La política de descuento de intereses de préstamos se implementará para proporcionar a empresarios calificados préstamos empresariales garantizados de hasta 300.000 yuanes, con un aumento máximo de 3 puntos porcentuales sobre la base de la tasa de interés de referencia y un descuento total de intereses. El monto máximo de préstamos empresariales garantizados establecidos por estudiantes universitarios calificados y personal profesional y técnico es de 3 millones de yuanes, y los préstamos tendrán un descuento del 50% de la tasa de interés base. Para los préstamos comerciales obtenidos por empresas fundadas por talentos de primer nivel, de alto nivel y de alto nivel que no están incluidos en otros planes de subsidio de intereses, se proporcionará un subsidio de intereses del 50% sobre la base de la tasa de interés base, con un monto máximo de subsidio de intereses de 2 millones de yuanes.
2. Implementar el proyecto de vivienda del talento.
Las ciudades, distritos y condados construirán una gran cantidad de apartamentos para talentos con derechos de propiedad y de alquiler en diferentes niveles para garantizar las necesidades de vivienda de los talentos en diferentes niveles.
Se implementará una política de subsidio a la vivienda. Para los talentos que no han comprado apartamentos para talentos con derechos de propiedad en nuestra ciudad, al comprar otras viviendas comerciales, el subsidio único original de doctorado de 200.000 yuanes se ajustará a un subsidio único para vivienda de 300.000 yuanes, y el subsidio único Se distribuirá un subsidio de vivienda a estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios de 80.000 y 50.000 yuanes respectivamente. Entre ellos, los estándares de identificación y canales de asignación financiera para estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes de pregrado son los mismos que los estipulados en los artículos 5 y 6 de este documento. Para los talentos de alto nivel que tienen una necesidad urgente, implementaremos un enfoque de "un caso, una discusión" para resolver el problema de la vivienda.
Los talentos de alto nivel recién introducidos y capacitados en nuestra ciudad que compren una casa por primera vez en nuestra ciudad pueden disfrutar de un límite de préstamo que es el doble del límite superior del límite de préstamo del fondo de previsión de vivienda.
3. Establecer un sistema de honor al talento.
Seleccione "Talentos destacados de Zibo" para elogiar los talentos que han hecho contribuciones destacadas a la transformación de las nuevas y antiguas fuerzas impulsoras y al desarrollo económico y social de nuestra ciudad. El evento de selección se lleva a cabo cada tres años, 3. -5 personas en cada lote y una subvención única La recompensa financiera es de 6,543,8 millones de yuanes.
4. Abrir un canal verde para que los niños elijan colegio.
Cuando los niños con talentos de alto nivel asisten a la educación preescolar, la educación obligatoria y la educación vocacional secundaria, pueden hacer arreglos generales para la admisión en la ciudad de acuerdo con sus propios deseos para aquellos que cursan la competencia académica de la escuela secundaria; La prueba puede registrarse para la admisión en la escuela a la que asisten o en el lugar donde están registrados, o en función de los puntajes de los candidatos, la ciudad puede hacer arreglos generales para asistir a escuelas de interés que cumplan con los puntajes de inscripción para aquellos estudiantes que no son el objetivo; Quienes toman el examen de ingreso a la universidad pueden recibir servicios de orientación (Pu Lei 3181532).
5. Mejorar el mecanismo de coordinación del trabajo del talento.
Se creó la Oficina Municipal de Contratación de Talentos y se transfirió personal de los departamentos comerciales pertinentes de la Oficina Municipal de Industria y Tecnología de la Información, la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para llevar a cabo realizar un trabajo centralizado de forma regular y promover plenamente el trabajo de reclutamiento de talentos de la ciudad. Mejorar la estructura de organización del trabajo de talentos y los departamentos relevantes de las unidades municipales de miembros del grupo líder de trabajo de talentos agregarán la marca del departamento de talentos.
6. Fortalecer la evaluación del trabajo.
Mejorar la evaluación del sistema de responsabilidad objetivo para el trabajo del talento en los departamentos distritales, comarcales y municipales. Al implementar una evaluación integrada para atraer inversiones e inteligencia, los departamentos a nivel de distrito, condado y municipio han introducido 1 Proyecto Nacional de Talento Clave, Talentos de la Serie Taishan y el "Plan de Talento Zibo" talentos empresariales científicos y tecnológicos de fuera de la ciudad, que se consideran haber completado la tarea de inversión de 50 millones de yuanes. Se considera que la introducción a tiempo completo de 1 proyecto de talento clave nacional, los talentos de la serie Taishan y los talentos de innovación científica y tecnológica del "Plan de Talento Zibo" de fuera de la ciudad han completado la tarea de inversión de 30 millones de yuanes. .
7. Implementar medidas de tolerancia y corrección de errores.
Adherirse a las "tres distinciones". En el trabajo de introducción de talentos, evaluación de talentos, piloto de innovación, introducción de talentos, etc., que se necesitan con urgencia en el nivel superior, los procedimientos de toma de decisiones cumplen con las regulaciones. Si el personal relevante comete ciertos errores o no logra los resultados esperados, con base en Normas y reglamentos se reducen o eximen sus responsabilidades correspondientes.