Plan de contratación<. /p>
Esta contratación abierta de escuelas primarias y secundarias tiene 152 maestros (de jardín de infantes) (incluidos 3 jardines de infancia públicos y privados). Consulte los archivos adjuntos 1 y 2 para conocer los puestos y requisitos de contratación específicos.
2. Condiciones de contratación
1. Cumplir con los cuatro principios básicos, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, estar física y mentalmente sano y estar interesado en la educación.
2. Contar con las calificaciones académicas, carreras, calificaciones y demás requisitos correspondientes al puesto de contratación.
3. Nacidos después del 1 de julio de 1982 (estudiantes de posgrado y superiores nacidos después del 1 de julio de 1977).
3. Requisitos de inscripción
(1) Hora de inscripción: 22-24 de julio de 2012, 8:30-165438 am, 0:30 pm, 2:30-6 pm: 00. No se aceptarán solicitudes tardías.
(2) Lugar y formulario de inscripción: Centro de desarrollo docente del distrito de Ouhai (Dirección: No. 3, Xinghai Road, Puente Jiangjun), se adopta la inscripción en el sitio.
(3) Materiales de inscripción: El "Formulario de inscripción de maestros de reclutamiento abierto 2012 del distrito de Ouhai" (Anexo 3) que completé al registrarme se puede descargar de Ouhai Education Network (www.ohedu.net). Y proporcione los siguientes materiales: tarjeta de identificación personal, dos fotografías recientes en color de una pulgada, registro del hogar (certificado de registro del hogar), certificado de registro de empleo de graduados, certificado académico (los graduados pueden presentar temporalmente el formulario de recomendación de empleo sellado por la escuela), calificación de maestro certificado o Examen Nacional de Calificación Docente "Certificado de Calificación" (1 copia para graduados de la escuela normal sin certificado de calificación docente).
Profesores que hayan enseñado en escuelas primarias y secundarias privadas del distrito de Ouhai y hayan pasado por los procedimientos de agencia de personal a través del Centro de Intercambio de Talentos Educativos del distrito de Ouhai durante 2 años, o que hayan enseñado en escuelas provinciales de tercer nivel y jardines de infancia anteriores en el distrito de Ouhai durante 3 años consecutivos. Los maestros deben presentar un certificado de consentimiento para el examen de ingreso al jardín de infantes emitido por una escuela privada (jardín de infantes) y un certificado válido de enseñanza continua (escala salarial).
(4) Selección de puesto de materia: cada solicitante está limitado a un puesto de materia correspondiente a su especialidad (sujeto al nombre de la especialidad marcado en el certificado de graduación, las carreras dobles pueden elegir puestos de materia correspondientes al maestro); calificaciones Uno; si la especialidad que estudia no coincide con su especialidad, puede elegir un puesto de materia que sea similar a su especialidad o que corresponda a su certificado de calificación de maestro, excepto para educación preescolar y cursos profesionales secundarios. Sin embargo, aplicaciones de especialidades cruzadas. no están permitidos en artes y ciencias liberales.
4. Revisión de precalificación
1. Se realizará una revisión de calificación preliminar basada en los materiales proporcionados por los solicitantes, y la lista de calificados se anunciará en Ouhai Education Network. tablón de anuncios. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de registro o proporcione materiales falsos será descalificada.
2. Si la proporción entre el número de candidatos calificados en el examen preliminar y el número previsto de puestos de contratación en la misma disciplina es inferior a 3:1, el número de contratación previsto se reducirá en consecuencia o el el examen no se llevará a cabo; los candidatos que no participen en el examen pueden ser reemplazados dentro de los 3 días posteriores a la modificación del plan de reclutamiento.
Verbo (abreviatura de verbo) Procedimiento de Selección
1. El contenido de la prueba escrita es conocimiento profesional en disciplinas relevantes, y no se especifica la bibliografía ni el alcance. La puntuación total es 100.
2. Prueba de habilidad. Pruebe habilidades en música, educación física, arte, tecnología de la información, tecnología educativa, cursos profesionales en escuelas secundarias vocacionales, educación preescolar y otras materias. Consulte los "Requisitos de la prueba de habilidades docentes para el reclutamiento abierto de 2012 del distrito de Ouhai" (Anexo 4). Una puntuación perfecta de 100.
3. Determinar los finalistas. Para las materias con pruebas de habilidad, la puntuación de la prueba escrita es ×30 y la puntuación de la prueba de habilidad es ×40. Para otras materias, el orden es de mayor a menor. Los candidatos preseleccionados se determinarán según la proporción de 1: 1,5 (redondeado) al número de puestos en el plan de contratación de cada sujeto. En caso de empate en el último lugar, los concursantes con el mismo puntaje avanzarán a la final.
4. Prueba este curso. La conferencia de prueba se lleva a cabo en forma de clase de simulación, con una duración previa de 90 minutos y una conferencia de prueba de 15 minutos. Examina principalmente la capacidad de diseño de la enseñanza, la capacidad de captar el contenido de la enseñanza, la capacidad de organización de la enseñanza, la calidad básica de la enseñanza, la apariencia, etc. La puntuación total es 100.
La hora y el lugar del examen escrito, la clase de prueba y la prueba de habilidades se notificarán más adelante.
