Subjetividad legal:
De acuerdo con el "Reglamento sobre el período médico para los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo", los salarios de licencia por enfermedad se pueden pagar por debajo del mínimo local. salario, pero no inferior al salario mínimo 80% del estándar. Si tiene baja por enfermedad, podrá disfrutar de un período médico determinado. Si se trata de una enfermedad grave, deberá tener los beneficios del período médico correspondiente. Regulaciones relevantes en Shenzhen: Si un empleado está enfermo o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento médico, y dentro del período médico prescrito por el estado, el empleador deberá pagarle al empleado licencia por enfermedad y lesión a una tasa de no menos del 60% del salario del empleado por horas normales de trabajo, pero no menos del 80 por ciento del salario mínimo. Objetividad jurídica:
Artículo 18 de las Normas de Aplicación del Reglamento del Seguro de Trabajo: Si un trabajador o miembro del personal cuyo salario personal es inferior al salario medio de la empresa recibe pagos de ayuda por enfermedad o falta de trabajo- lesiones relacionadas, el monto de los pagos de ayuda que reciba será Si el salario del empleado es inferior al 40% del salario promedio de la empresa, se le pagará el 40% del salario promedio, pero no podrá ser superior a su propio salario.