Asistir en la organización del trabajo diario de la oficina y coordinar las relaciones de trabajo entre varios departamentos de la oficina; formular sistemas de trabajo y planes de trabajo y ser responsable de la supervisión e inspección; organización, revisión de documentos, correspondencia y telegramas Procesamiento, documentos confidenciales, seguridad y confidencialidad, y trabajo de petición responsable de recopilar y proporcionar información gubernamental, publicidad e informes sobre trabajo y seguridad social responsable del trabajo de gestión financiera y de activos estatales de la oficina; ; supervisar y orientar la financiación de precios unitarios y gestionar los activos de propiedad estatal de las instituciones directamente afiliadas;
(2) Grupo de Educación de Personal (Grupo de Trabajo de Jubilación)
Responsable del reclutamiento y despliegue, capacitación y evaluación, premios y castigos, renuncia y despido, ajuste salarial, etc. todos los empleados responsables del reclutamiento y colocación de estudiantes grandes y medianos Responsable del trabajo de los graduados universitarios, cuadros militares desmovilizados y soldados retirados responsables de la evaluación, recomendación y nombramiento del personal técnico profesional y del personal administrativo de la oficina; responsable de la gestión de expedientes de personal; colaborar en el trabajo ideológico y político integral.
(3) Sección de Supervisión de Salarios y Capital Laboral
Responsable de la colocación y despliegue de políticas; implementar el sistema de jornada laboral, sistema de descanso y vacaciones y políticas especiales de protección laboral para empleadas y menores de edad; trabajadores de la empresa formular políticas y medidas de gestión macro para los salarios de los empleados de la empresa y proponer sugerencias de políticas para ajustar la distribución del ingreso; formular, supervisar e inspeccionar políticas relacionadas con las líneas de orientación salarial de la empresa y los estándares de salario mínimo de los empleados de la empresa; políticas de las empresas con inversión extranjera; formular políticas de ingresos salariales de propiedad estatal para los empresarios. Organizar la preparación de los planes de desarrollo laboral y de seguridad social de la ciudad y los planes anuales; ser responsable de las estadísticas laborales y de seguridad social; proporcionar opiniones de auditoría sobre los presupuestos de los fondos de seguridad social y las cuentas finales; implementar las leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre la supervisión del seguro social; fondos formular el plan económico de seguro social de la ciudad El sistema de gestión y el plan de desarrollo de la agencia organizar la formulación de las medidas de supervisión del fondo de seguro social de la ciudad, establecer y mejorar la red de supervisión del seguro social, organizar y supervisar la gestión y operación de diversos servicios sociales; fondos de seguros; establecer y gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguro social; aceptar quejas e informes, investigar y tramitar los principales casos disciplinarios e ilegales en la gestión de fondos;
(4) Sección de Formación y Empleo
Formular los planes, políticas y normas de gestión de formación profesional de la ciudad y supervisar su implementación; ser responsable de la formación, evaluación y valoración de las habilidades profesionales de la ciudad; y otros trabajos; investigar y formular planes de desarrollo y reglas de gestión para instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales organizadas por escuelas técnicas, centros de capacitación laboral y fuerzas sociales en la ciudad, estudiar y formular métodos de evaluación de habilidades vocacionales, organizar e implementar el trabajo; sistema de preparación y sistema de certificación de calificaciones vocacionales; estudio y formulación de habilidades vocacionales, métodos de reconocimiento y recompensa de talentos y políticas de competencia de habilidades vocacionales; formular planes y políticas para la capacitación de reempleo para personas desempleadas y empleados despedidos y organizar su implementación; en instituciones de formación profesional, como escuelas técnicas y centros de formación laboral. Investigar y formular planes y políticas básicas para promover el empleo urbano y rural en la ciudad, formular planes de desarrollo del mercado laboral y reglas de gestión y supervisar su implementación, formular planes y políticas de desarrollo de servicios de empleo para promover el desarrollo de empresas de servicios de empleo y empleo, implementar re; -proyectos de empleo; ser responsable del uso y gestión de los fondos de empleo municipales; estandarizar las medidas de gestión de los centros de servicios de reempleo y agencias de empleo; ser responsable de la orientación comercial, supervisión e inspección de las agencias de servicios de empleo de la ciudad; el desarrollo y empleo de mano de obra excedente rural y el movimiento ordenado entre regiones, de acuerdo con las regulaciones, Responsable de la gestión de los ciudadanos extranjeros que vienen a Huaihe para el empleo y la introducción de empleo en el extranjero y la selección del personal de la agencia en el extranjero responsable de formular políticas relevantes para el; colocación y seguridad básica de vida de los empleados despedidos de las empresas y supervisión de su implementación.
