La formación es formación que permite a los alumnos dominar determinadas habilidades.
La formación doméstica se centra principalmente en el entrenamiento de habilidades y ejercicios de comportamiento. Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, se adoptan procesos de información modernos como la planificación de objetivos, la transferencia de conocimientos e información, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño operativo y anuncios de intercambio de resultados.
¡El entrenamiento que permite a los alumnos alcanzar los niveles esperados y mejorar objetivos, efectividad en el combate, habilidades personales y laborales a través de ciertos medios técnicos educativos y de entrenamiento se llama entrenamiento!
La capacitación es el proceso de enseñar el pensamiento, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar un determinado comportamiento a alumnos experimentados o inexpertos. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el factor fundamental que determina la calidad de la formación.
En pocas palabras, la formación equivale aproximadamente a la enseñanza. Es decir, enseñar servicios para una determinada habilidad. Por ejemplo, algunos cursos de formación profesional. También se puede entender que formar es dar enseñanza.
Schultz, economista estadounidense y premio Nobel de economía, descubrió que es imposible explicar todas las razones del aumento de la productividad desde la perspectiva de los recursos naturales, el capital físico y la mano de obra únicamente. Como transformación del capital y la riqueza, las personas en forma, conocimientos y habilidades son la causa decisiva del progreso social.