Un sistema que se cree que puede monitorear la tendencia de los empleados a cambiar de trabajo ha causado controversia. ¿Es ilegal sin el conocimiento de los empleados?

Según la ley, si un empleado no lo sabe, se sospecha que ha violado la ley. Pero las empresas juegan mucho mejor con la ley que la gente común y corriente, y no está claro quién tiene razón y quién no. Como empresa, especialmente una empresa que quiere desarrollarse, este comportamiento es muy irrazonable. Por supuesto, esta es sólo mi opinión personal. Como empresa, si quiere desarrollarse, debe ayudar al trabajo y la vida personal de sus empleados, porque los empleados y la propia empresa son una relación de cooperación. Después de todo, quien deje la tierra volverá de la misma manera. Como empresa con un resultado final, no debería infringir los derechos de los empleados a la información y la privacidad.

1. ¿Cómo ver el comportamiento de Shenxin Enterprises? Como empresa que cotiza en bolsa, es comprensible querer ganar dinero, pero si gana dinero de forma poco ética, ¿puede realmente sentirse cómodo al gastar dinero? Como persona experimentada, no puedo hacer tal cosa. Quizás por eso escribí un artículo aquí para hablar sobre mis puntos de vista personales. Como empresa de alta tecnología, tiene una gran influencia y una posición de liderazgo en la misma industria. Pero si los usuarios saben que los productos producidos por esta empresa se utilizan de esta manera, creo que es inaceptable como persona normal. ?

En segundo lugar, debemos controlar el revuelo que este asunto genera en Internet. Creo firmemente que sin una explicación razonable, los usuarios, naturalmente, no podrán pagar. Sin embargo, desde un lado de esta cuestión se puede ver que si el Estado no controla este comportamiento, con frecuencia ocurrirán muchos problemas innecesarios en el futuro. Ahora es la era del big data e Internet dominada por la IA y el big data. Si esto continúa, los empleados corporativos no tendrán privacidad alguna.

Las respuestas anteriores son mis pensamientos personales. Si tienes ideas diferentes, puedes comentar a continuación.