El número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Huaian es 051783665697.
El alcance de las responsabilidades de la Dirección de Seguridad Social:
1. Implementar las leyes, reglamentos, normas, directrices y políticas sobre recursos humanos y seguridad social; estudiar y formular el lugar de trabajo; Recursos humanos y seguridad social Redactar leyes y reglamentos locales, organizar la implementación de los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad relacionados con las leyes y reglamentos locales, y organizar la implementación y supervisión de estos planes y políticas;
2. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Responsable de la gestión del empleo del personal extranjero en este; ciudad Responsable de la gestión de la introducción del talento en esta ciudad;
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de apoyo al empleo. y promover el espíritu empresarial y el empleo; mejorar el sistema de cualificación profesional y establecer un sistema unificado de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de empleo para los graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes responsables de los servicios de talento en todo el mundo; país para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
4. Trabajar con los departamentos relevantes para formular capacitación de personal para agencias e instituciones gubernamentales. Política de distribución de ingresos salariales, establecer un aumento y pago de salarios normales. mecanismo de garantía para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Formular políticas de macrocontrol para los ingresos salariales de los empleados de la empresa, mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios;
5. Unificar la formulación de regulaciones de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de ajuste de las relaciones laborales, mejorar. el mecanismo de ajuste de las relaciones laborales, y formular y eliminar Políticas sobre el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y menores de edad, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos ilegales en de conformidad con la ley;
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias, formular y liderar la formulación de políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, profundizar la reforma del sistema de evaluación y títulos profesionales del personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de profesionales de alto nivel. personal.
Base jurídica: artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá pagar el seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito. por el Estado. La tasa se consignará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que participe en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales y registrarlas por separado. en el fondo común del seguro de pensiones básico y en cuentas personales.