Dongyue es muy estricto a la hora de emplear personas. Es posible que no se hayan contratado algunos puestos de alta tecnología (gestión de mantenimiento). De manera similar, durante el proceso de selección, Dongyue organizará una prueba escrita dentro de los 14 días posteriores a la recepción del currículum si el candidato está calificado y es agradable a la vista. entrevista. Además, no se requiere dinero. Incluso los operadores tienen muchas habilidades en las instituciones de pregrado. Los operadores suelen gastar entre 5.000 y 8.000, pero si se considera que no es seguro, serán despedidos inmediatamente. Por no hablar de la gestión. La cuestión es que alguien tiene que estar ahí. Sería más fácil si tiene familiares o amigos que sean altos ejecutivos. Incluso si es el líder del equipo de una empresa fría, si no es un grupo grande, tiene logros sobresalientes y no tiene nada que ver con los autos, Dongyue no le prestará atención. Dongyue ha entrado ahora en la temporada baja y la mayoría de los sistemas de propulsión están de vacaciones durante un mes. La situación más reciente es solo como referencia.
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Oh, por cierto, Dongyue no suele ir al mercado de talentos, y mucho menos al mercado de talentos en la zona de desarrollo. Solo asisto ocasionalmente a ferias de empleo celebradas por las diez principales empresas de Yantai, pero generalmente contratan gerentes con una maestría o superior, ingenieros superiores y conductores.