(1) Respetar las leyes y regulaciones, tener buena ética profesional, un estilo de investigación científica riguroso y un estilo científico, realista, unido y Espíritu de carácter colaborativo.
(2) Los expertos extranjeros (en el extranjero) deben firmar un contrato de trabajo con el solicitante por más de un año; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben ser talentos destacados que trabajen en Shenzhen, inicien un negocio, o firmar un contrato de trabajo con una organización.
(3) Entre los talentos extranjeros de alto nivel, la edad de los talentos de categoría A debe ser inferior a 60 años, la edad de los talentos de categoría B debe ser inferior a 55 años y la edad de los talentos de categoría C debe tener menos de 40 años. Para aquellos con logros sobresalientes, los requisitos de edad anteriores pueden flexibilizarse adecuadamente.
Monto del subsidio de incentivo del Plan Shenzhen Peacock:
1. Los talentos pueden disfrutar de un subsidio de incentivo de 3,2 millones de yuanes y su edad debe ser inferior a 60 años;
2. Los talentos de la categoría B pueden disfrutar de un subsidio de incentivo de 2 millones de yuanes y su edad debe ser menor de 55 años.
3 Los talentos de la categoría C pueden disfrutar de un subsidio de incentivo de 6.543.806 yuanes. la edad debe ser menor de 40 años; aquellos con logros sobresalientes, las condiciones de edad se pueden relajar adecuadamente.
Los incentivos y subsidios se distribuirán escalonadamente según el plazo de cinco años, una vez por persona por período.
Materiales de solicitud del Plan Shenzhen Peacock:
1. Los expertos extranjeros proporcionan copias de la página de nombre, la página de visa y la página de residencia de su pasaporte válido, así como el "Certificado de Experto Extranjero". " o "Certificado de empleo para extranjeros" 》;
2. Los expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán deben presentar su documento de identidad, permiso de retorno o certificado de compatriota de Taiwán, así como el "Certificado de trabajo para extranjeros" 》;
2. Certificado de Experto" o "Certificado de Empleo de Personal de Hong Kong, Macao y Taiwán";
3. Los estudiantes que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben proporcionar una copia del "Certificado de Calificación de Shenzhen para Estudiantes Extranjeros";
4. Copia del contrato de trabajo entre el empleador y el solicitante (los expertos extranjeros deben firmar un contrato de trabajo por más de un año);
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5. Tarjetas de identificación, pasaportes y otros documentos que puedan demostrar su edad;
6. "Formulario de aprobación de solicitud de regularización de talentos de alto nivel en el extranjero de Shenzhen" (tipo de reconocimiento) o "Ciudad de Shenzhen 2 copias del" Formulario de aprobación de solicitud para la Regularización de Talentos de Alto Nivel en el Extranjero” (categoría de certificación) (generada después de la aplicación del sistema).
7. Los solicitantes deben completar un currículum personal que incluya educación superior, experiencia en estudios en el extranjero y experiencia en investigación, y proporcionar el número de contacto del lugar de trabajo anterior (que se completará en el currículum) al presentar la solicitud. Por ejemplo, si su empleador anterior era una agencia, universidad, institución de investigación científica o empresa estatal fuera de la ciudad, también debe presentar un certificado de renuncia de su empleador original.
Materiales complementarios para la solicitud del Plan Shenzhen Peacock
1. Formulario de solicitud de talento de alto nivel en el extranjero (materiales de certificación):
Además de los materiales básicos anteriores, de acuerdo con el "Municipio de Shenzhen De acuerdo con las disposiciones específicas de los" Estándares de reconocimiento de talentos de alto nivel en el extranjero ", los solicitantes también deben proporcionar materiales de respaldo relevantes, como certificados industriales, certificados de patentes internacionales, certificados de ventas, certificados de empleo, alta tecnología. certificados empresariales, certificados honoríficos y publicaciones en JCR Zona 1 o 2. Artículos publicados en Internet, etc. Nota: Si los materiales anteriores están en idiomas extranjeros, se deben proporcionar traducciones selladas por una agencia de traducción formal.
2. Formulario de solicitud para talentos de alto nivel en el extranjero (materiales de revisión):
De acuerdo con los "Estándares de reconocimiento de talentos de alto nivel en el extranjero de Shenzhen (prueba)" "Los estándares no implican pero están relacionados con varias condiciones "Cualquier persona que sea igual puede solicitar el reconocimiento". Además de proporcionar los materiales básicos, los solicitantes también deben proporcionar todos los materiales de respaldo (se inspeccionarán los originales y se recogerán copias).
