Para fortalecer la construcción del equipo de talentos de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Weifang (Parque de Software Urbano), según el Espíritu de "Medidas provisionales para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Shouguang" (Shouren Zi [2006 〕No. 61), después de una investigación y una decisión, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Weifang (City Software Park) recluta abiertamente algunos talentos con necesidades especiales para el trabajo ordinario. graduados universitarios. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y condiciones del reclutamiento
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria y amar el socialismo.
2. Respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y digno de confianza, y tener buena conducta y ética profesional.
3. Amar la educación, tener gran capacidad profesional y adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto.
4. Graduados universitarios no docentes desempleados con título de licenciatura o superior que son enviados a la ciudad de Shouguang y se presentan a la Oficina de Empleo para Graduados Universitarios de la Oficina de Personal Municipal (sujeto al certificado de registro y al expediente de estado de estudiante, los estudiantes graduados deben hacerlo). obtener los títulos académicos correspondientes; menores de 28 años (nacidos después del 1 de julio de 1981); la edad para estudiantes de posgrado se reduce a 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1979);
5. Cumplir con los requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto.
6. Otras condiciones requeridas para el puesto (para obtener más detalles, consulte el Plan de reclutamiento abierto de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Weifang (City Software Park) para talentos especialmente necesarios).
2. Procedimientos y métodos de contratación
La contratación se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de registro in situ, revisión de calificaciones, examen, examen físico, evaluación y empleo.
(1) Inscripción
Hora de inscripción: del 27 de julio al 2 de agosto de 2009 (8:00-11:30 am; 14:00-17:30).
Lugar de registro: Salón en el segundo piso del Shouguang Talent Market (No. 40, Shengcheng Street).
Notas de inscripción:
1. Los solicitantes deben ir al lugar de inscripción para recoger y completar el "Reclutamiento abierto de talentos especialmente necesarios de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Weifang (Parque Municipal de Software). Formulario de registro" y la Carta de compromiso de integridad (cerca de Tres fotografías en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta en la edición), con contenido preciso y letra clara.
2. Los solicitantes deben presentar su certificado de registro, certificado de graduación, certificado de título, certificado de registro de hogar o certificado de registro de hogar y copias de los documentos anteriores para la revisión de calificación.
3. Los aspirantes sólo podrán postularse para un puesto. La relación entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de personas en el plan de contratación, a menos que haya escasez de talentos en el puesto, no debe ser inferior a 3:1 para estudiantes universitarios y no inferior a 2:1 para graduados. estudiantes.
4. En principio, los solicitantes deberán realizar los trámites de registro por sí mismos. Si existen motivos especiales que requieran que otra persona lo maneje, el cliente deberá presentar original y copia de su DNI y firmar en el acto.
5. No podrán postularse los candidatos que tengan familiares directos, consanguíneos colaterales o parientes cercanos por matrimonio dentro de las tres generaciones con el responsable de la unidad de reclutamiento.
6. Los candidatos acudirán al lugar de inscripción a recoger sus entradas la tarde del 4 de agosto de 2009.
No podrán realizar el examen quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: (1) Quienes hayan recibido castigo penal por delitos; (2) Quienes hayan sido castigados mientras estaban en la escuela y aún no lo hayan hecho; sido liberados; (3) Quienes padezcan enfermedades incurables; Enfermedades infecciosas; (4) Otras circunstancias que afecten la selección;
(2) Revisión de calificación
La revisión de calificación de los solicitantes se realizará durante todo el proceso de contratación. A aquellos que no cumplan con los requisitos de solicitud se les cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo en cualquier momento. El departamento competente y el empleador confirmarán conjuntamente si la carrera estudiada por el solicitante cumple con los requisitos de registro.
(3) Examen
1. Examen escrito
El examen escrito se divide en examen de materia pública * * * (la puntuación completa es 100) y materia profesional. examen (la puntuación máxima es 100).
(1) Tiempo de prueba escrita. El 5 de agosto, el horario de exámenes de materias públicas y materias profesionales es de 9:00 a 10:00 y 11:30 respectivamente. La entrada comienza a las 8:30 con su entrada y documento de identidad, y la entrada está prohibida después de las 9:30. Consulte el boleto de admisión para conocer el lugar del examen.
