¡Entrevistado por Standard Chartered Bank y compartido la experiencia de la entrevista!
La solicitud en línea se realizó a finales de septiembre. El primer paso es registrar la información básica. La primera prueba es el razonamiento gráfico lógico, muchos grupos. Después de completarlo, si lo apruebas, recibirás inmediatamente la segunda prueba, que es una prueba de matemáticas. Muy similar al de SHL. Si lo apruebas después de completarlo, recibirás inmediatamente el tercer test de personalidad. Si pasa el test de personalidad, se le invitará a completar detalladamente el currículum en línea. Después de completar la prueba en línea, los estudiantes que soliciten IG recibirán una llamada del centro de recursos humanos de SC en India para programar una entrevista telefónica. La entrevista telefónica primero determina la información personal básica, la información educativa y si puede trabajar legalmente en el lugar de solicitud, etc. Luego le preguntarán por qué eligieron un banco, Standard Chartered, y el departamento al que postularon. A esto le siguió una entrevista conductual estandarizada. Resolver un problema sistemáticamente, cómo adaptarse a un nuevo entorno y convencer a personas con opiniones diferentes. El mm indio tiene un acento muy fuerte y ha sido perdonado en innumerables ocasiones. La entrevista prevista para media hora se prolongó durante una hora. Después de responder, la niña india repetirá la respuesta que comprendió. Estaba completando un formulario estándar, por lo que las preguntas que hizo también fueron
Un mes después, se enteró de que había pasado la entrevista en el centro de recursos humanos y su información personal. se enviará al SC HR en el lugar de solicitud en cuestión. La siguiente es otra ronda de pruebas en línea. El perfil AC se completará al mismo tiempo. La ética laboral y la OQ se incluyen antes de la prueba en línea. La prueba en línea es una prueba de escenario empresarial. Hay muchos correos electrónicos, elige la opción más adecuada para responder el correo electrónico y escribe el correo electrónico de acuerdo con esta idea principal. El tiempo es de una hora, hay que leer el correo electrónico, seleccionar la opción adecuada y luego escribir el correo electrónico. El tiempo es muy ajustado, similar a las pruebas de la mayoría de las empresas extranjeras. Luego se realiza una entrevista con el Responsable de Recursos Humanos del lugar de solicitud. Entrevista conductual estructurada, sin conocimientos financieros involucrados. Ocho preguntas típicas de P&G.
Tres semanas después, supe que había pasado la entrevista de RRHH y, 2 meses después, tuve la entrevista final. Finalmente, fui a la sucursal de la ciudad donde solicité una entrevista. La presidenta, vicepresidenta, etc. de SC Nanjing son todas mujeres, por lo que al final hay 1 contra 4 directivas. La entrevista estuvo relativamente estructurada de antemano, con preguntas de entrevista estándar, planes de carrera, por qué postuló para este departamento, comprensión de SC, etc. Los gerentes estaban muy ocupados y el presidente entró a la sala de conferencias sólo después de que los demás gerentes terminaron de hacer preguntas. Entonces sucedió algo extraño. Durante la siguiente hora y media, estuve luchando con dos cuestiones: si podía beber, si podía hacer muchos deportes, jugar a las cartas y cantar, etc. La sensación general es que la contratación es muy difícil y la primera línea es larga, pero su comunicación interna es muy deficiente y ni siquiera saben para qué departamento estoy postulando. Todo el proceso de contratación es muy largo. Sólo saben que están reclutando personas para que sean gerentes de cuentas y vendedores. Es más, el trabajo duro consiste en cumplir con las estrictas políticas de los inversores extranjeros y gestionar a los clientes al mismo tiempo. Además, todos los productos están castrados y son muy homogéneos. La entrevista prevista para 40 minutos duró 150 minutos. El ambiente era muy relajado y la actitud muy seria. Y me preguntaron todo, y fue abrumador. También hay escenarios de ventas simulados. También se trataron muchas cuestiones muy personales. Los cuatro a menudo me ignoraban y hablaban de algunos asuntos recientes de la empresa.
Me siento muy mal, debería haber muerto. ¡Los estudiantes que vayan a la sucursal de Nanjing para entrevistas más tarde deben estar bien preparados!