(1) La primera etapa: 1979-1988.
En 1979, nació una nueva era de la ciencia del talento en China. Desde los artículos publicados en 1979 hasta las primeras monografías publicadas desde 1983, comencé a entrar en contacto con los fenómenos, conceptos y desarrollo de talentos potenciales. Durante este período, hubo pocos artículos dedicados a estudiar el talento potencial. Algunos tratados sobre talento dedican sólo unas pocas páginas al talento potencial y al talento latente. Por ejemplo, la sección "Abriendo caminos para el aprendizaje de los brotes de bambú" de "Wang Communication" publicada en el noveno número de "People's Education" en 1979 y el artículo "Sobre los factores intrínsecos de los talentos exitosos" escrito por Lei Zhenxiao en el nuevo La época revela el fenómeno de los talentos potenciales con una gran cantidad de ejemplos, aunque no se utiliza el concepto de "talento potencial". En abril de 1983, Peng propuso el concepto y el desarrollo de talentos potenciales en la segunda sección del Capítulo 2 y la primera sección del Capítulo 8 de "Introducción al talento" (Editorial Heilongjiang). En mayo de 1983, Zhang Shigao editó "Introducción al talento" (Sucursal de Guangzhou de Popular Science Press), y en octubre, Ye Zhonghai, Chen Ziliang, Miao Kecheng y Yang Yongqing editaron "Introducción al talento" (Editorial del Pueblo de Hunan). 1985 "Teoría general del talento" de Wang Tongtong (Editorial del Pueblo de Tianjin) y en marzo de 1987 "Un breve curso sobre ciencia del talento" de Liu Sheng'en y Ma (Prensa de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China) 1987 "Teoría general del talento" de Ye Shangzhi Gestión de talentos" (Editorial del Pueblo de Anhui
Las características de estas monografías sobre talentos potenciales son las siguientes: 1. Hay muy pocos trabajos; 2. Hay poca discusión sobre talentos potenciales y talentos potenciales, y a veces solo se mencionan; 3. El contenido involucrado no se elabora sistemáticamente.
Algunos artículos durante este período comenzaron a profundizar en el tema de los talentos potenciales. concepto, características y desarrollo de talentos potenciales.
Por ejemplo, "Sobre los talentos potenciales" de Yang Jingdong (El camino hacia el éxito, número 8, 1986). -Entierro de talentos potenciales.
Por ejemplo, "Sobre la autoincrustación de talentos" de Huang Dongping (recopilado en el libro de Huang Dongping "Talentos innovadores interesados" publicado por Guangxi People's Publishing House, 1984 11)
3. Sobre la identidad social de los jóvenes talentos potenciales
Por ejemplo, los jóvenes talentos potenciales de Yang Jingdong son reconocidos por la sociedad (China Talents 1986 Número 12)
4. Sobre el desarrollo y el autodesarrollo de talentos potenciales
Por ejemplo, Shu Feng quiere dar mucho impulso a los talentos potenciales (China Talent 1987, número 12), Wang Houyan debe ser bueno en la autoexpresión. de talentos potenciales (China Talent 1987 Número 4)
La segunda etapa: 1989-2003
En septiembre de 1989, la Editorial del Pueblo de Hunan publicó la monografía académica de Yang Jingdong "Un esquema de talentos potenciales ", que fue la primera monografía de mi país sobre talentos potenciales. Su publicación marcó un gran avance en el estudio de los talentos potenciales y comenzó a convertirse en el tema de la ciencia del talento. Este libro lleva a cabo un estudio sistemático y en profundidad de los talentos potenciales, los problemas de talentos potenciales. y fenómenos de talentos potenciales, define los conceptos de talentos potenciales y talentos potenciales, y establece un marco teórico de talentos potenciales, presenta el principio de talentos potenciales, determina el sistema temático de talentos potenciales y enriquece el contenido temático de los talentos. /p>
Desde entonces, algunos trabajos teóricos básicos sobre talentos han citado y aprendido del "Esquema de talentos potenciales" El contenido del libro, como el concepto, las características y los tipos de talentos potenciales, especialmente el principio de. reconocimiento social,
Durante este período, la cantidad de artículos sobre talentos potenciales aún era pequeña y la cantidad de artículos con ideas independientes y profundas era aún mayor. Entre ellos, los artículos representativos son:
1. Sobre los tipos básicos de talentos potenciales
Yang Jingdong, Sobre los tipos básicos de talentos potenciales (Hunan Social Sciences, Número 6, 1989). 2. Principios de Clasificación de Talentos Potenciales
Yang Jingdong "Principios de Clasificación de Talentos Potenciales" (China Talent 1989 No. 65438+01 >3. p>
Los talentos ocultos de Ningsheng exigen una reforma educativa (Sichuan Education 1989 Número 1)
4.
Zhou, Shao Lianhui, Desarrollo de talentos de alto potencial en Europa (Gestión china y extranjera, número 7, 1989). El concepto de talento potencial utilizado en este artículo es inconsistente con el utilizado en el campo del talento.
Creen: "¿Qué son los 'talentos de alto potencial'? La mayoría de las empresas europeas los definen como altos directivos que tienen potencial para ocupar puestos de alta dirección".
5.
