Generalmente, el período de desclasificación para el personal secreto central es de 3 a 5 años, el del personal secreto importante es de 2 a 3 años y el del personal secreto general es de 1 a 2 años. Para el personal especial de alta densidad, la ley podrá establecer un período de desclasificación superior al período anterior.
El artículo 38 de la "Nueva Ley de Secreto de la República Popular China (Texto completo)" estipula que el personal confidencial que abandone sus puestos estará sujeto a un período de gestión de desclasificación. Durante el período de desclasificación, el personal involucrado en secretos deberá cumplir con sus obligaciones de confidencialidad de acuerdo con las regulaciones, no será empleado en violación de las regulaciones y no revelará secretos de estado de ninguna manera.
Los requisitos de gestión para el período de desclasificación del personal confidencial incluyen principalmente:
Limpiar el período de desclasificación; firmar una carta de compromiso de confidencialidad con la agencia y unidad original y comprometerse a continuar. cumplir con las obligaciones de confidencialidad y no revelar toda la información. Compromiso de conocer los secretos de estado; retirar rápidamente todos los soportes y equipos de información confidencial que se tengan y utilizar, y no salir del país sin revisión y aprobación; no obtener permiso de instituciones extranjeras; , las organizaciones o empresas con financiación extranjera en China no proporcionarán mano de obra, consultoría u otros servicios al personal de organizaciones o empresas con financiación extranjera.
Información ampliada:
Cuando el personal confidencial ingresa o sale de la empresa, sus unidades deben organizarlos para firmar una carta de compromiso de confidencialidad, que incluye las obligaciones de confidencialidad que deben cumplir luego de dejar la empresa. la empresa y las consecuencias del incumplimiento del compromiso asumen la responsabilidad legal.
Generalmente, las obligaciones de renuncia involucradas en la carta de compromiso de confidencialidad incluyen las siguientes: debe continuar cumpliendo con las obligaciones de confidencialidad después de dejar su trabajo, no revelar de ninguna manera los secretos de estado con los que haya entrado en contacto; y saber; no guardar en privado secretos confidenciales del Transportista; cumplir con diversos requisitos para la gestión del período de desclasificación.
En términos de efectividad, el compromiso de confidencialidad es un documento legal de largo plazo que no termina por la renuncia unilateral del personal involucrado en la confidencialidad mientras no se desclasifican los secretos de estado que conocen. , el compromiso de confidencialidad firmado por ellos seguirá siendo válido y no terminará.
El personal confidencial que deje sus puestos o dimita debe retirar rápidamente los soportes confidenciales y el equipo de información confidencial que posee y utiliza el individuo, firmar una carta de compromiso de confidencialidad y gestionar estrictamente el período de confidencialidad, etc. El período de desclasificación del personal de confianza se computará a partir de la fecha en que la agencia o unidad apruebe la salida del personal de confianza de sus puestos de confianza.
Si un personal confidencial deja su puesto (deja un trabajo confidencial pero no deja la agencia o unidad), la agencia o unidad será responsable de la gestión del período de desclasificación. Si un personal relacionado con el secreto abandona la unidad secreta original y es transferido a otra agencia estatal o unidad relacionada con el secreto, la gestión del período de desclasificación será responsabilidad de la unidad transferida, en otros casos, la unidad secreta original; La unidad relacionada será responsable del departamento administrativo de confidencialidad o del organismo de seguridad pública.