La legislación laboral tiene disposiciones claras sobre el pago de horas extras, con el objetivo de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y garantizar que reciban una compensación económica razonable después de trabajar horas extras.
1. Normas de cálculo para el pago de horas extras según la Ley Laboral de Shenzhen
De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral de Shenzhen, el cálculo del pago de horas extras está estrechamente relacionado con la base salarial del empleado y la duración. de trabajo de horas extras. En circunstancias normales, las horas extras en días laborables se calculan entre 1 y 5 veces el salario normal del trabajador, las horas extras en días de descanso se calculan en 2 veces y las horas extras en días festivos legales se calculan en 3 veces. Esta disposición garantiza que los trabajadores puedan recibir una compensación proporcional a sus esfuerzos después de trabajar horas extras.
2. Condiciones para el pago del pago de horas extras
Cuando los trabajadores disfrutan del pago de horas extras, deben cumplir ciertas condiciones. En primer lugar, los trabajadores deben trabajar horas extras de acuerdo con el contrato laboral o las normas y reglamentos del empleador. En segundo lugar, el trabajo de horas extraordinarias debe ser organizado o aprobado por el empleador. Además, los trabajadores también deben proporcionar registros o certificados válidos de horas extras para que el empleador pueda verificar y pagar el pago de horas extras correspondiente.
3. Proceso de pago de horas extras
En Shenzhen, los empleadores deben establecer un sistema completo de pago de horas extras para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores estén protegidos. En términos generales, los trabajadores deben presentar registros o certificados de horas extras al empleador después de trabajar horas extras, y el empleador calculará y pagará las horas extras en función de estos registros o certificados. Los trabajadores pueden conocer el estado del pago de horas extras consultando sus nóminas o consultando con los departamentos pertinentes del empleador.
4. Protección de los derechos e intereses de los trabajadores
Si el empleado comprueba que el empleador no paga las horas extras de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral, o el importe de las horas extras. Si el salario pagado no coincide con las horas extras reales, podrá presentar una queja al empleador y presentar informes al departamento de inspección del trabajo. El departamento de inspección del trabajo investigará y verificará al empleador y salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley.
En resumen:
La Ley Laboral de Shenzhen tiene regulaciones y estándares claros para el pago de horas extras. Los trabajadores deben recibir una compensación económica razonable después de trabajar horas extras. Los empleadores deben establecer un sistema completo de pago de horas extras y aplicarlo estrictamente de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral. Los trabajadores también tienen derecho a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y a presentar quejas y denuncias sobre el impago o el pago insuficiente de las horas extraordinarias.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 41 estipula:
Empleo por motivos de producción y necesidades de operación, la unidad puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales, las horas de trabajo se extenderán por día bajo las condiciones de; protegiendo la salud de los trabajadores no más de tres horas, pero no más de treinta y seis horas mensuales.
El artículo 44 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.
(2) Es imposible organizar que los trabajadores trabajen en días de descanso si es compensatorio; se concede licencia, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si se conviene que el empleado trabaje en días festivos legales, un salario no inferior al 300% del salario Se pagará salario como remuneración salarial.