Puntos clave del desarrollo del talento en Meilin Enterprises: Desarrollo de talentos potenciales (Jinjing marzo 1993). Este artículo señala claramente que el enfoque del desarrollo de talentos empresariales es el desarrollo de talentos potenciales y señala los malentendidos que enfrenta el desarrollo de talentos potenciales, así como las formas y contramedidas para el desarrollo.
Durante este período, los artículos sobre talentos potenciales que se han recuperado incluyen: "The Rise and Fall of Advocating Potential Talents - Impressions from Reading Poems" de Wei Shi (Chinese Talents Issue 3, 1989), Qiu Weiting "Talentos potenciales y talentos destacados" (Recursos humanos, número 4, 2001), "Cómo desarrollar un equipo de talentos potenciales" por Xi Xiaodong, Liu Lipen y Yan Jia (Investigación de educación superior de Heilongjiang, 65438). , "Prestar atención a los talentos científicos y tecnológicos potenciales" de Cao y Wang Jianguo (Jiangsu Water Resources 1998, número 65438+0), "Factores subjetivos y objetivos que afectan a los talentos excelentes y las contramedidas" (Daqing Social Sciences 1996, número 2), etc.
La tercera etapa: 2004-2008
A finales de 2003, se celebró la Conferencia Nacional sobre el Trabajo de Talentos y el Comité Central del Partido tomó una decisión sobre el trabajo de talentos. La investigación sobre el talento nunca ha sido más activa, pero los artículos sobre el talento potencial siguen siendo escasos. Con respecto a las obras de Qiancai, actualmente sólo se han publicado la versión actualizada y su segunda y tercera edición de "Qiancai Outline: Qiancai" de Yang Jingdong (Shanxi Education Press, 2004).
La tercera edición de "Potential Talents" publicada por Shanxi Education Press en 2008 tiene 60.000 palabras más que la segunda edición de 2004. Agrega algunos espíritus nuevos defendidos por el Comité Central del Partido en los últimos años, introduce muchos métodos nuevos de selección de talentos que se han promovido y aplicado en los últimos años y agrega algunos casos nuevos.
En términos de talentos potenciales, aunque el número de artículos aún no es grande, la calidad de los artículos es generalmente alta, lo que forma el desarrollo y la investigación de varios talentos potenciales.
Los artículos representativos sobre la investigación teórica básica sobre talentos potenciales incluyen: "Talk about Potential Talents" de Ye Zhonghai (Talent Development, número 3, 2005).
Los artículos representativos sobre reconocimiento social incluyen: "New Thoughts on the Impact of Social Recognition on Talent Growth - Also on the Law of Potential Transformation of Talents" de Yang Jingdong (Hunan Social Sciences, número 4, 2006), ""Improving the Social Recognition Mechanism for Innovative Talents" de Yang Jingdong (China Talents, número 3, 2006) y "Investigación sobre el mecanismo de reconocimiento social para talentos innovadores" de Yang Jingdong (Número 4, 2006, número 2)
Acerca del desarrollo de recursos de talento potenciales para estudiantes universitarios locales. Los artículos representativos incluyen: Zhang Chen, "Developing Potential Talent Resources of Local College Students" (publicado en "Political Science Research", número 3, 2006)
Los artículos representativos sobre el desarrollo potencial de los gerentes profesionales incluyen: Huang "Discussion on the Potential Development of Professional Managers" (Revista de la Universidad de Anhui (edición de Filosofía y Ciencias Sociales), volumen 31, número 5, septiembre de 2007)
Investigación sobre los talentos potenciales del trabajo por cuenta propia de los oficiales militares retirados. Los artículos representativos incluyen: "Descubrimiento y cultivo de talentos potenciales para el trabajo por cuenta propia" de Yang Jingdong (Talentos de China (segunda mitad), número 11, 2006)
Los artículos representativos sobre la investigación sobre talentos potenciales de enfermería incluyen: "Charla". "Cómo descubrir y cultivar talentos potenciales de enfermería" (Chinese Nursing Research, Volumen 6, Número 5, 15 de mayo de 2006)
Los artículos representativos sobre el desarrollo de talentos potenciales en las bibliotecas públicas incluyen: Yang Xuan "Sobre el desarrollo de talentos potenciales en las bibliotecas públicas" (Desarrollo de la información científica y tecnológica y economía, volumen 15, número 11, 2005)
Los artículos representativos sobre la investigación sobre talentos potenciales competitivos en las escuelas primarias y secundarias incluyen: Li "Análisis de varios factores sociales en el desarrollo de talentos potenciales competitivos en las escuelas primarias y secundarias" (Revista del Instituto de Educación Física de Hebei, volumen). 20, número 2, junio de 2006)
Los trabajos representativos sobre la investigación sobre los talentos potenciales de los atletas retirados incluyen: Chen Taibin y Sun Jie "Investigación sobre el desarrollo de recursos de talentos potenciales de los atletas retirados de China" (. Información sobre ciencia y tecnología, número 5, 2008)
Además, también hay artículos sobre la investigación sobre talentos potenciales: "Énfasis en el desarrollo de talentos potenciales" de Jiang (Número "Desarrollo de talentos" de 2005. 3), "Desarrollo de características básicas y autorrecomendaciones" de Zhang (Número 8 de "Desarrollo de talentos" de 2005) y "La innovación independiente no puede ignorar los talentos potenciales" de Zhang (Club de Gerentes de Recursos Humanos de 2007").