(5) Sección de Arbitraje de Conflictos Laborales (Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales)
Estudiar y formular políticas pertinentes para ajustar las relaciones laborales responsables de la gestión de los contratos laborales y contratos colectivos y; la aplicación de contratos colectivos; responsable de la revisión de los contratos laborales; responsable de manejar los conflictos laborales en toda la ciudad; orientar y supervisar el trabajo de las agencias de resolución de conflictos laborales del condado y del distrito, y orientar el trabajo de las agencias de mediación de conflictos laborales de los empleadores; y manejar emergencias masivas que tienen un impacto significativo en las relaciones laborales, estudiar y formular regulaciones locales de arbitraje de disputas laborales, y establecer y mejorar un sistema de solución de disputas laborales;
(6) Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (Centro de Aceptación de Quejas del Trabajo y la Seguridad Social)
Supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos del trabajo y la seguridad social, y ejercer la facultad de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social nacional de conformidad con la ley, formular y organizar la implementación de los reglamentos de supervisión e inspección del seguro laboral y social, orientar y supervisar el trabajo de las agencias de inspección y supervisión del trabajo y del seguro social de los condados y distritos; y quejas, organizar investigaciones y manejo, y participar en la investigación de casos importantes que violan las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social Manejo responsable del trabajo anual de revisión laboral y de seguridad de la ciudad; Aceptar quejas e informes laborales y de seguridad, y ayudar a los departamentos pertinentes a investigar y manejar violaciones laborales y de seguridad.
El Centro de Quejas Laborales y de Seguridad Social de Huaibei acepta quejas e informes:
1. El empleador viola las regulaciones pertinentes sobre la contratación de empleados;
2. y el empleado no está de acuerdo Firmar, ejecutar y rescindir el contrato laboral de acuerdo con las regulaciones
3. El empleador viola las regulaciones nacionales pertinentes sobre el tiempo de trabajo.
4. cumplir con las normas pertinentes de pago de salarios, retenciones o atrasos salariales sin motivo
5. El empleador no maneja los procedimientos de seguro social y no paga las primas de seguro social a los empleados según lo requerido; 6. El empleador no cumple con las regulaciones nacionales de desarrollo de habilidades vocacionales
7. Las agencias de empleo y las instituciones de capacitación vocacional violan las regulaciones nacionales pertinentes
8. normas.
