Gran escala y gran rotación de personal.
1. A gran escala: Xiangyin Yuanda se puede construir a gran escala, con un gran flujo comercial diario y, en consecuencia, una gran demanda de empleados. Para satisfacer las necesidades normales de funcionamiento y desarrollo del negocio, la empresa debe contratar constantemente nuevos empleados para garantizar la continuidad de la producción y los servicios.
2. Gran rotación de personal: como gran empresa, Yuanda Group tiene una gran rotación de personal. Los empleados pueden optar por irse o transferirse debido al desarrollo profesional u otros factores personales. Como resultado, la demanda de empleados por parte de la empresa continúa aumentando y debe continuar contratando para cubrir las vacantes de pérdida de personal.