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"He estado en la empresa durante casi seis años y llego a la empresa media hora antes todos los días para prepararme. No puedo tocar nada en el período posterior, y mucho menos 996, y a veces 770. Estoy trabajando. También soy muy bueno en el trabajo, con un equipo de varios cientos de personas y siempre sigo el ejemplo del jefe, pero hace apenas unos días, de repente mi jefe me notificó que estaba despedido. lista, firmé la carta de despido y negocié. Pedí una compensación y pedí irme después de tres días. No me atreví a decirle a mi esposa que salía a buscar trabajo en secreto todos los días. Y me siento muy estresado por el préstamo para la casa que acabo de comprar”.
Mi amigo Lao Li me gritó por teléfono. Hace unos días acaba de recibir una notificación de despido de la empresa.
Lao Li es un buen amigo de Laojie. Como es unos años mayor que yo, siempre lo llamo maestro. Me ayudó mucho en el trabajo. Como todo el mundo está muy ocupado con el trabajo y la vida, de vez en cuando busco habitualmente su círculo de amigos para ver cómo le va. Sin embargo, el fin de semana pasado me llamó de la nada. Pensé que iba a volver a enseñarme prácticas laborales, pero lamentablemente lo despidieron.
Desde el año pasado, han aparecido en los periódicos noticias de despidos en empresas de Internet como Meituan, Lagou, JD.COM, Zhihu, Sina y 58 Daojia. Muchas empresas automotrices también lideran los despidos. Incluso se informó que Foxconn despidió a 340.000 personas.
La mayoría de estos trabajadores despedidos son personas jóvenes y de mediana edad menores de 40 años. Puede que alguna vez hayan sido la esperanza de una aldea, pero ahora son la columna vertebral de una familia y siempre han sido la columna vertebral de esta sociedad. He trabajado en la empresa durante mucho tiempo y luché durante la mitad de mi vida. La promesa de despidos significa mucho para ellos.
Las grandes empresas despiden empleados en aras de un mejor equilibrio, mientras que las pequeñas empresas despiden más empleados para sobrevivir.
Cuando el fenómeno de los despidos se asigna a una persona o una empresa, lo que puede afectar la vida o muerte de la empresa y la supervivencia de un individuo, el impacto y el poder destructivo de los despidos se magnifican innumerables veces.
Los despidos se han convertido inexplicablemente en un problema espinoso pero global en esta sociedad.
Quizás la noticia más candente sobre despidos hace algún tiempo fue que Oracle, la empresa de software empresarial más grande del mundo, estaba a la vanguardia debido a los despidos.
“¡Tenemos que trabajar!”
“¡Los niños tienen que ir a la escuela!”
“¡Por qué te da tanta vergüenza!”
Escuche estas palabras. Muy vergonzoso.
Se pararon en la calle y gritaron consignas.
Una vez bendecido por Dios, ahora se ve reducido a protestar en las calles.
Todas estas élites sociales se graduaron de escuelas prestigiosas y tienen salarios anuales de cientos de miles o incluso millones. Pero lo vergonzoso es que la mayoría son ingenieros de alrededor de 37 años, sin ninguna ventaja de edad. Son viejos y jóvenes, y también tienen hipotecas y préstamos para automóviles. Todo está bien.
Sin embargo, mucha gente dice que estas personas no merecen ninguna simpatía.
Oracle, conocida como "la residencia de ancianos más grande de Beijing", siempre se ha caracterizado por su facilidad de trabajo. No tienes que registrarte para trabajar y tienes horas de trabajo libres. En términos de empleo, tienes 16 días de vacaciones anuales y puedes postular para trabajar desde casa. Incluso si estas 900 personas son despedidas, seguirán recibiendo una compensación N+6, que oscila entre cientos de miles y millones.
Cuando muchas empresas conocieron la noticia hace unos días, extendieron ramas de olivo a este grupo de personas, entre ellas gigantes tan conocidos como Alibaba, Baidu, Tencent y Huawei. Es más, una conocida plataforma de contratación en Internet organizó un gran evento de contratación específicamente para ellos. Sin embargo, los resultados fueron sorprendentes. La mayoría de las personas no pasaron la primera ronda de entrevistas, y algunas incluso pasaron la entrevista, pero fueron rechazadas durante la inspección técnica. Sus habilidades son impresionantes.
Desde el momento en que se gradúan, estos maestros de prestigiosas universidades llevan una vida libre de estrés. Incluso si alguna vez fueron una rana luchadora fuerte, morirán lentamente si se hierven en agua tibia durante mucho tiempo.
Se dice en "Zengguang Sages": "Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás". Cuando las empresas se enfrentan a la transformación, el resultado inevitable es el sistema de eliminación. el último lugar.
Así que el Times te eliminó sin siquiera saludarte.
A menudo vemos que si una empresa elimina empleados, las condiciones suelen dividirse en tres categorías:
Primero: personas que no pueden luchar;
Segundo : Personas que no pueden hacerlo;
Tercero: Personas con desempeño de bajo costo.
No importa cuán grandes o pequeñas sean, hay empresas que cotizan en bolsa con un valor de mercado de decenas de miles de millones, así como estrellas empresariales que llevan menos de un año establecidas y empleados despedidos, independientemente de su tamaño; calificaciones, incluidos los recién llegados ignorantes que no han completado su período de prueba y algunos que han estado trabajando duro durante muchos años después de los despidos, las reacciones son mixtas, algunos lloran, algunos se ríen, algunos entienden, algunos causan problemas ...
