Medidas de Shenzhen para el reconocimiento de talentos de alto nivel en el extranjero (prueba)
El término “talentos de alto nivel en el extranjero” como se mencionó En estas Medidas se hace referencia a la tecnología empresarial, la innovación y el espíritu empresarial, y la investigación científica. Expertos extranjeros de alto nivel y estudiantes extranjeros que regresan en los campos de la educación y la salud, la cultura, el arte y los deportes. Los expertos senior extranjeros se dividen en dos categorías: A y B, y los que han regresado de estudiar en el extranjero se dividen en tres categorías: A, B y C.
En los "Métodos de reconocimiento de talentos profesionales de alto nivel del municipio de Shenzhen (prueba)", los talentos de categoría A corresponden a talentos líderes a nivel nacional, los talentos de categoría B corresponden a talentos líderes a nivel local y los talentos de categoría C. corresponden a talentos de reserva.
Los talentos extranjeros de alto nivel que soliciten la confirmación deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Respetar las leyes y regulaciones, tener buena ética profesional, un estilo de investigación científica riguroso y ser Científico, realista y solidario, el espíritu de colaboración.
(2) Los expertos extranjeros de alto nivel deben firmar un contrato de trabajo por más de un año con el solicitante; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben ser talentos destacados que trabajen en Shenzhen, inicien un negocio o firmen un contrato. contrato de trabajo con una organización.
(3) Entre los talentos extranjeros de alto nivel, los talentos de categoría A deben tener menos de 60 años, los talentos de categoría B deben tener menos de 55 años y los talentos de categoría C deben tener menos de 40 años. Para aquellos con logros sobresalientes, los requisitos de edad anteriores pueden flexibilizarse adecuadamente.
Procedimientos de confirmación:
(1) Solicitud individual. Las personas postulan a sus unidades, completan el "Formulario de aprobación y solicitud de reconocimiento de talentos de alto nivel en el extranjero de Shenzhen" y proporcionan los materiales de apoyo relevantes.
(2) Revisión por unidades y autoridades gubernamentales. La unidad del solicitante revisará todas las condiciones del solicitante y presentará los materiales de certificación pertinentes al departamento competente después de la revisión y aprobación. El departamento competente hará recomendaciones y las presentará al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social. departamento competente, la unidad del solicitante deberá presentar los materiales de certificación pertinentes al departamento competente. La unidad deberá informar al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social para su confirmación.
(3) Identificación o revisión. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de estas Medidas, aquellos que puedan ser reconocidos como talentos extranjeros de alto nivel pueden ser reconocidos directamente, y aquellos que no pueden ser reconocidos pueden ser reconocidos mediante revisión. El método de revisión se formulará por separado.
(4) Publicidad. Los talentos extranjeros confirmados de alto nivel se publicarán en el sitio web del departamento municipal de recursos humanos y seguridad social durante 10 días hábiles.
(5) Emisión de certificados. Los candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados serán confirmados como talentos extranjeros de alto nivel del nivel correspondiente por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social, y se les emitirá un certificado.
(6) Almacenamiento y anuncio. Los candidatos confirmados ingresarán al grupo de talentos de alto nivel de la ciudad y disfrutarán de diversas políticas de apoyo. Al mismo tiempo, se dará a conocer al público a través de la página web de la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social.
Medidas de implementación de la introducción de talentos del municipio de Shenzhen
Los solicitantes de introducción de talentos deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Buena salud.
(2) Haber pagado el seguro social en esta ciudad de conformidad con la ley, excepto los incisos (1) y (2) del artículo 6, párrafo 1 de estas Medidas.
(3) Cumplir con la normativa pertinente en materia de planificación familiar en esta ciudad.
(4) No participar en organizaciones o actividades prohibidas por el estado, y no tener antecedentes penales.
Aquellos que cumplan con las condiciones básicas estipuladas en el Artículo 5 y cumplan una de las siguientes condiciones pueden solicitar la introducción de talentos:
(1) Talentos de alto nivel reconocidos por la ciudad de Shenzhen que cumplan esta categoría Personal que cumpla con los requisitos de edad correspondientes a los estándares de identificación de talentos.
(2) Estudiantes extranjeros que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido una licenciatura o un título superior, o que hayan trabajado (estudiado) en universidades e instituciones de investigación científica extranjeras durante más de 1 año y hayan obtenido ciertos resultados, y estén bajo la edad de 45 años Académico visitante y becario postdoctoral.
