Según una introducción previa de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianli, se ha contratado a una persona para el puesto de "Oficina de Modificación del Clima" en esta ciudad. Cuatro personas se inscribieron y dos abandonaron. Las puntuaciones de las pruebas escritas de los dos candidatos fueron 54,17 y 3,17 respectivamente. Luego de la revisión de calificaciones, los dos candidatos ingresaron a la entrevista. El 30 de julio, los candidatos con una puntuación de 54,17 en la prueba escrita renunciaron voluntariamente a sus calificaciones para las entrevistas, lo que resultó en que solo los candidatos con una puntuación de 3,17 en la prueba escrita participaran en la entrevista. Dado que no existe una puntuación mínima para la prueba escrita, los candidatos que alcancen la puntuación mínima de 80 en la entrevista se consideran admitidos con normalidad. Según el anuncio de contratación local, no parece haber ningún problema con el procedimiento, pero la pregunta es: entré a la entrevista con una puntuación de 3,17 en la prueba escrita y me convertí en el único entrevistado, rompiendo el índice de contratación. todos los niveles?
Si puede ser admitido con una puntuación de 3,17 en la prueba escrita, ¿cuál es el resultado final para la contratación? Es difícil imaginar que una puntuación de 3,17 sea suficiente para futuros empleos. La puntuación del examen escrito es un indicador difícil. Después de todo, las entrevistas son subjetivas e incluso hay margen para la manipulación. Por tanto, la puntuación de la prueba escrita de 3,17 es 83,76, lo que también es dudoso.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jianli declaró que se investigará más a fondo si hay alguna infracción disciplinaria. Ya sea que se trate de montar un "pozo de zanahorias" o de contratar empleados ilegalmente, debemos investigar hasta el final. La imparcialidad de los resultados de los exámenes requiere garantizar la legitimidad de cada vínculo. Sólo descubriendo la verdad podremos mantener la equidad en la contratación en las instituciones públicas y estar a la altura de la confianza de la sociedad.
A
¿Es la llamada “separación de evaluación” una buena medicina?
Si consideramos el examen escrito de Jianli Personnel Recruitment como evaluación de la oferta y la entrevista como determinación de la oferta, podemos ver que Sun Moumou es uno de los candidatos ganadores recomendados por los jueces.
Aunque la puntuación de Sun Moumou en los dos exámenes fue de sólo 3,17 puntos, no existe una puntuación mínima para la prueba escrita en el examen de reclutamiento, por lo que la puntuación de Sun Moumou es válida. Por lo tanto, cuando los documentos de licitación no son científicos, no importa cómo se presente la oferta, el resultado ganador seguirá sin satisfacer las necesidades de adquisición del postor. Algunas personas dicen que no es cierto, ¡es porque hay algo sospechoso en la calibración! ¿Cómo puede una persona que obtuvo un puntaje de 3,17 en la prueba escrita obtener un puntaje de 83,76 en la entrevista? Sin embargo, el autor cree que no podemos tener sospechas infundadas. El 2 de agosto, el personal de inspección disciplinaria dijo en una entrevista: "Preguntamos específicamente por qué la puntuación de la prueba escrita era solo 3,17. Dijo que todos los trabajos estaban terminados, pero que debido a limitaciones de tiempo, las hojas de respuestas no estaban terminadas y los trabajos ". Entonces. Debemos creer plenamente que la entrevista es realmente buena. Lo creas o no, ¡yo lo creo de todos modos! Algunas personas pueden decir que estás equivocado. El postor en este caso, la Oficina Meteorológica, se mostró muy satisfecho con los resultados de la evaluación de la división. Si alguien más no lo publica en línea, la puja finaliza.
Pero quiero decir dos cosas. En primer lugar, no hay pruebas cien por cien que demuestren que la Oficina Meteorológica, el licitador, deba contratar de forma selectiva. En segundo lugar, el punto más importante es que incluso si la Oficina Meteorológica, el candidato, está satisfecha pero la sociedad no, todavía tienen que empezar de nuevo. Este caso es el mejor ejemplo. La separación de la evaluación se ha convertido en un proceso de "seguimiento vigoroso de las mociones". ¿Cuál es la diferencia entre eso y "El traje nuevo del emperador"?
Este caso nos dice que la llamada separación de la evaluación de ofertas no es una buena solución a problemas como la falta de expertos en evaluación de ofertas y la preparación irrazonable de los documentos de licitación en el proceso de licitación actual.
