1. La puntuación para aprobar no se fija todos los años. Por ejemplo, en 2016, la puntuación para aprobar el examen escrito para todos los puestos de esta contratación se fijó uniformemente en 50 puntos, y la puntuación para aprobar el examen escrito. La puntuación total del examen se fijó uniformemente en 60 puntos. El número de candidatos preseleccionados fue menor que el de la entrevista. La puntuación aprobatoria para las entrevistas de trabajo para puestos de cuota se fijó uniformemente en 75 puntos.
2. La puntuación del examen escrito de funcionarios públicos de Shenzhen de 2017 es de 50 puntos y la puntuación total del examen es de 60 puntos. Entre ellos, la puntuación de la entrevista para puestos en los que el número de entrevistas es inferior a la cuota de entrevistas es de 75 puntos.
Entrevista
(1) Entrevistados
El número de entrevistados se determinará según la proporción de 1:3 entre la puntuación más alta y la más baja en el escrito. prueba.
Si el número de candidatos que aprueban la prueba escrita, la revisión de calificación preliminar y la prueba de aptitud física no alcanza la proporción prescrita, el número de entrevistados se determinará en función del número real de candidatos calificados.
(2) Disposición de la entrevista
El lugar de la entrevista es Shenzhen.
Los arreglos específicos y los requisitos relevantes para las entrevistas se anunciarán en el sitio web de Shenzhen Youth League Work.
(3) Cálculo de la puntuación total
Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. La puntuación total de la prueba se redondea a tres decimales.
Si los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto son iguales, la clasificación se determinará con base en los puntajes de las pruebas escritas, la prueba de habilidad profesional administrativa y los puntajes de las pruebas escritas profesionales. Si los resultados anteriores son los mismos, se utilizarán pruebas adicionales para determinar la clasificación. El método de prueba adicional específico se determinará por separado.
Según las necesidades del puesto y con la aprobación del departamento de funcionarios municipales, la agencia de contratación puede realizar evaluaciones de calidad psicológica de los solicitantes antes y después de las entrevistas, y los resultados de la evaluación servirán como una referencia importante. por seleccionar los mejores.
Recopilación de datos de exámenes de la función pública