(3) Personas con título de licenciatura o superior en educación superior general y menores de 45 años; personas con título universitario o superior en educación superior general y menores de 35 años;
(4) Personal con cualificación profesional y técnica superior y menor de 50 años; personas con cualificación profesional y técnica intermedia menor de 45 años. El personal mencionado en este inciso deberá tener educación secundaria técnica o superior. Las cualificaciones profesionales y técnicas fuera de Guangdong (excluidas las obtenidas mediante el examen nacional unificado) deben ser revisadas por el departamento de recursos humanos de esta ciudad (distrito).
(5) Personas con cualificación profesional de técnico superior y menores de 45 años; personas con cualificación profesional de técnico y menores de 40 años; personas que hayan participado en el seguro social en Shenzhen durante más de 3 años y son menores de 35 años. Personal con las siguientes habilidades avanzadas y cualificaciones profesionales.
Los certificados de calificación profesional del personal mencionado en este punto también deben cumplir con el "Catálogo ocupacional de escasez de talento calificado de la ciudad de Shenzhen". Los certificados de habilidades y calificaciones vocacionales (incluidos los exámenes unificados nacionales y provinciales) que no se examinan en esta ciudad deben aprobar la prueba integral de competencia del nivel correspondiente organizada por el departamento de seguridad de recursos humanos de la ciudad.
(6) Aquellos que hayan ganado premios en el Concurso Mundial de Habilidades y en el Concurso Nacional de Habilidades Vocacionales de Primera y Segunda Clase, o hayan ganado el "Premio a las Habilidades de China", "Experto Técnico Nacional", "Técnico de la Provincia de Guangdong Experto", "Personal con títulos como "Experto técnico de Shenzhen", o personas recomendadas por el Comité del Partido Municipal de Shenzhen y el Gobierno Municipal. La persona mencionada en esta entrada debe ser menor de 45 años.
(7) El solicitante alcanza 100 puntos según la Escala de Evaluación Integral de Introducción de Talento de Shenzhen y tiene menos de 45 años.
Los solicitantes que soliciten la introducción de talentos que cumplan con los puntos (1) a (6) del párrafo anterior deberán ser aprobados por el departamento de recursos humanos; las solicitudes que cumplan con los requisitos del punto (7) serán aprobadas; sujeto al proyecto especial emitido por el departamento de reforma y desarrollo municipal dentro del alcance de los indicadores del plan, será revisado y aprobado por el departamento de recursos humanos.
Los talentos de fuera de la ciudad que cumplan con las condiciones del Artículo 6 pueden solicitar al empleador que introduzca talentos a través de la solicitud de la empresa, o el empleador puede confiar a una agencia de introducción de talentos para que se encargue de la introducción de talentos; También puede confiar talentos a través de licitaciones individuales. La agencia presentadora se encarga de la introducción de talentos a título individual.
Si los talentos se introducen mediante una solicitud unitaria, el empleador deberá registrar los talentos importados antes de presentar la solicitud. Pueden solicitar el registro de hogares todo tipo de personas jurídicas u otras organizaciones establecidas de conformidad con la ley y que operen normalmente en esta ciudad.
Si las unidades nacionales o provinciales o las empresas con sede en Shenzhen o las empresas directamente dependientes del departamento municipal de activos estatales solicitan un negocio de introducción de talentos, deben solicitar el negocio de introducción de talentos en el departamento municipal de seguridad de recursos humanos; Las empresas de servicios de tren directo en esta ciudad pueden optar por solicitar negocios de introducción de talentos en el departamento municipal de seguridad de recursos humanos o el departamento local de recursos humanos se encarga de esto.
Pero debe ser el mismo que el departamento que maneja la introducción de recién graduados de colegios y universidades comunes. No está permitido manejar el negocio de introducción de talentos en los departamentos de recursos humanos municipales y distritales al mismo tiempo. tiempo; otros empleadores deberían manejarlo en el departamento de recursos humanos del distrito.
Solicite la presentación de talentos a través de una solicitud personal y podrá elegir la agencia de presentación de talentos usted mismo.
Encomendar a una agencia municipal de introducción de talentos que actúe como agente para negocios de introducción de talentos será manejado por el departamento de seguridad de recursos humanos municipal. manejado por el departamento de recursos humanos del distrito.