El estándar de salario mínimo implementado por la ciudad de Shenzhen: el salario mínimo estándar para los trabajadores empleados a tiempo completo es de 2130 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora estándar para los trabajadores empleados a tiempo parcial es RMB/hora. El país implementa un sistema de garantía de salario mínimo, por lo que los salarios pagados a los trabajadores por los empleadores no deben ser inferiores a este estándar. Con respecto a la pregunta de cuáles son los estándares salariales según la Ley Laboral de Shenzhen, el editor le dará una respuesta detallada a continuación.
1. ¿Cuáles son los estándares salariales de la Ley Laboral de Shenzhen? 1. El salario mínimo estándar implementado por la ciudad de Shenzhen: el salario mínimo estándar para los empleados de tiempo completo es 2130 yuanes al mes y la tarifa por hora para los empleados. los empleados a tiempo parcial son 2.130 yuanes al mes y el salario mínimo es de yuanes por hora. El país implementa un sistema de garantía de salario mínimo, por lo que los salarios pagados a los trabajadores por los empleadores no deben ser inferiores a este estándar. 2. Base jurídica: El artículo 48 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar desempeñando el trabajo. Si el empleador no exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley;
2. No se estipula el pago de horas extras por trabajo en días festivos durante el período de prueba. Los empleados durante el período de prueba son empleados formales y la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo con la empresa. No se permiten horas extras en días festivos durante el período de prueba. Además, cuando se paguen salarios por horas extras, la empresa deberá pagar a los empleados un salario superior al de su jornada laboral normal de acuerdo con las siguientes normas: 1. Si los empleados están dispuestos a ampliar su jornada laboral, una remuneración salarial no inferior al 150% del se pagarán los salarios; 2 si un empleado tiene previsto trabajar en un día de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no inferior al 200 % del salario; Para trabajar en un feriado legal, se pagará un salario no inferior al 300% del salario. Compensación salarial.
3. ¿A qué departamento contactar en caso de disputas salariales? Las disputas salariales se pueden presentar ante la inspección laboral dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de Recursos Humanos local; y la Oficina del Seguro Social y exigir el pago de salarios. El departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica se paguen dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato laboral y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene otras preguntas, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.