Departamento Provincial de Educación 027-87328003 027-87328220
Instituto de Ciencias de la Educación Hubei Sun Xiaomin 027-87325772 027-87325733
Gestión de ayuda financiera para estudiantes de Zhou Rong Centro 87328025 87328025
Wu y Zhu Yuqiong, Escuela Técnica y Vocacional de Wuhan
Wang Wenjing, Escuela Vocacional de Comunicaciones de Wuhan 88756043 88756018
Dong Yede, Instituto de la Luz de Hubei Industria 027-87156304 027-87156312
El "Anuncio de contratación de instituciones provinciales de Hubei 2016" estipula que para garantizar la calidad de los candidatos y lograr el propósito de una selección competitiva, en principio, el examen se llevará a cabo en una relación no inferior a 1:3 entre el número de personas contratadas y el número de solicitantes. Una vez finalizada la inscripción, si el número de solicitantes es inferior a 1:3 y se planea contratar a una persona, el puesto de contratación se cancelará. Para puestos que se necesitan con urgencia, puestos remotos y difíciles, y talentos de alto nivel y altamente calificados (candidatos a doctorado, técnicos superiores con calificaciones profesionales y técnicas sub-avanzadas o superiores, y técnicos superiores con calificaciones de habilidades laborales), si realmente es necesario Para conservar el puesto, deben obtener el consentimiento del departamento de contratación e informar a la Oficina Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si el departamento planea contratar a más de 2 personas, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia de acuerdo con la proporción prescrita.
(1) Determinar los candidatos para la entrevista.
1. Cada unidad de reclutamiento determina los candidatos preseleccionados para la entrevista en orden descendente según el puesto al que se postuló el candidato y la puntuación total de la prueba escrita según el ratio de preseleccionados para la entrevista estipulado en la lista de puestos:
2. Aplicar Los candidatos para puestos marcados con "sin prueba escrita" (es decir, sin prueba escrita unificada) en la lista de trabajos ingresarán a la entrevista directamente. La forma, el contenido, los procedimientos, la hora y el lugar de la entrevista, el índice de puntuación, los requisitos de puntuación para aprobar, el manejo de las infracciones, la divulgación de información, etc. deben estipularse claramente en el anuncio de la entrevista. La puntuación de la entrevista es la puntuación total del candidato.
(3) Publicar el anuncio de la entrevista
El anuncio de la entrevista se publicará al menos 5 días antes de que comience la entrevista. Los candidatos preseleccionados también pueden ser notificados por teléfono, mensaje de texto, correo electrónico. etc.
Después de emitido el anuncio de entrevista de cada unidad, los candidatos preseleccionados que se abstengan dentro de los 5 días anteriores a la entrevista no serán reemplazados. Si solo una persona participa en la entrevista, se controlará la puntuación mínima para aprobar, y el departamento competente o la unidad de contratación especificará la puntuación mínima para aprobar en el anuncio de la entrevista. Quienes no cumplan con el puntaje mínimo aprobatorio no podrán ingresar a las etapas de evaluación y examen físico, y se cancelará el plan de puesto de reclutamiento correspondiente.
Tratamiento de personas que violan disciplinas e infracciones
Para violaciones de disciplinas y violaciones durante el proceso de reclutamiento público, la Compañía deberá cumplir con las "Disposiciones provisionales sobre reclutamiento público de personal por parte del público". Instituciones" (Orden No. 6 del Ministerio de Personal de la República Popular China)), consulte las "Medidas para el manejo de la disciplina y las violaciones en el examen de contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] No . 126) y la normativa pertinente de nuestra provincia.