(1) Al tratar lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
(2) Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y la hospitalización del seguro de accidentes de trabajo estándares de servicio, serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado.
(3) Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no tienen derecho a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y deberán seguir las regulaciones básicas del seguro médico.
(4) Los gastos de tratamiento de rehabilitación de los empleados lesionados en el trabajo en la institución médica que firmó el contrato de servicio se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con las disposiciones del párrafo 3 de Este artículo.
2. Subsidio de Alimentación por Hospitalización El artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula:
(1) Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde él/ella trabaja recibirá un subsidio de alimentación de acuerdo con las normas de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios, el 70% del monto total se pagará como subsidio de alimentación por hospitalización;
(2) Si un empleado se lesiona en. el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, los gastos de transporte, alojamiento y alimentación requeridos serán cubiertos por la institución médica y aprobados por la agencia de manejo. La unidad reembolsa a los empleados de acuerdo con el estándar para viajes de negocios.
3. Costo del equipamiento para discapacitados El artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que para la vida diaria o las necesidades laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis. , aparatos ortopédicos, ojos artificiales, dentaduras postizas y sillas de ruedas. Los honorarios requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.
Cuatro. Salarios y beneficios De acuerdo con el artículo 31 del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo",
(1) Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante la suspensión remunerada del trabajo, los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
(2) El período de suspensión pagada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses.
(3) Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo.
(4) Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesitan tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) gastos de enfermería
1 El artículo 31 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado lesionado en el trabajo no puede cuidar de sí mismo y necesita atención durante el período de suspensión de trabajo y salario, la unidad donde labora es responsable.
2. El artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado se lesiona en el trabajo y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el cuidado relacionado con el trabajo. El fondo de seguro de lesiones pagará mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidarse a sí mismos en absoluto, incapaces de cuidarse a sí mismos durante la mayor parte de su vida e incapaces de cuidarse a sí mismos parcialmente. Las normas se dividen en el 50%, 40% y 30% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior.
6. Prestaciones por incapacidad laboral (niveles cinco a seis)
Modelo básico:
(1) Subsidio por invalidez + subsidio por invalidez
(2) Subsidio por invalidez + subsidio médico único por accidentes de trabajo + subsidio de empleo único por accidentes de trabajo
1 El artículo 34 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo" estipula que las personas Los empleados identificados como Nivel 5 o Nivel 6 que estén discapacitados debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 16 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 14 meses por discapacidad de Nivel 6;
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Las normas son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social adeudadas de acuerdo con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad.
Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
2. El artículo 28 de las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hunan" estipula que, a propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir el contrato laboral con el empleador, dejar de pagar las prestaciones por discapacidad y el empleador. deberá pagar beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales por discapacidad. Los estándares específicos para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad son: subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, la discapacidad de quinto nivel es el salario de 24 meses de la persona, la discapacidad de sexto nivel es el Salario de 18 meses; subsidio de empleo por incapacidad única, la incapacidad de quinto nivel es mi salario de 36 meses y la incapacidad de sexto nivel es mi salario de 30 meses.
3. Si un empleado termina o rescinde voluntariamente la relación laboral con el empleador y faltan más de cinco años (inclusive) para la edad legal de jubilación, deberá pagar una indemnización única por accidentes de trabajo de conformidad. con el artículo 28 de las “Medidas” Medicaid y Prestación de Empleo por Discapacidad. Si el plazo fuera inferior a cinco años, se deducirá el 20% por cada año reducido, pero el máximo no podrá exceder del 90% del importe total.
4. Los empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación o hayan pasado por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios de empleo por discapacidad.
-