II
¿El licitador no es responsable del incidente?
Después de que se emitió la "Declaración de situación", algunos internautas descubrieron que Sun Moumou podría trabajar en la Oficina Meteorológica de Jianli. En la "Información básica sobre licencias administrativas para la revisión del diseño de dispositivos de protección contra rayos" en la plataforma de servicios del gobierno nacional de la Oficina Meteorológica de Jianli, el destinatario y el encargado del asunto mostrado son Sun Moumou, con el mismo nombre, y la Oficina de Modificación del Tiempo. es un departamento subordinado de la Oficina Meteorológica.
Un periodista de Modern Express se puso en contacto con la Oficina Meteorológica de Jianli. El personal dijo que la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social es la encargada de dar respuesta a este asunto. Solo proporcionan requisitos laborales y el proceso de prueba y contratación no tiene nada que ver con ellos.
Pero lo que quiero preguntar es sobre la contratación del personal encargado por la Oficina Meteorológica. Si se compara a la Oficina Meteorológica con un licitador y a la Oficina de Personal con una agencia de adquisiciones centralizada, ¿no tiene la Oficina Meteorológica ninguna responsabilidad por este incidente de contratación? El autor encontró un párrafo en el anuncio de contratación que decía que la contratación pública de personal por parte de esta institución pública es supervisada por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el departamento competente de la unidad de contratación. Entonces el reclutamiento para el examen no tiene nada que ver con eso, ¿cómo solucionar el problema? Cuando un empleador propone un plan de contratación, ¡debe tener los requisitos laborales correspondientes! Los internautas cuidadosos descubrieron que este puesto solo requiere una licenciatura, no un título. ¿Quién establece las normas de contratación? ¿El empleador no envió a nadie a asistir a la entrevista? Si participó, ¿cumplió el principio de evitación? Este caso nos dice que el licitador también es responsable de los errores de la agencia licitadora, y las consecuencias legales causadas por el comportamiento ilegal de la agencia licitadora correrán a cargo del licitador.
Tres
No juzgues quién está equivocado según la ley.
El "Anuncio sobre la contratación pública unificada de personal en instituciones públicas en la ciudad de Jianli en 2022" estipula que, en principio, la relación entre el número de personas previstas para cada puesto y el número de personas que han participado en la prueba escrita y obtuvo resultados válidos de la prueba escrita no es inferior a 1:3. Después del examen escrito, si los puestos de contratación que no cumplen con la proporción especificada necesitan ser cancelados, reducidos o reducidos, la unidad de contratación lo solicitará, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social lo resumirá, lo informará a la Municipalidad. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, y pasar el aviso de supervisión El sitio web del Gobierno Popular Municipal anuncia el ajuste de los planes de trabajo.
Esta contratación pública de personal por parte de instituciones públicas será supervisada por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y los departamentos competentes de las unidades de contratación. Sorprendentemente, sólo dos personas realizaron la prueba escrita y sólo una persona realizó la entrevista. El anuncio de los resultados de la entrevista decía claramente que "Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones al resultado, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1: 1 en función del número de puestos de reclutamiento y los resultados integrales". ". Luego de que el incidente de reclutamiento se fermentara en línea; luego de la investigación, el reclutamiento para este puesto fue inmediatamente cancelado; ¿Es legal la cancelación? En cuanto al candidato que participa solo en la entrevista, no cumple con el requisito de que la proporción de preselección de la entrevista alcance 1:3. El personal de la Comisión de Inspección Disciplinaria dijo que este asunto debe discutirse con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jianli.
Sólo la "justicia procesal" puede garantizar "resultados justos". Cuando se pueden ignorar los procedimientos y reglas enumerados en el anuncio de contratación, ¡las consecuencias se pueden imaginar!
Cuatro
¿Reconstruir el comité de evaluación de ofertas? ¿O volver a juzgar?
Lo que hay que tener en cuenta es que la Oficina de Personal de Jianli participa en este reclutamiento, por lo que si se deja que investigue por su cuenta, ¿habrá algún resultado? En combinación con la licitación, si el comité de evaluación de ofertas no cumple con sus funciones de acuerdo con la ley y hay violaciones graves, las autoridades reguladoras deben ordenar el reemplazo de los miembros del comité de evaluación de ofertas que violaron las regulaciones, e incluso volver a establecer el comité de evaluación de ofertas si es necesario, de lo contrario, los resultados del autoexamen y la autocorrección de la evaluación de ofertas serán difíciles de lograr.
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