(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión y inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. de trabajadores urbanos y rurales El sistema de formación profesional es responsable de la gestión de las escuelas técnicas, lidera la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguro social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas de apoyo para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, organizar e implementar medidas unificadas para la renovación de las relaciones de seguro social y medidas básicas de coordinación de las pensiones, organizar la implementación de políticas básicas de seguro de pensiones para agencias, empresas e instituciones. , y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y complementar el sistema de supervisión y gestión del fondo de seguro, y preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales junto con los departamentos pertinentes.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y la normalidad. funcionamiento de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular bienestar y jubilación. políticas para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, orientar la gestión del talento y el trabajo de desarrollo, formular la gestión y la educación continua. políticas para el personal profesional y técnico, y ser responsable de la gestión de la educación continua de directivos de empresas e instituciones, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Organizar e implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la preparación y distribución de los planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y la educación y entrenamiento de cuadros militares desmovilizados, y organizar la formulación de planes para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas Política, responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular políticas pertinentes de despliegue de personal y medidas especiales. políticas de colocación de personal y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de honor municipal y el sistema de recompensas del gobierno.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Organizar e implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, organizar e implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Atender las demás materias que le asigne el Gobierno Popular Municipal, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina del Servidor Público Provincial.