(7) Sección de Políticas y Regulaciones
Implementar leyes y regulaciones nacionales y provinciales sobre seguridad laboral y social, estudiar y formular regulaciones locales sobre seguridad laboral y social; gestionar y manejar casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos de seguridad social y trabajo; responsable de manejar disputas administrativas de seguridad social; responsable de la supervisión de la aplicación de la ley, divulgación de la ley, publicidad y consulta legal sobre seguridad social y trabajo;
(8) Sección de Seguros de Pensiones
Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales de seguros de pensiones; estudiar y formular políticas, reglamentos y planes de reforma de seguros de pensiones locales y organizar su implementación; Formular tasas de primas de seguros de pensiones básicos, determinar políticas de recaudación y gestión de cuentas individuales y fondos y supervisar su implementación, estudiar y formular partidas de beneficios y normas de pago de seguros de pensiones básicos; formular métodos para recaudar, administrar y pagar fondos de ajuste municipales de seguros de pensiones; empleados fallecidos Las políticas sobre prestaciones para supervivientes y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo determinan tipos especiales de trabajo que son elegibles para la jubilación anticipada de conformidad con la normativa nacional; se encargan de la revisión y aprobación de las prestaciones de jubilación para los empleados de la empresa y de las prestaciones de jubilación para los empleados; de empresas colectivas en la industria original según lo estipulado por el departamento municipal de trabajo y seguridad social; investigar y formular políticas básicas complementarias y reglas de gestión de seguros de pensiones; estudiar y formular planes de desarrollo para servicios de gestión socializada de seguros de pensiones y organizar su estudio y ejecución; formular planes y políticas para la gestión unificada del seguro de pensiones básico para el personal de agencias e instituciones gubernamentales responsables de la orientación comercial y supervisión de las agencias de seguros de pensiones y la inspección responsable de determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes que realizan negocios de seguros de pensiones complementarios y de supervisión; los fondos de seguro complementario de pensiones que contraten. Estudiar y formular políticas básicas y planes de desarrollo para el seguro de pensiones rurales y organizar su implementación estudiar y formular los métodos de financiamiento, elementos de beneficios, condiciones de pago y estándares de pago del seguro de pensiones rurales estudiar y formular sistemas de gestión de fondos de seguros de pensiones rurales y reglas de gestión de agencias; estudiar y formular, planificar y organizar la implementación de servicios de gestión socializada de seguros de pensiones rurales; ser responsable de la orientación empresarial, supervisión e inspección de las agencias de seguros sociales rurales;
(9) Sección del Seguro de Desempleo
Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre el seguro de desempleo; estudiar y formular políticas, reglamentos y planes de desarrollo locales de seguro de desempleo y organizar su implementación; ; formular políticas sobre la recaudación de fondos del seguro de desempleo, partidas de beneficios y normas de pago; estudiar y formular sistemas de gestión de registro de desempleo y métodos de revisión de beneficios del seguro de desempleo y formular políticas y reglamentos para la gestión y el uso de los fondos del seguro de desempleo; , Políticas de maternidad y muerte y organización e implementación responsable de la orientación empresarial, supervisión e inspección de las agencias de seguro de desempleo;
(Sección de Seguro Médico)
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre seguro médico básico para los empleados, formular opiniones de planificación específicas sobre la reforma médica de la ciudad y organizar su implementación y formular tarifas de seguro médico; recaudación de fondos Determinación de pólizas, artículos de diagnóstico y tratamiento y estándares de pago investigación y formulación de mancomunación social de tarifas de seguro médico y políticas de gestión de cuentas personales de seguro médico, investigación y formulación de medicamentos de seguro médico básico, artículos de diagnóstico y tratamiento, instalaciones de servicios médicos y organizar la formulación de hospitales y farmacias designados, métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas, investigar y formular políticas y métodos de gestión adecuados para el seguro médico básico, formular políticas y reglas para el seguro médico complementario, ser responsable de la orientación, supervisión y gestión empresarial; inspección de las agencias de seguros médicos; será responsable de contratar seguros médicos complementarios. Las agencias pertinentes en el negocio de seguros médicos realizan revisiones de calificación y supervisan los fondos de seguros médicos complementarios que contratan.
