Requisitos ocupacionales para los funcionarios de la Oficina del Tabaco

Las cualificaciones educativas y las especialidades deben ser coherentes con los requisitos de contratación. La mayoría exige una licenciatura o superior, y algunas empresas tabacaleras solicitan un título universitario. En general, los requisitos de la industria tabacalera de China son ligeramente inferiores a los de la Administración del Monopolio del Tabaco. También cabe señalar que las empresas tabacaleras contratan principalmente a recién graduados y hay menos contrataciones sociales. Las condiciones más relajadas también permiten la participación de graduados del año anterior, pero deben estar calificados para ser recomendados. Hay dos estándares en cuanto a edad, que son relativamente estrictos. Por ejemplo, en 2020, la Oficina Provincial del Monopolio del Tabaco de Guizhou estipuló que los graduados universitarios no deberían tener más de 25 años y los estudiantes de posgrado no deberían tener más de 30 años; los requisitos más relajados de las empresas tabacaleras son tener entre 18 y 35 años; . Debido a que las compañías tabacaleras en diferentes lugares tienen diferentes requisitos profesionales, estas son solo algunas de las especialidades que más contratan.

1. Se considerarán incompetentes los funcionarios de nueva incorporación que reúnan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Mala calidad ideológica y política. . Incapacidad para desempeñar sus funciones con normalidad

3. Mal sentido de responsabilidad o estilo de trabajo

4. Mala conducta moral y deshonestidad.

2. Si el funcionario de nueva incorporación concurre alguna de las siguientes circunstancias, se cancelará su empleo:

1. Incumplimiento o mal desempeño de las funciones laborales, faltas graves. en el trabajo, o daño al país y al pueblo Los intereses causaron graves pérdidas y efectos adversos

2 Graves violaciones de las normas y disciplinas en el registro, examen, examen físico, inspección y otros aspectos del; examen de contratación de funcionarios públicos;

3. Participar en exámenes legales nacionales. Violaciones graves de disciplinas y reglamentos

4. p>5. Sujetos a sanción penal o reeducación por el trabajo;

6. Los funcionarios que deban ser despedidos conforme a lo dispuesto en la ley;

7. las leyes y reglamentos.

Base jurídica:

Artículo 26 de la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China"* * *No podrán ser empleados como funcionarios públicos: (1) Aquellos que hayan sido castigados penalmente por delitos; (2) aquellos que hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China (3) aquellos que hayan sido destituidos de cargos públicos (4) aquellos que hayan sido incluidos como objetivos de castigo conjunto por incumplimiento; de confianza de conformidad con la ley; (5) Existen otras circunstancias que prohíben la contratación como funcionarios públicos de conformidad con la ley;