Promover la reforma del sistema de gestión de talentos, mejorar el mecanismo de apoyo a la formación de talentos, innovar el mecanismo de evaluación de talentos, fortalecer el mecanismo de incentivos para la innovación y el emprendimiento de talentos, construir un mecanismo de atracción de talentos internacionalmente competitivo y establecer un sistema de gestión de talentos. Mecanismo de garantía de desarrollo prioritario Fortalecer el liderazgo del trabajo del talento.
1. Promover la reforma del sistema de gestión del talento: Establecer una lista de competencias y responsabilidades de los servicios gubernamentales de gestión del talento, promover la racionalización de la administración y la delegación de competencias a los departamentos de gestión del talento y eliminar la intervención excesiva en el empleador. Proponer medidas de reforma para resolver los problemas fuertemente reflejados en el sistema de establecimiento, gestión de puestos y salarios, y garantizar e implementar la autonomía del empleador.
2. Mejorar el mecanismo de apoyo a la formación de talentos: centrarse en los talentos profesionales, especialmente los tipos de talentos que se necesitan con urgencia en la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación, mejorar los métodos de apoyo a la formación y centrarse en cultivar capacidades innovadoras.
3. Mecanismo innovador de evaluación de talentos: según las diferentes categorías de talentos, se implementan evaluación académica, evaluación de mercado y evaluación social para mejorar la pertinencia y el carácter científico de la evaluación de talentos.
4. Mecanismo para el flujo fluido de talentos: derribar barreras institucionales, eliminar barreras de identidad, promover el flujo fluido de talentos en las agencias, empresas e instituciones del partido y el gobierno, y talentos en todos los aspectos de la sociedad. y mejorar la movilidad horizontal y vertical de los talentos.
4. Fortalecer el mecanismo de incentivo a la innovación del talento y el emprendimiento: mejorar la contribución de los factores de evaluación del mercado y el mecanismo de distribución según la contribución, promover la capitalización e industrialización de los logros científicos y tecnológicos, implementar incentivos de opción sobre acciones. y permitir que los talentos disfruten de manera razonable y legal de los beneficios de la innovación.
5. Construir un mecanismo de atracción de talento competitivo a nivel internacional: implementar una política de talento más activa, más abierta y más efectiva, abrir más vías para reclutar talentos y reclutar talentos de todo el mundo.
6. Establecer un mecanismo de garantía para el desarrollo prioritario de talentos: utilizar de manera integral políticas económicas e industriales y palancas fiscales y tributarias para aumentar la inversión en el desarrollo de talentos y promover la profunda integración de los talentos con el desarrollo económico y social.
7. Fortalecer el liderazgo del trabajo de talentos: adherirse al principio de gestión de talentos del partido, mejorar el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo de la gestión de talentos del partido y transformar las ventajas políticas y organizativas del partido en Ventajas del desarrollo del talento.