(11) Departamento de Seguro de Maternidad (Oficina del Comité Municipal de Evaluación Laboral)
Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre lesiones laborales y seguros de maternidad de los empleados, y formular seguros laborales. primas de seguros de maternidad y lesiones relacionadas Los métodos de determinación de tarifas, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y normas de pago estudian y formulan políticas de coordinación social para las primas de seguros de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo formulan tarifas flotantes y tarifas diferenciales de la industria para lesiones relacionadas con el trabajo; seguros y formulación de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; gestionar y utilizar fondos de seguro social de maternidad; investigar y formular medicamentos, elementos de diagnóstico y tratamiento, instalaciones de servicios médicos y normas de pago para el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo y organización de tratamientos médicos de maternidad; y formular medidas de implementación para la evaluación de la capacidad laboral de los empleados discapacitados; participar en la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades profesionales de los empleados; ser responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados discapacitados; Responsable del trabajo diario del grado de discapacidad y la evaluación de la capacidad laboral; responsable de la orientación empresarial, supervisión e inspección de las agencias de seguros de maternidad y accidentes de trabajo;
(12) Oficina de Supervisión
Responsable de la inspección y supervisión disciplinaria, actividades prácticas del tema de emancipación ideológica, construcción de eficiencia, construcción de estilo, etc.
(13) Oficina Municipal de Gestión del Seguro de Pensiones Sociales (nivel adjunto del condado)
Implementar políticas nacionales, provinciales y municipales relevantes y ser responsable de manejar seguros básicos para empleados de diversas empresas y flexibles. personal de empleo, seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro de pensión rural y seguro de pensión básico para agricultores expropiados, realizar actividades de publicidad e investigación en conjunto con el trabajo, ser responsable de verificar los estándares de pensión de los jubilados asegurados, aceptar solicitudes de aumento o disminución de la pensión; jubilados de las unidades aseguradas, y establecimiento y mejora del seguro de pensiones para jubilados. La base de datos es responsable del pago socializado de las pensiones básicas a los jubilados, garantizando que las pensiones básicas se paguen a tiempo y en su totalidad, responsable de la gestión de los desempleados, aprobación de las prestaciones; y el pago de prestaciones por desempleo revisar y desembolsar pensiones funerarias para jubilados fallecidos y las dificultades de vida de los sobrevivientes Subsidio Responsable de ajustar las prestaciones de pensión para jubilados y prestaciones por desempleo para personas desempleadas Responsable de certificar las calificaciones de los jubilados para recibir pensiones y mantener las pensiones; seguridad de los fondos de seguros de pensiones; cooperación con el centro de información de la oficina para gestionar las tarjetas de seguridad social; responsable de orientar el trabajo de los seguros de pensiones y de desempleo de los condados y distritos; responsable de la gestión del seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa, el seguro de pensiones rural y el seguro de pensiones básico; para los agricultores sin tierra y los fondos de seguro de desempleo, y hacer un buen trabajo en el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social.
(14) Centro de seguro médico y social para empleados (nivel adjunto del condado)
Responsable de implementar políticas nacionales, provinciales y municipales sobre seguro médico y realizar publicidad e investigación en conjunto con el trabajo. Actividades; Responsable del pago de las prestaciones del seguro médico básico y de la gestión de los certificados relacionados; Responsable de la revisión y liquidación de los gastos del seguro médico; Responsable de la revisión y reembolso de los tratamientos médicos de los asegurados en otros lugares y de la revisión y confirmación de los mismos; enfermedades especiales Responsable de la gestión y operación de los fondos de seguro médico, guiar a las unidades aseguradas para establecer y utilizar fondos de seguro médico complementarios ser responsable del pago de los beneficios del seguro médico de los residentes urbanos y la gestión de tarjetas relacionadas; ser responsable de la revisión y emisión; de los fondos de subsidio médico de los funcionarios públicos, ser responsable del pago y gestión de los fondos de asistencia médica y garantizar el bienestar de los fondos de seguro médico. Presupuesto y trabajo contable final, responsable de firmar los acuerdos de servicios con las instituciones médicas designadas por el seguro médico y las farmacias minoristas; , supervisar e inspeccionar sus prácticas de servicio médico; participar en la aprobación y revisión anual de sus calificaciones designadas, responsable de guiar el servicio y la gestión del trabajo de seguro médico comunitario del condado, distrito y subdistrito;