Sin embargo, ¿las personas que fueron despedidas son realmente aquellas que no pueden crear nuevo valor porque no trabajan lo suficiente?
La gran mayoría de despidos en el mundo no tienen nada que ver con si los empleados son diligentes o vagos, si son grandes o pequeños. De hecho, solo se puede decir que el Oráculo anterior es un caso especial, pero todavía es común entre ellos. Esto está relacionado con la "tendencia general", el resultado de KPI de todo el equipo, la dirección insustituible y la unidad de rectificación estratégica, mientras que los esfuerzos y habilidades individuales de los empleados son insignificantes frente a este entorno abrumador.
A sus 35 años, ¿es realmente “viejo” en el ámbito laboral?
Franklin, uno de los tres padres fundadores de los Estados Unidos, dijo una vez:
Nunca he visto a una persona temprana, diligente, cautelosa y honesta quejarse de un mal destino. El buen carácter, los buenos hábitos y la fuerte voluntad no serán derrotados por el supuesto destino.
Aquellos empleados que son capaces, están motivados y tienen una sensación de crisis siguen siendo el objetivo de la competencia corporativa incluso cuando tienen 35 o incluso 40 años.
Tengo un amigo, Little K, que vino a Beijing a trabajar solo cuando tenía menos de 20 años. Como su familia no tenía dinero para mantenerlo en la escuela, no tuvo más remedio que postularse para la universidad. Sin embargo, su formación académica como graduado universitario hizo que muchas empresas lo rechazaran. Como no tenía ninguna experiencia, sólo pude trabajar como redactor publicitario en una empresa normal después de graduarme de la universidad. En ese momento, él era un empleado común y corriente del nivel más bajo.
Sin embargo, no se detuvo. Se enriqueció paso a paso. Incluso si otros le imponen el trabajo solo a él, él se lo toma en serio y se esfuerza por alcanzar la perfección. La mayor parte de su vida diaria está reservada al trabajo. Aunque trabajó horas extras día y noche, todavía encontró tiempo para obtener un diploma universitario.
De esta manera, después de 3-4 años, la noticia de los despidos se difundió en la empresa. Los jefes de departamento hablaron con él, con el propósito de despedirlo, esperando que dimitiera voluntariamente. Como empresa normal, no hay compensación.
Sin embargo, sus esfuerzos anteriores le trajeron un nuevo giro. Tras dejar esta empresa, se incorporó a una gran empresa de marketing, que se benefició de su acumulación durante los últimos años. Al cabo de un año, su salario había aumentado y muchas empresas competían por él. Entre semana, entra en contacto con varias facturas personales.
Ahora hablamos mucho de él en esos momentos cuando cenamos juntos, y muchas veces intercambiamos experiencias y problemas en el trabajo. Ahora tengo casi 30 años, tengo una casa, un auto y una cierta cantidad de ahorros.
Además, también hay muchos emprendedores que iniciaron sus negocios cuando eran mayores:
El presidente Ma fundó Alibaba a la edad de 35 años;
Liu Chuanzhi fundó Lenovo a la edad de 40 años;
Zong fundó Wahaha a la edad de 44 años. ...
De nuevo, para aquellos que son capaces, la edad no es un problema en absoluto. El problema es el yo estancado que vive en el invernadero.
¡Entonces no es el joven de 35 años el que va a morir, sino tú, de 35 años!
A partir de ahora, mi hermana quiere aconsejarte:
Haz ejercicio y mira las dificultades con una mente normal.
Imagínate, si te despidieran de tu empresa a los 35 años, ¿sentirías que has perdido el mundo? Imagínate más, ya seas un tornillo trabajador o un martillo; imagínate más, si estás deprimido o repentinamente enfermo cuando no tienes nada, ¿podrás soportar todo esto? Cuanto más imaginas, más real es. mejor y experimenta esos sentimientos, porque sólo así podrás abandonar todas las fantasías poco realistas y prepararte para el futuro con los pies en la tierra.
Refrena los deseos y aprende a gestionar el dinero e invertir.
Muchos trabajos aparentemente estables tienen un salario anual de hasta 10 RMB. Si trabajas durante 40 años, sólo ganarás 4 millones de RMB durante tu vida. Con unos ingresos de 4 millones, no alcanza para comprar una casa mejor en primera línea, y mucho menos para tener suficiente comida, educación, cuidados familiares y vejez. Por favor dime, después de los 35 años estás solo. "Préstamo de coche + préstamo de vivienda + niños + 2 adultos + 4 personas mayores" ¿Cuánto pagarás?
Tengo algo de dinero, así que no te apresures a gastarlo todavía. Veamos si hay oportunidades de inversión adecuadas a mi alrededor. Si hay algo bueno, entonces dé algo de dinero a instituciones de inversión profesionales, tal vez regrese para ganar dinero nuevamente.
Los profesionales de 35 años enfrentarán impactos en todos los aspectos del trabajo y la vida hasta cierto punto.
Si está despedido en este momento, o está a punto de ser despedido, en lugar de sentirse triste y ansioso, es mejor que se dé algo de tiempo para determinar su próximo paso y hacer un plan adecuado para usted.
Nunca montes a ciegas en un burro en busca de un caballo, y mantén una actitud optimista y positiva. Aunque la competencia es feroz, todavía hay muchas oportunidades.
No hay momentos oscuros en la vida, pero la luz que se avecina es un poco débil.