A. Acuerdo de Confidencialidad
B. Acuerdo de Confidencialidad
Compromiso de Confidencialidad
D. p>La gestión del personal confidencial siempre ha sido el foco del trabajo de seguridad y es una de las tres áreas de gestión principales en el trabajo de seguridad (gestión confidencial, gestión de la seguridad de la red y gestión del personal confidencial). La Ley de Secreto aclara la definición de personal confidencial y formula una serie de sistemas de gestión para el personal confidencial antes, después y durante su salida del país.
El personal que trabaja en puestos confidenciales se denomina personal confidencial. Los "puestos relacionados con secretos" se refieren a puestos que generan, gestionan o, a menudo, están expuestos o tienen conocimiento de secretos de estado en el trabajo diario. El personal que trabaja en los puestos anteriores es personal secreto central, personal secreto importante y personal secreto general.
El nombramiento y empleo de personal confidencial se revisará de acuerdo con las normas pertinentes. El personal relacionado con el secreto debe tener buenas cualidades y conducta políticas, y tener las cualidades profesionales y capacidades laborales necesarias para estar calificado para puestos relacionados con el secreto.
Se implementa un sistema de examen para el nombramiento y empleo de personal confidencial, que es realizado por el empleador. El departamento de personal, junto con la agencia de trabajo confidencial, realiza exámenes previos al empleo estrictos basados en las calificaciones del personal. el personal confidencial. El contenido de la revisión generalmente incluye la situación básica del individuo y la familia, el desempeño real, las principales relaciones sociales y los contactos con instituciones, organizaciones y personal extranjeros (en el extranjero), etc.
El personal relacionado con el secreto deberá dominar los conocimientos y habilidades de confidencialidad a través de educación y capacitación en materia de confidencialidad, firmar una carta de compromiso de confidencialidad, cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de confidencialidad y no deberá revelar secretos de estado de ninguna manera.
Los principales contenidos de la carta de compromiso de confidencialidad firmada por el personal confidencial antes de asumir sus cargos incluyen comprender y respetar diversos sistemas de confidencialidad, conocer y cumplir las obligaciones de confidencialidad, aceptar voluntariamente la revisión de confidencialidad y asumir la responsabilidad legal.
El personal confidencial que abandone el país debe obtener la aprobación de los departamentos pertinentes. El artículo 37 de la "Ley de Secretos" estipula que el personal involucrado en secretos debe obtener la aprobación de los departamentos pertinentes para salir del país. Si las autoridades pertinentes creen que la salida de personal confidencial causará daños a la seguridad nacional o pérdidas significativas a los intereses nacionales, no se les permitirá salir del país.
Los departamentos relevantes se refieren a los departamentos competentes que aprueban y designan personal confidencial de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal. Las “agencias relevantes” se refieren a agencias de seguridad pública y agencias de seguridad nacional.
Los departamentos pertinentes deben controlar estrictamente la aprobación de las salidas de personal confidencial y solicitar opiniones de los órganos de seguridad pública y de los órganos de seguridad nacional cuando sea necesario. Si los órganos de seguridad pública o los órganos de seguridad nacional creen que la salida de personal confidencial puede causar daños a la seguridad nacional o pérdidas significativas a los intereses nacionales, los departamentos pertinentes no la aprobarán.