Recientemente, la oficina del subdistrito de Yuhang en la ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang, reclutó a 8 graduados de Qingbei. Hay títulos de maestría y doctorado. Este incidente inmediatamente causó un gran revuelo entre la gente.
Muchas personas pensarán que lo que han hecho es un típico desperdicio de talento, es decir, la legendaria sobrecualificación y subutilización, y ha alterado gravemente el orden laboral y bloqueado los canales de empleo para personas con bajo nivel educativo.
¿Es realmente así? Si pudiéramos mirar esto desde otro ángulo, podríamos tener un futuro brillante.
En primer lugar, los graduados universitarios que trabajan en oficinas de la calle pueden cambiar fundamentalmente los conceptos tradicionales de la gente sobre la selección de carrera.
Los talentos altamente educados que comienzan desde el nivel básico pueden mejorar constantemente sus capacidades comerciales y crear un gran margen de mejora en el trabajo futuro, lo que es más propicio para el éxito profesional.
En 2003, los medios de comunicación informaron sobre la historia de Lu Buxuan, graduado de la Universidad de Pekín, que vendía carne en la calle y suscitó acaloradas discusiones entre innumerables personas. Pero resulta que lo logró. Ahora vale decenas de miles de millones y es el principal magnate del sector porcino de China. Esta frase lo demostró con sus acciones reales: leer no sólo puede cambiar tu destino, sino también tu forma de pensar.
En segundo lugar, los graduados universitarios encuentran empleo a nivel de base, inyectando sangre fresca a los cuadros de base y ayudando a mejorar el nivel de trabajo general de los cuadros de base.
Algunos cuadros de base no se esfuerzan por lograr avances, sino que simplemente salen del paso y son seriamente perezosos en la administración. Cuando los graduados universitarios ingresen a las filas de los cuadros de base, tendrán una clara sensación de crisis e inspirarán su conciencia de superación personal. Bajo una sensación de crisis, inevitablemente trabajarán más duro para mejorar la eficiencia del trabajo, logrando así un efecto bagre eficiente.
En tercer lugar, los graduados de escuelas prestigiosas comienzan desde la base y sientan una base sólida para el trabajo futuro.
Aunque algunos graduados universitarios tienen altas calificaciones académicas, un alto coeficiente intelectual no significa necesariamente una alta inteligencia emocional. Comenzar desde el nivel básico puede mejorar significativamente las habilidades de comunicación de los estudiantes universitarios, su capacidad para manejar conflictos y las relaciones con líderes y empleados, haciendo que su trabajo y su vida futura sean más fluidos.
Muchos líderes en nuestro país comienzan desde el nivel de base, porque sólo aquellos en el nivel de base tienen una comprensión más profunda de lo que la gente necesita. Lo más tabú para un líder es ser comerciante, sin un profundo conocimiento de las condiciones de la gente, y sin saber gestionar y orientar. A veces, las acciones aleatorias son más terribles que la inacción, lo que puede conducir a situaciones ingratas.
En cuarto lugar, los graduados de escuelas prestigiosas también tienen grandes ventajas en cuanto a beneficios laborales, lo que les da una sensación de ganancia.
Al reclutar candidatos en Qingbei, consulte el nivel salarial a nivel de departamento adjunto y el nivel salarial a nivel de director principal. El salario anual de los trabajadores gubernamentales de nivel medio es de unos 380.000 yuanes, y el del Maestro Yan es de unos 350.000 yuanes. En la selección de reclutadores extranjeros, el salario anual de los empleados gubernamentales de alto nivel es de aproximadamente 500.000, los empleados gubernamentales de nivel medio son de aproximadamente 380.000 y los empleados graduados son de aproximadamente 350.000.
Además, la comunidad también organiza puestos en los que pueden desempeñar un papel en función de sus talentos y antecedentes profesionales, y formula un programa de formación práctico "una persona, una estrategia", que les proporciona un amplio margen de mejora. en su trabajo.
En resumen, creo que el crecimiento de talentos destacados y la afirmación y confianza en la experiencia laboral de base serán activos valiosos para el crecimiento de estos talentos altamente educados. Aunque la oficina del subdistrito es un trabajo de base, también es un mundo vasto y los mejores estudiantes tienen mucho que hacer aquí.