la escuela, si el estudiante tiene antecedentes de enfermedades infecciosas o mentales mientras estaba en la escuela, y el empleador no lo sabe, y el graduado lo descubre cuando se registra, será se le permitirá regresar a la escuela si se enferma después de registrarse, será tratado de acuerdo con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad para el personal en servicio.
2. ¿Puedo solicitar la renovación de un convenio que no ha sido registrado en la escuela?
El Ministerio de Educación estipula claramente que al formular propuestas de empleo para graduados, las escuelas deben mejorar las medidas de gestión correspondientes y trabajar con los empleadores y los graduados para mantener la seriedad del acuerdo nacional de empleo para graduados. Una vez que un graduado firma un contrato de trabajo con el empleador, las dos partes forman una relación contractual (ya sea que estén registradas en la escuela o no). Si un egresado desea rescindir el contrato con la unidad contratante original por algún motivo, deberá pasar por el procedimiento de incumplimiento de contrato.
3. Después de firmar el acuerdo, ¿qué debo hacer si soy admitido en una escuela de posgrado, como funcionario público o si estudio en el extranjero por mi cuenta?
Siempre que los graduados proporcionen los siguientes materiales, la escuela no violará el contrato:
(1) Prueba escrita de que la unidad contratante original acepta rescindir el contrato de trabajo;
(2) ) Una copia del aviso de admisión para estudiantes de posgrado, o una copia del aviso de admisión para funcionarios públicos, o una copia del aviso de admisión de una escuela extranjera;
(3) Informe personal de solicitud, con los dictámenes del colegio.
Los egresados enviarán los materiales anteriores al Centro de Servicios de Orientación Laboral, los cuales serán aprobados luego de su revisión.
4. ¿Cómo gestionar el registro de hogares y los expedientes de los estudiantes que viajan al extranjero?
Los graduados que quieran ir al extranjero y no participar en un empleo deben comunicarse con el mercado de talentos local u otros lugares para recibir el registro y los archivos de su hogar, firmar un acuerdo para recibir un certificado de registro, pasar por los procedimientos de transferencia en el departamento de registro y seguridad del hogar, y transferencia de expedientes en el colegio. Los estudiantes son responsables de manejar los procedimientos de transferencia de registro y archivos del hogar.
Los estudiantes que ya hayan confirmado su unidad de empleo necesitarán una carta de consentimiento por escrito de la unidad contratante original antes de poder presentar su solicitud. Si se ha emitido una tarjeta de registro, deberá devolverla.
5. La escuela emitió un certificado de registro de acuerdo con el contrato de trabajo, pero el estudiante no se presentó a la unidad. ¿Cuáles serán las consecuencias?
Si un graduado tiene alguna de las siguientes circunstancias, la escuela lo informará al departamento local de despliegue de graduados competente para su aprobación y ya no será responsable de su empleo. Después de pagar todas las tasas de formación y becas a la escuela, la relación y los archivos de registro del hogar se transferirán a la ubicación de origen y se tratarán como personas desempleadas:
(1) A partir de la fecha de recepción del certificado de registro, más de tres personas han sido registradas sin razones justificables. No presentarse a la unidad empleadora dentro de los meses
(2) Después de registrarse e instalarse, abandonar la unidad receptora sin autorización y negarse a hacer correcciones después de la educación;
(3) Independientemente de las necesidades del país, enfatizando demandas personales irrazonables que alteran el orden laboral de los graduados;
(4) Demandas irrazonables del empleador para devolver a los graduados. a la escuela;
(5) Otras violaciones de las regulaciones laborales de graduados.
7. Beneficios de la agencia de personal:
1. Se firmó un acuerdo de agencia de personal con el Talent Service Center, que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes, y una gran cantidad de trabajo. es asumido por la agencia. Aprovechando esta oportunidad, los graduados a quienes se les confía la agencia pueden concentrarse más en su trabajo;
2. Para el cliente, la elección de un proyecto de agencia por parte de un individuo significa que él y la agencia han establecido derechos e intereses legalmente garantizados;
3. El sistema de agencia de personal ayuda a crear un sistema donde la gente puede entrar y la gente. Puede salir y la gente puede subir y bajar. Un mecanismo de empleo benigno bajo un desarrollo independiente. Representa una dirección de desarrollo del sistema de gestión de talentos bajo el sistema económico de mercado socialista.
8. El trabajo de agencia de empleo de los graduados incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. La agencia de personal se centra principalmente en la conservación de archivos de personal, incluida la gestión de archivos, la gestión y distribución del matrimonio y el cuidado de los niños. Certificado de personal;
2. Agencia principalmente para seguros sociales, que incluyen principalmente agencias para pensiones, desempleo, fondos de previsión médica y de vivienda y otros seguros para unidades y personas.
3. egresados Realizar los trámites de regularización de afiliados al partido y evaluación de títulos profesionales;
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5. la provincia, y realizar trámites de traslado para empleo en el extranjero. Compártelo con tus amigos: publico en Sina Weibo, Tencent Weibo, QQ Space, Renren Douban MSN.
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4 Tiempo de respuesta: 2010-1-17 15:49 | Déjame comentar.