(2) El contenido del examen público * * * de la materia es un conocimiento integral, incluido el conocimiento público * * básico (incluido el conocimiento jurídico, la teoría del socialismo con características chinas, la teoría de Deng Xiaoping, la teoría de las tres representaciones, la teoría científica). Perspectivas de Desarrollo, etc.) y la Prueba de Aptitud Laboral Administrativa, que evalúan principalmente las cualidades y habilidades básicas que deben poseer los aspirantes a sus carreras (cargos).
(3) El contenido del examen de la materia profesional son los conocimientos profesionales requeridos para el puesto a postular.
(4) Las agencias examinadoras provinciales se encargan de las tareas, las calificaciones y el resumen de calificaciones. Después de recibir el resumen de calificaciones del examen escrito, se anunciará en el lugar de inscripción.
(5) Puntos de bonificación. Se otorgarán puntos de bonificación al personal de "Tres apoyos y un apoyo", aquellos que hayan pasado la evaluación después de la expiración del período de servicio de los Graduados Voluntarios Occidentales y los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios reclutados en la ciudad de Shouguang en 2008 de acuerdo con la bonificación correspondiente. puntos después de la confirmación.
(6) Método de cálculo de la puntuación de la prueba escrita: Puntuación de la prueba escrita = (Público * * * materias × 60 Materias profesionales × 40) (Funcionarios de la aldea, "Tres apoyos y un apoyo" y voluntarios en la región occidental recibirá los puntos correspondientes).
(7) La tarifa del examen escrito es de 40 yuanes por persona y por materia.
2. Entrevista (puntaje total 100)
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los entrevistadores se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:2 en el Plan de reclutamiento para el puesto anunciado.
(1) La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. Todos los examinadores de entrevistas son contratados fuera de la ciudad de Shouguang.
(2) La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. Pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de respuesta y adaptabilidad, la capacidad de expresión verbal, la capacidad de pensamiento lógico, la apariencia, el conocimiento profesional y las habilidades comerciales requeridas para el puesto de contratación.
(3) La entrevista adopta un método de puntuación de cien puntos y las preguntas de la entrevista son preguntas generales. Cada entrevistador tendrá 12 minutos de tiempo de entrevista, 6 minutos de tiempo para pensar y 6 minutos de tiempo para responder. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
(4) La tarifa de la entrevista es de 70 yuanes por persona.
3. Método de cálculo de la puntuación total
(1) Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. Todas las fracciones se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el personal de evaluación será determinado y contratado de acuerdo con la proporción de 1:1 en el plan de reclutamiento para el puesto. Si las puntuaciones totales son iguales, tendrá prioridad la que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.
(2) Finalmente, los resultados completos, como puntajes de exámenes escritos, puntajes de entrevistas, puntos extra, etc., se anunciarán al público en el lugar de registro.
(4) Examen físico y evaluación
Para quienes ingresen al ámbito de evaluación, el departamento de personal organizará un examen físico. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. Aquellos que aprueben el examen físico serán evaluados y revisados por el departamento de personal junto con el departamento de educación, y se revisarán las calificaciones de los candidatos.
Cuando se produce una vacante debido a fallas en el examen físico, evaluación o revisión política, otros candidatos que soliciten el mismo puesto se cubrirán en orden con base en sus puntajes totales y se ingresarán en el rango de entrevista.
(5) Empleo
Después del examen y evaluación, el departamento de personal dará a conocer los candidatos a contratar durante 5 a 7 días. Si se encuentra algún problema, el candidato será descalificado una vez verificado.
El departamento de personal emitirá el "Aviso de nombramiento para reclutadores de instituciones públicas" a los solicitantes calificados. El representante legal del empleador o su mandante y el empleado firman un contrato de trabajo basado en el "Aviso de Empleo para Reclutadores de Instituciones Públicas" para determinar la relación laboral, y luego la Oficina de Empleo para Graduados Universitarios de la Oficina Municipal de Personal se encarga de los trámites de empleo. .
El reclutador requiere un sistema de período de prueba, que es de un año. Los que estén calificados al vencimiento del plazo serán empleados formalmente; los que no estén calificados serán cancelados.
Tres. Plan de reclutamiento (ver tabla adjunta)
Número de contacto: 0536-5252186, 5110555.