Las instituciones públicas de Weifang suelen utilizar entrevistas estructuradas. Las entrevistas estructuradas suelen ser un método de prueba en el que los empleadores examinan a los solicitantes en función de las necesidades de la unidad y preguntas prediseñadas para determinar la coincidencia entre el solicitante y el puesto que están solicitando, y qué solicitante tiene la mejor opción. Examina principalmente la capacidad de planificación y coordinación de los candidatos, la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal, la capacidad de comprensión y expresión del lenguaje y la adaptabilidad sobre el terreno.
02 Preguntas de la entrevista
Las preguntas de la entrevista incluyen principalmente planificación, organización y coordinación, análisis integral, respuesta situacional, habilidades interpersonales, etc. En los últimos años, los tipos de actividades de encuestas se han vuelto flexibles y diversos, e incluyen investigación, publicidad, recopilación de opiniones, etc. El contenido de la propuesta cubre una amplia gama de áreas, como actividades de la unidad, puntos de interés social, etc. En cuanto al contenido del tema, está estrechamente relacionado con la situación laboral de las instituciones públicas. Los temas que se examinan con frecuencia son "colegas poco cooperativos", "uso inadecuado de los métodos de trabajo" y "desconexión de las masas". En términos del contenido de la propuesta, las preguntas de simulación de situaciones se centran más en la práctica del trabajo de base y la vida laboral diaria.
¿Cuál es el formato de entrevista para las instituciones públicas de Weifang?