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Aunque no es muy específica, sigue siendo útil. Tengo que consultarme a mí mismo
Además, gracias a otros amigos que brindaron respuestas. ¡Gracias a todos!
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Igual que la tuya, debería considerarse una cuenta de archivo, y debería ser igual. .
Confiarlo al mercado de talento de la empresa. Generalmente las empresas tendrán un nombre en el mercado del talento. Algunas grandes empresas gestionan sus propios expedientes de empleados.
Si desea trabajar en la Ciudad B, debe dejar sus archivos y el registro de su hogar en la Ciudad B. Si tiene un certificado de empresa y es un estudiante universitario, debería estar bien. . Para preguntas operativas específicas, puede acudir al mercado de talentos de la Ciudad B o al departamento de recursos humanos de la empresa para consultar. Este también es un derecho del empleado. .
Los archivos se transferirán con la transferencia de la empresa, pero no debería haber ningún otro impacto. Como máximo, tendrás que pagar algunas tarifas de almacenamiento de archivos. . Entrevistado: Han 1 yu2t 3 |Nivel 1| 2010-1-5 17:00.
Tu problema es muy sencillo. No hay lugar donde poner el expediente. La forma más directa es ponerlo en el centro de talentos donde se encuentra tu residencia permanente registrada. No tienes que pagar nada. ! Los expedientes se transfieren junto con el registro del hogar, pero los departamentos competentes y los lugares de almacenamiento de los expedientes y registros del hogar son diferentes. Si desea transferir el registro de su hogar a su lugar de trabajo, debe tener un certificado de su empresa o de la junta vecinal de su lugar de trabajo, y la comisaría lo aceptará. Si la empresa no tiene un certificado, ¡puede pedirle al comité vecinal que lo emita! ¡Encontremos algunas conexiones! ¡Depende de cómo te comuniques! En caso contrario, sólo podrás mudarte si compras una casa de más de 28 metros cuadrados en el lugar de mudanza. Cuando se traslada el registro del hogar, los archivos también se pueden almacenar en el centro de talentos del lugar de migración. De hecho, no importa dónde coloques el archivo, ¡pero necesitas saber dónde colocarlo y no olvidarlo! ¡Para necesidad y referencia! Encuestado:yuanxingyu520 |Nivel 3| 2010-1-5 17:41.
1. Mantenga el registro de su hogar en casa.
2. Puedes poner tus archivos en cualquier mercado de talentos (porque sólo cobran entre 200 y 300 yuanes al año).
3. El custodio laboral se puede manejar en el mercado de talentos. Recuerdo haber ido a la oficina de estudiantes de la escuela para solicitar la transferencia de archivos y luego se envió la nota al mercado laboral.
4. No importa. Es mejor colocarlo en un lugar conveniente para usted. No tiene que cambiarlo incluso si cambia de trabajo.
Sin embargo, algunas empresas pueden aceptar archivos, por lo que no es necesario entregarlos. 0 Respondido por: friit an | Nivel II |
Es realmente complicado. Deberías preguntar en la escuela. Si te resulta inconveniente, por favor pregunta a la empresa de recursos humanos, cuál es el (centro de intercambio de talentos) que mencionaste. Han lidiado con muchas cosas similares. Recuerde preguntarles, no en línea.
La pregunta central es: ¿Realmente te preocupas por el registro y los archivos de tu hogar? ¿Afectará tu vida diaria?
Si las ciudades A y B están igualmente desarrolladas, ¿por qué es incómodo? Muy sencillo. Ya sea A o B, si lo deseas, hazlo. No elegirás la ciudad C, ¿verdad?
Te deseo todo lo mejor. Encuestado: Xiaoyi 14444 | Nivel 4 | 2010-1-5 19:33.
1. Si su registro de hogar colectivo no es un registro de hogar local, el llamado registro de hogar local se refiere a un registro de hogar de residente permanente. De este modo, el registro y los archivos de su hogar se pueden devolver juntos a su ciudad natal.
2. ¿Te graduaste en junio de 2010 o en 2009? Si te gradúas en 10, la escuela te entregará una tarjeta de registro de residencia y una tarjeta de registro. En ese momento, deberá trasladar el registro de su hogar a su ciudad natal, trasladar sus archivos a su ciudad natal y trasladar su tarjeta de registro de residencia. Si desea registrarse, primero debe tener un contrato de trabajo con la ciudad natal de A. No importa si no firma un contrato con la empresa de A, simplemente busque una pequeña tienda para sellarlo con un sello oficial. Este es muy simple.
3. Si te graduaste en 2009, entonces eres un exgraduado. Esta transferencia es más problemática. Primero vaya a la estación de policía en el lugar A para emitir un permiso de reubicación, luego use el permiso de reubicación para abrir un certificado de reubicación de cuenta en el lugar B y use el permiso de reubicación para trasladar el registro de su hogar de regreso a su ciudad natal. Si se crea el archivo, deje que el mercado de talentos redistribuya su tarjeta de registro o transfiérala a la ubicación B con el aviso de admisión del mercado de talentos en la ubicación A.