1. Salario básico: los profesores se determinan según sus calificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria, 4.200 yuanes para los profesores de secundaria, 4.800 yuanes para los profesores universitarios y 5.500. yuanes para profesores universitarios.
2. Salario por antigüedad docente (incluida la antigüedad): 80 yuanes por año, aumentando con la experiencia docente. La implementación del salario de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino más importante aún, incentivar la idea de la enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
3. Salario por horas de clase: el subsidio por horas de clase se basa en el principio de pago según el trabajo por clases reales. Su objetivo principal es alentar a los profesores a asumir más clases, especialmente a los profesores jóvenes enérgicos. Toman muchas clases y reciben una remuneración adecuada, lo que no sólo es un consuelo psicológico sino también un estímulo para ellos.
4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en lugar del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Recomendamos un desempeño competitivo, con evaluaciones semestrales y sin sistema de permanencia. Cada maestro se esfuerza cada año por tener esperanza, principalmente para fomentar un trabajo eficaz y sobresaliente, no solo para alentar a más maestros sustitutos, sino también para fomentar buenas clases.