(15) Administración de Trabajo y Empleo (nivel adjunto del condado)
Implementar concienzudamente políticas de empleo nacionales, provinciales y municipales, gestionar y orientar el trabajo de empleo y reempleo de la ciudad; ser responsable; para la ciudad Responsable de la gestión del registro laboral de varios empleadores; responsable de orientar la gestión de planificación familiar de los trabajadores migrantes de la ciudad; responsable de la aprobación, gestión y orientación comercial de los intermediarios profesionales privados responsables de coordinar la implementación del empleo y el reempleo; políticas de apoyo y orientación de la construcción de las bases empresariales y servicios de gestión de la ciudad; responsable de la orientación administrativa y la capacitación del personal de las agencias de servicios de empleo de la ciudad; responsable de la construcción básica y orientación de la gestión de las instituciones de seguridad laboral comunitaria de la ciudad; el desarrollo de puestos comunitarios y puestos de bienestar público en la ciudad, y brindar asistencia laboral a personas con dificultades laborales responsables de gestionar y orientar la construcción del mercado laboral de la ciudad, recopilar y publicar información sobre la oferta y la demanda ocupacional y proporcionar servicios intermediarios para; los empleadores reclutarán personal y trabajadores para encontrar trabajo; serán responsables de aceptar encargos de empleadores y trabajadores, actuar como agentes en asuntos relacionados con el trabajo y la seguridad, y estandarizar y orientar los servicios laborales. Despacho Responsable de la capacitación en concientización sobre el reempleo y la capacitación en habilidades vocacionales; y capacitación empresarial para trabajadores despedidos y fuerza laboral urbana y rural; Responsable de orientación y servicios en la construcción de la plataforma de seguridad laboral del municipio, gestión y orientación del trabajo de transferencia de empleo de la ciudad; Responsable de coordinar el servicio de trabajo y empleo de la ciudad; empresas y desarrollo de diversas agencias de servicios de empleo; responsable de la implementación de diversos sistemas financieros, preparación de presupuestos y planes de cuentas finales de fondos de empleo y reempleo para toda la ciudad, y supervisión de la implementación y uso de fondos de empleo y reempleo.
(16) Centro de Servicio de Seguros de Accidentes de Trabajo
Responsable de implementar las políticas nacionales, provinciales y municipales en materia de seguros de accidentes de trabajo y maternidad, y realizar actividades de publicidad e investigación en junto con el trabajo; responsable de las unidades aseguradas y Gestión y archivo de datos básicos de los empleados; Responsable de la revisión de los materiales de solicitud de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo reportados por las unidades aseguradas, distribución de beneficios, servicios de gestión, etc.; por unidades aseguradas, como revisión de datos, distribución de beneficios, servicios de gestión, etc. Responsable de reflejar de manera precisa y oportuna los ingresos y gastos del fondo del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo y el presupuesto financiero y las cuentas finales de los fondos del fondo anual; responsable de la gestión e inspección de las instituciones médicas designadas; ayudar a los departamentos administrativos del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo en la investigación y recopilación de pruebas sobre las solicitudes de beneficios del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo; responsable de la prevención y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; en evaluación de la capacidad laboral; responsable de orientar el trabajo del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo en condados y distritos.
(17) Equipo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Responsable de publicar las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas; responsable de inspeccionar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social; responsable de corregir e investigar las violaciones; de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de conformidad con la ley o los reglamentos, responsable de inspeccionar la participación del empleador en el seguro social y el pago de diversas primas de seguro social, responsable de garantizar que las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales; cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción al trabajo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales Implementar inspecciones de seguridad laboral en circunstancias específicas ser responsable de la revisión anual de la situación laboral del empleador ser responsable de las inspecciones diarias y las inspecciones de cumplimiento de la ley del cumplimiento del empleador con la seguridad laboral; leyes y reglamentos.