5. Calcula la puntuación total.
(1) La puntuación total de los cursos profesionales de música, educación física, arte, tecnología de la información, tecnología educativa, escuela vocacional y educación preescolar = puntuación de la prueba escrita × 30, puntuación de la prueba de habilidad × 40, puntuación de la clase de prueba × 30;
(2) La puntuación total de otras materias = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la prueba × 50.
6. Adherirse a los principios de "calidad sobre cantidad" y "admisiones basadas en méritos". No serán admitidos aquellos que no aprueben el examen (menos de 60 puntos). Aquellos que aprueben el examen preliminar serán seleccionados para ingresar al examen físico según la proporción de 1:1 en el plan de reclutamiento y la puntuación total de las asignaturas en orden descendente. Si los puntajes totales finales son los mismos, los candidatos preseleccionados se determinarán en orden desde los puntajes más altos hasta los más bajos en la clase de prueba y la prueba de habilidad, si todos los resultados son iguales, vuelva a intentarlo.
Quienes postulen para maestros de jardín de infantes públicos y privados se someterán a un examen físico de acuerdo con la proporción de 1:1 en el plan de contratación y la puntuación total de mayor a menor.
7. Exploración física. Para los candidatos preseleccionados, la Oficina de Educación Municipal del distrito de Ouhai organizará un examen físico. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las Normas de examen físico y los procedimientos operativos para la certificación de calificaciones docentes de la provincia de Zhejiang, y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios estudiantes. Si no supera el examen físico, las plazas vacantes no se cubrirán.
8. Seleccione una posición. Para reflejar el principio de desarrollo equilibrado de la educación, para aquellos que pretendan reclutar a dos o más personas, se utilizará un sorteo por computadora para la escuela y el reclutamiento de puestos. La Oficina de Educación del Distrito organizará los candidatos para la contratación de maestros de jardín de infantes públicos y privados para que enseñen en el primer lote de jardines de infantes piloto de reforma integral de educación privada.
9. El contenido de la inspección es principalmente desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad empresarial y desempeño laboral. La inspección se realizará con referencia a las normas pertinentes para la contratación de funcionarios públicos.
10. Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán determinados como candidatos para el reclutamiento, y la lista se publicará en línea en Ouhai Education durante 7 días para su revisión de calificaciones. Si hay alguna objeción durante el período de anuncio público, y si se verifica después de la investigación que el solicitante no cumple con las condiciones de contratación, o si comete fraude o proporciona materiales falsos durante el proceso de contratación, sus calificaciones para el empleo serán canceladas y las vacantes no serán cubiertas.
11. Empleo. Según el puesto elegido, los objetos relevantes firman un contrato de trabajo en prácticas con la escuela de empleo (guardería). El período de prueba para el personal por cuenta ajena es de un año. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por los trámites necesarios para convertirse en empleados a tiempo completo, y aquellos que no superen la evaluación serán descalificados para continuar en el empleo. Para los empleados que aprueben la evaluación dentro del período de prueba de un año pero no obtengan el correspondiente certificado de calificación docente, el período de prueba podrá ampliarse por un año. Si el docente no obtiene el certificado de calificación docente en el segundo año, se cancelará su calificación de renovación y los procedimientos de despido se tramitarán de acuerdo con el reglamento. Quienes se encarguen de los trámites de graduación deberán firmar un contrato de servicios con la escuela por un período no menor a cinco años (incluido el período de prueba).
Verbos intransitivos y otros asuntos
1. Para promover el crecimiento profesional de los docentes recién contratados, se organizará que los docentes recién contratados de escuelas rurales (débiles) vayan a las ciudades y en principio en las ciudades en combinación con el trabajo de intercambio de profesores en la región. Trabaja en la escuela durante dos años y es reelegido como profesor al tercer año.
2. Los recién graduados que estén decididos a solicitar empleo deben presentar su certificado de graduación antes del empleo; de lo contrario, sus calificaciones serán canceladas si el empleado previsto no completa los procedimientos de empleo y no se presenta a tiempo; se considerará desestimado automáticamente y se anulará la calificación. Su puesto vacante ya no se reemplaza.
3. El proceso de contratación se basa en los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. Invitar a la Oficina de Supervisión del Distrito a supervisar, estandarizar procedimientos y hacer cumplir una disciplina estricta. Una vez verificados, aquellos que cometan fraude, incurran en malas prácticas para beneficio personal o proporcionen materiales falsos serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
4. Otros asuntos pendientes se anunciarán en la Red Educativa de Ouhai de manera oportuna. Tenga en cuenta el acceso en línea.
5. Este anuncio es interpretado por la Oficina de Educación del distrito de Ouhai y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Ouhai.
Número de contacto: Sección Política y de Ingeniería de la Oficina de Educación del Distrito de Ouhai 88598182 88597896.
Número de contacto: Oficina de Supervisión de la Oficina de Educación del distrito de Ouhai 88597998.
Adjunto: 1.
Plan de contratación abierta de docentes del Distrito de Ouhai 2012 y requisitos de puesto
2. Tabla de configuración de puestos de docentes de contratación abierta del Distrito de Ouhai 2012
3 Formulario de inscripción de docentes de contratación abierta del Distrito de Ouhai 2012
4. Requisitos de la prueba de habilidades docentes de reclutamiento abierto de 2012 del distrito de Ouhai
Oficina de Educación del distrito de Wenzhou Ouhai
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wenzhou Ouhai
12 de julio. , 2012
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