Notas sobre la solicitud del Plan Shenzhen Peacock:
1 Para solicitar un negocio de confirmación de talentos de alto nivel en el extranjero, los solicitantes deben pagar primas de seguro social en nuestra ciudad de forma continua durante más de 3. meses de acuerdo con la ley (excluyendo el pago), y la unidad de pago actual del seguro social es consistente con la unidad de informe.
2. Los solicitantes chinos deben declarar con su documento de identidad y el número es de 18 dígitos; los solicitantes chinos en el extranjero deben declarar con un pasaporte chino y su nombre debe ser coherente con el nombre del pasaporte.
3. Cuando los solicitantes extranjeros (incluidos los chinos extranjeros) poseen pasaportes extranjeros y solicitan verificación, sus nombres deben ser consistentes con los nombres en el pasaporte.
4. Los solicitantes deben completar un currículum personal, que incluya educación superior, experiencia en estudios en el extranjero y experiencia en investigación, y proporcionar la información de contacto de su lugar de trabajo anterior (completada en el currículum) al presentar la solicitud.
Por ejemplo, si su unidad de trabajo anterior era una agencia gubernamental, institución pública, universidad, institución de investigación científica o empresa estatal fuera de la ciudad, también debe presentar un certificado de renuncia de su unidad de trabajo original.
5. El contrato laboral del solicitante deberá estar diligenciado en su totalidad. Si existe un período de prueba durante el período del contrato, la declaración sólo podrá realizarse una vez finalizado el período de prueba si los términos del contrato finalmente estipulan que "entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y sello de ambas partes", Parte A; deberá tener la firma de una persona jurídica o de una persona autorizada. Si la persona autorizada firma, la solicitud deberá firmarse al mismo tiempo si las jornadas de trabajo, descanso y vacaciones pertenecen al régimen de trabajo irregular; para el cómputo integral de jornada laboral se deberá presentar el documento de aprobación de la administración laboral, si el solicitante es una persona jurídica jurídica, se deberá aportar copia de la licencia comercial y no se requiere contrato laboral;
6. La consulta de información sobre el registro y presentación de entidades comerciales de la unidad informante será comparada por el personal en segundo plano.
7. El sistema comparará automáticamente el estado de pago de la seguridad social del solicitante.
8. En los últimos X años, contados a partir de la fecha de aceptación, se encuentra dentro del rango de validez del X aniversario.
9. Las cláusulas de reconocimiento individual serán investigadas por el departamento de aceptación.
10. La copia debe ser aprobada por la unidad recomendante y debe estar firmada por el revisor y sellada por la unidad.
11. Si los materiales de solicitud están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción sellada por una agencia de traducción formal (una agencia de traducción formal se refiere a una empresa de traducción registrada en el departamento industrial y comercial, con una licencia comercial legal, y cuyo ámbito de negocio incluye servicios de traducción).
Base legal
Reglamento de trabajo del personal de la zona económica especial de Shenzhen
Artículo 26 La introducción de talentos debe resaltar la orientación de las necesidades de desarrollo económico y social y adherirse a una implementación política precisa , y la introducción dirigida de talentos, se centran en la introducción y el uso flexibles de talentos, rompen las restricciones sobre el registro de hogares, la geografía, la identidad, las calificaciones académicas y las relaciones personales, y promueven el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos de talento.
Artículo 27 El Gobierno Popular Municipal formulará e implementará planes a mediano y largo plazo para la introducción de talentos y equipos nacionales y extranjeros, y ajustará las políticas de introducción de talentos en función de la dinámica del desarrollo económico y social.
Artículo 28 Las personas calificadas pueden solicitar directamente un permiso de residencia o solicitar el registro de hogar, y sus cónyuges pueden optar voluntariamente por solicitar un permiso de residencia o solicitar el registro de hogar.
Artículo 29 El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social publicará periódicamente una lista de talentos escasos en función de las necesidades del desarrollo económico y social de la ciudad.
Los talentos que figuran en la lista de talentos que se necesitan con urgencia pueden disfrutar de políticas preferenciales relevantes en términos de registro de hogares, seguridad de vida, innovación y espíritu empresarial, etc. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento municipal de seguridad de recursos humanos.