1. Kuaijia Training Institution
Una de las instituciones de formación más formales de Shenzhen es Kuaijia Training Institution, que se estableció en 2014 y ofrece instalación, mantenimiento y limpieza de electrodomésticos y equipos digitales. productos, mantenimiento y otros aspectos de formación y servicios. La empresa es conocida por su alta calidad, profesionalismo y calidad sin preocupaciones, y es una de las instituciones de capacitación en confinamiento más formales de Shenzhen.
2. Silly Sister
Shenzhen Housekeeping Company Silly Sister es una empresa de capacitación en limpieza establecida en 2012. Ofrece principalmente masajes de salud, masajes, clases de mucama filipina, recepción para jóvenes e intermedios y Formación de masajes infantiles, formación de profesores, cursos de meridianos, educación infantil, privacidad, formación de niñeras de confinamiento, formación de niñeras y otros servicios.
3.
Haolaiwo es una empresa formal de limpieza en Shenzhen. Sus cursos de formación incluyen Yue Yue, enfermeras, prolactinólogos, rehabilitación posparto, masajes pediátricos, comidas de confinamiento, etc. Haolaiwo es propietaria de la Escuela de Formación Profesional Shenzhen Jiatianxia, que es una institución integral que se centra en servicios maternos e infantiles.
Cosas a las que las empresas nacionales deben prestar atención en la formación
1 El contenido de la formación debe ser integral: el contenido de la formación de las empresas nacionales debe cubrir todos los aspectos de los servicios domésticos, incluida la limpieza, cocinando, cuidando niños, El viejo espera. Además, se deben incluir algunas habilidades básicas de etiqueta y comunicación para que el personal de limpieza pueda comunicarse mejor con los clientes.
2. Los métodos de formación deben ser flexibles: diferentes personas tienen diferentes estilos de aprendizaje, por lo que los métodos de formación de las empresas nacionales deben ser flexibles y poder ajustarse individualmente según las necesidades de los empleados. La formación se puede impartir a través de cursos en línea, demostraciones en vivo, juegos de roles, etc.
3. Tiempo de formación suficiente: El servicio de limpieza es un trabajo que requiere habilidades profesionales. Por lo tanto, el tiempo de formación debe ser lo suficientemente largo para garantizar que los empleados puedan dominar diversas habilidades de manera competente. Generalmente se requiere al menos una semana de entrenamiento intensivo.
4. El efecto de la formación debe evaluarse periódicamente: las empresas de limpieza deben evaluar periódicamente el efecto de la formación de los empleados para identificar problemas y realizar mejoras oportunas. La evaluación puede realizarse mediante pruebas, observando el desempeño de los empleados o haciendo que los empleados reciban comentarios de los clientes.