Subjetividad legal:
Salario mínimo estándar de Shenzhen: el salario mínimo estándar para empleados de tiempo completo es 2.130 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar por hora para empleados de tiempo parcial es 19,5 yuanes/hora. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo y los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. Objetividad jurídica:
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 91, párrafo 3, de la Ley del Trabajo de la República Popular China: Si un empleador comete cualquiera de las siguientes circunstancias que atente contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas. a los trabajadores, y se le puede ordenar el pago de una compensación: (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. Subjetividad legal:
Estándar de salario mínimo de Shenzhen: el salario mínimo estándar para empleados de tiempo completo es 2.130 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar por hora para empleados de tiempo parcial es 19,5 yuanes/hora. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo y los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. Objetividad jurídica:
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 91, párrafo 3, de la "Ley del Trabajo de la República Popular China". Si un empleador comete cualquiera de las siguientes circunstancias que infrinja los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de salarios y beneficios económicos. compensación a los trabajadores, y se le puede ordenar que pague una compensación: (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.