El examen de contratación adopta el método de entrevista primero y luego prueba escrita. Los puntajes de las entrevistas, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes totales de los exámenes se calculan utilizando el sistema de porcentaje y se redondean a dos decimales.
(1) Entrevista
La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Muping de acuerdo con los requisitos pertinentes para la contratación de instituciones públicas. Aquellos con no más de 15 personas que aprueben la revisión de calificación para un puesto serán entrevistados directamente, y aquellos con más de 15 personas se agregarán a la sesión de examen preliminar (con la aprobación de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Muping, pueden también ser entrevistado directamente). Los detalles de la entrevista se anunciarán por separado (preste atención al sitio web del gobierno del distrito de Mouping).
1. El examen preliminar se realizará en forma de defensa, cuyo contenido se anunciará en el acto. Se proporciona papel borrador y bolígrafos para firma para la defensa. El tiempo de preparación es de 10 minutos y el tiempo de defensa no debe exceder los 3 minutos. Los candidatos que toman el examen preliminar no pueden traer materiales de referencia, libros de referencia didácticos, equipos electrónicos y otros artículos a la sala de preparación. Cuando haya demasiados solicitantes, el examen preliminar se realizará en forma de examen escrito.
Después del examen preliminar, los puestos se dividirán de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los resultados del examen preliminar. Para los puestos planificados para 1 persona, la proporción será de 1:10, y para los puestos planificados para 1 persona. 2 personas (inclusive) o más, la proporción será de 1:5. Se determina la proporción de candidatos que ingresan al rango de entrevista, pero no más de 15 personas ingresan al rango de entrevista para cada puesto preliminar. Si hay candidatos para el mismo puesto en la unidad de contratación que tengan los mismos puntajes en las pruebas iniciales y afecten la selección de los entrevistadores, serán entrevistados juntos. Para garantizar la calidad del personal, la puntuación aprobatoria del examen preliminar es de 60 puntos. Aquellos con menos de 60 puntos no serán incluidos en el alcance de la entrevista. La lista de aquellos que pasaron la prueba preliminar y entraron al rango de entrevista se anunciará en el sitio. Los puntajes de las pruebas preliminares no se incluirán en la entrevista.
2. Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de conferencias de prueba, excepto para los puestos de profesor de física de escuela secundaria, maestro de educación física de escuela secundaria 1, maestro de educación física de escuela secundaria 2 y maestro de educación física de escuela primaria 1, se realizarán pruebas de habilidades profesionales. añadirse a otros puestos de contratación. Se proporcionarán borradores y bolígrafos para firmas para las conferencias de prueba. Los requisitos de las pruebas de habilidades profesionales se notificarán por separado (preste atención al sitio web del gobierno del distrito de Muping). Los candidatos que participan en la entrevista no pueden traer materiales de referencia, libros de referencia didácticos, equipos electrónicos y otros artículos a la sala de preparación. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio después de la entrevista.
3. Determinar los candidatos para el examen escrito. Según los resultados de la entrevista, los puestos de contratación se determinarán en una proporción de 1:3 para puestos con un plan de contratación de menos de 4 personas (inclusive) y en una proporción de 1:2 para puestos con un plan de contratación de 5 personas. (inclusive) o más, determinados desde puntajes altos hasta puntajes bajos Ingrese a los examinados escritos. Si no se alcanza la proporción especificada, el número se determinará en función del número real de personas. Si los puntajes de la entrevista de los candidatos para el mismo puesto en la unidad de reclutamiento son los mismos y esto afecta la determinación de los candidatos para el examen escrito, ingresarán juntos al examen escrito. Para garantizar la calidad del personal, la puntuación aprobatoria de la entrevista es de 60 puntos. Aquellos con menos de 60 puntos no entrarán en el rango del examen escrito. Para puestos con cero candidatos calificados, se cancelarán los planes de reclutamiento. Las vacantes en el examen escrito por abstención o descalificación después de la entrevista se pueden llenar en orden de acuerdo con los resultados de la entrevista dentro de la línea de aprobación de la puntuación de la entrevista con la aprobación del departamento competente de la unidad de contratación. La lista de candidatos para el examen escrito se anunciará in situ.
(2) Prueba escrita
Quienes se presenten a la prueba escrita deberán acudir al lugar designado a la hora designada para recoger el boleto de admisión a la prueba escrita y pagar la tarifa. Según el Documento de reforma de Lufa n.º 1427 [2018], la norma para cobrar las tasas de los exámenes escritos es: 40 yuanes por persona y por asignatura. Aquellos que disfrutan de la exención de las tasas de entrevista y examen pueden quedar exentos del pago de la tasa del examen escrito previa solicitud personal.
El examen escrito para puestos de selección constará de una sola materia. El contenido del examen escrito es diseño didáctico y la duración del examen es de 60 minutos. Después de la prueba escrita, la puntuación para aprobar la prueba escrita se determinará en función de los resultados de la prueba escrita. Aquellos que no alcancen la puntuación para aprobar la prueba escrita no podrán ingresar al ámbito de la inspección y el examen físico.
Después de la prueba escrita, la puntuación total de la prueba se combinará en una proporción de 6:4 entre la puntuación de la entrevista y la puntuación de la prueba escrita. Según la puntuación total del examen, la lista de candidatos que entrarán en el ámbito de la inspección se determinará en una proporción de 1:1,5 según la posición desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Si hay candidatos en el mismo puesto en la unidad de contratación que tienen la misma puntuación total en las pruebas y esto afecta la contratación, se clasificarán según las puntuaciones de las pruebas escritas. Si las puntuaciones de las pruebas escritas siguen siendo las mismas, se organizarán expertos. Vuelva a entrevistar a los candidatos con la misma puntuación total y se utilizarán las puntuaciones totales después de la nueva entrevista. La clasificación de los resultados determina quién entrará en el ámbito de la inspección.
Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes totales de las pruebas y la lista de personas que ingresan al alcance de la inspección se anunciarán en el sitio web del gobierno del distrito de Muping.
Específico:
Folleto de contratación del segundo lote de 2020 de 29 profesores en el distrito de Muping, ciudad de Yantai