Por supuesto, no existen condiciones absolutas para juzgar si una empresa es fiable. Sólo si comprende sus propias condiciones y objetivos de búsqueda de empleo, y luego elimina algunos daños obvios, sus posibilidades de encontrar una empresa confiable aumentarán mucho.
Específicamente, podemos comenzar con los siguientes elementos:
Primero comprender la empresa y luego enviar un currículum.
Mire la información de contratación
Es realmente poco confiable ver estas situaciones en la contratación de JD:
Salario alto, estándares bajos:
El salario es alto, pero las calificaciones son cortas o los requisitos muy amplios.
No se mencionan responsabilidades laborales, pero está lleno de sueños, oportunidades, intereses, etc.
En resumen, elija un puesto que esté escrito de forma fluida, concisa y concisa, y que tenga una descripción detallada del puesto e información del puesto, y su confiabilidad mejorará enormemente.
En segundo lugar, observe el negocio de la empresa
El negocio de una empresa determina su dirección de desarrollo y su modelo de ganancias. Antes de la entrevista, puede consultar la situación específica a través del sitio web oficial y de Guan Wei.
Generalmente, habrá una sección "Acerca de nosotros" en el sitio web oficial, que mostrará el historial de desarrollo de la empresa, el equipo directivo, la estructura organizativa y otra información. Por un lado, esta información puede permitirnos saber cuáles son las posiciones principales de la empresa. Por ejemplo, en muchas empresas de Internet, los departamentos de marketing, operaciones e I+D son puestos centrales. Los ascensos y salarios en estos departamentos son más altos que en otros puestos y hay mayor margen de desarrollo.
Por otro lado, puede ayudarnos a evitar riesgos. Si una empresa tiene varios conceptos elevados de ganancias pero no tiene productos reales, dicha empresa es muy poco confiable.
En tercer lugar, fíjate en la información del registro industrial y comercial.
Antes de solicitar una empresa, primero se debe verificar la información del registro industrial y comercial de la empresa para ver si existen riesgos comerciales. Creo que todo el mundo debería saber esto y el funcionamiento es muy sencillo. El sistema nacional de publicidad de información crediticia empresarial puede ser verificado por empresa o mediante inspección visual.
Varias cuestiones a las que se debe prestar atención en los materiales de registro industrial y comercial:
1. Fecha y estado de establecimiento
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3. Accionistas y estructura de propiedad
4. Información sobre sanciones industriales y comerciales
A partir de la información anterior, se puede juzgar el tamaño de la empresa. Por ejemplo, se estableció una empresa en el plazo de un año, sin contribuyentes a la seguridad social y con una estructura de capital única. Evidentemente se trata de una nueva empresa o de una empresa fantasma. No ha pagado la seguridad social y básicamente no es fiable.
En cuarto lugar, observe el boca a boca en línea
Verificar las evaluaciones de los empleados sobre la empresa a través de sitios web como Target y Maimai también es una base para juzgar. Si hay muchas críticas negativas que apuntan al mismo problema, entonces debes sopesar si puedes vivir con esa deficiencia.
2. Preste atención a las observaciones durante la entrevista
Lea la invitación a la entrevista
Algunas empresas de capacitación, ventas y seguros tienen altas tasas de rotación de empleados y RR.HH. buscará activamente currículums e invitará a entrevistas. Se recomienda llamar para consultar los detalles del puesto. Si cree que no es adecuado, puede negarse directamente para evitar perder tiempo en la entrevista de la empresa.
Mira el proceso de la entrevista.
Las entrevistas generales tienen ciertos procedimientos, como una entrevista de recursos humanos primero, luego una entrevista con el departamento empleador y tal vez incluso una entrevista con el jefe. Pero si solo una persona le hace algunas preguntas aleatorias y luego le dice que lo han contratado durante una entrevista muy breve, entonces probablemente hay algún problema con la empresa.
En tercer lugar, observe los detalles de la entrevista
El contacto con el entrevistador durante la entrevista es la forma más sencilla de juzgar si la empresa es confiable. En estos casos, la mayoría no son confiables:
Se engaña al entrevistador para que cambie de trabajo, la estructura salarial no es transparente y las responsabilidades laborales no están claras.
En tercer lugar, detenga las pérdidas a tiempo después de unirse a la empresa
Después de unirse a la empresa, no necesita pensar en cómo distinguir. Las empresas poco fiables no se pueden ocultar. Cuando ya sientas que algo anda mal, lo mejor es renunciar lo antes posible y detener la pérdida a tiempo.