(18) Centro de Actividades para las Personas Mayores
Responsable de implementar las políticas nacionales, provinciales y municipales sobre la gestión de la socialización de los jubilados empresariales, realizar actividades de publicidad e investigación en conjunto con el trabajo, y brindar políticas para jubilados Consultoría y diversos servicios de consulta; responsable de promover los servicios de gestión socializada para jubilados corporativos en la ciudad, permitiendo a los jubilados abandonar gradualmente sus empresas originales y luego incluirlos en los servicios comunitarios de gestión socializada para rastrear y comprender las condiciones de vida de los jubilados corporativos; y sus familiares directos, y ayudar con la atención de jubilación. La agencia de seguros lleva a cabo la recopilación de información y la determinación de la calificación de pensión es responsable de la gestión centralizada de los archivos corporativos de los jubilados y el manejo del préstamo y consulta de archivos, establece una base de datos de información básica para los jubilados y; emite contactos de servicios de gestión social a los jubilados corporativos que ingresan a los servicios de gestión comunitaria. Responsable de los ingresos, gastos y gestión de las tarifas de servicios administrados, preparando el plan anual de ingresos y gastos financieros de la unidad y supervisando e inspeccionando las tarifas de servicios administrados; la comunidad para llevar a cabo actividades recreativas para los jubilados y coordinar espectáculos culturales y actividades físicas en toda la ciudad. Ayudar a las comunidades a establecer organizaciones de servicios de autogestión para los jubilados, organizar a los miembros del partido entre los jubilados corporativos para llevar a cabo actividades organizativas y fortalecer la ideología y la política; trabajo de los jubilados corporativos, establecer expedientes de salud para los jubilados corporativos, llevar a cabo educación, prevención, control y atención médica de enfermedades, y ayudar a brindar servicios médicos, de enfermería y de rehabilitación convenientes enfocados en ayudar a los jubilados huérfanos, extremadamente pobres, gravemente enfermos o discapacitados; , etc., brindar condolencias a los jubilados fallecidos y ayudar a sus familias a solicitar subsidios funerarios y subsidios para sobrevivientes, responsables de contactar la información de las comunidades donde viven los jubilados en otros lugares y comprender el estado de salud específico y las condiciones de vida familiar de los jubilados; en otros lugares.
(19) Oficina de Evaluación de Habilidades Profesionales
Responsable de la implementación de la "Ley Laboral", la "Ley de Educación Profesional", las "Reglas de Trabajo para la Evaluación de Habilidades Profesionales", las "Disposiciones sobre Certificados de Cualificación Profesional", "Disposiciones sobre Evaluación de Habilidades Ocupacionales" y otras leyes y reglamentos. Autorizado por el gobierno, bajo la dirección del departamento administrativo, es responsable de la organización, orientación, gestión de exámenes, control de calidad y evaluación de la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; responsable de la gestión y orientación de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; y responsable del sistema de aseguramiento de la calidad de la tasación y la construcción del equipo de tasadores Responsable de la evaluación y contratación de técnicos y técnicos superiores en la ciudad; Organizar la revisión social de las calificaciones profesionales de los técnicos y técnicos superiores; ser responsable de la evaluación de las habilidades profesionales de los graduados de las escuelas vocacionales (escuelas) e instituciones de formación social de la ciudad; ser responsable de la evaluación de las habilidades profesionales del personal técnico relevante; empresas (instituciones) en la ciudad; ser responsable de la gestión de exámenes de evaluación de habilidades vocacionales nacionales y provinciales unificados; Responsable de la evaluación de habilidades vocacionales de todo tipo de trabajadores urbanos y rurales que implementan el sistema nacional de acceso al empleo en la ciudad; para la gestión del banco nacional de preguntas de evaluación de habilidades vocacionales, e implementar estrictamente las normas técnicas nacionales de preguntas de evaluación de habilidades vocacionales; Emitir certificados de calificación profesional nacional, responsable del registro, impresión, estadísticas y gestión de certificados de calificación profesional; Selección de técnicos expertos de la ciudad. Cooperar con las unidades pertinentes para organizar competencias de habilidades vocacionales.