2. En segundo lugar, según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, la lista de candidatos a entrevista se determinará según la proporción de demanda en cada calle. Shenzhen Western Human Resources Development Co., Ltd notificará por separado la hora y el lugar de la entrevista. Preste atención a mi número de contacto y a la notificación por SMS. La entrevista adopta un método de preguntas y respuestas estructurado y adecuado, y no se proporciona formación de ningún tipo antes de la entrevista.
3. La revisión de calificación final se basará en la evaluación integral de los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas, y los candidatos a contratar se determinarán de mayor a menor en función del puntaje total. Realizar una revisión de las calificaciones de los candidatos a ser contratados, verificar las tarjetas de identificación originales, los certificados de títulos académicos, revisar los expedientes del personal, verificar la información básica como la edad, las calificaciones académicas, las perspectivas políticas, la experiencia laboral, etc.; violaciones de la disciplina del partido, leyes, reglamentos y regulaciones pertinentes, etc. Condición. , el empleo no está permitido.