Sitio web: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai (servicio en línea)
1 Los ciudadanos pueden iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai y buscar. e ingrese a la interfaz "Servicio en línea".
El procesamiento en línea se divide en servicios personales y servicios unitarios, y brinda a los ciudadanos consultas y procesamiento comercial de seis secciones: empleo y emprendimiento, seguro social, servicios de talento, relaciones laborales, gestión de personal y servicios gubernamentales.
2. Los ciudadanos pueden iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantai para buscar e ingresar a la interfaz "Comunicación e interacción".
En la sesión de comunicación e interacción, puede enviar preguntas de texto sobre temas específicos para obtener respuestas profesionales de los jefes de los departamentos pertinentes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. ?
Dirección de la oficina: No. 2, Fuhou Road, distrito de Laishan, ciudad de Yantai, provincia de Shandong.
Horario de oficina: mañana: 8:30-12:00, tarde: 13:30-17:00 (noviembre a abril del año siguiente), 14:00-17:30 (5? mes a octubre).
Correo electrónico: ytrsxxgk@163.com
Información ampliada:
Principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantai
1, Implementar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, cooperar con la redacción de leyes y reglamentos locales y reglamentos gubernamentales sobre recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación y supervisión y inspección.
2. Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. Formular planes y políticas de desarrollo para la industria de servicios de recursos humanos. Mejorar el sistema de supervisión del mercado de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formularemos planes y políticas para coordinar el empleo y el desarrollo empresarial urbano y rural, mejorar el sistema de empleo igualitario, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y espíritu empresarial. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa para mantener una situación laboral estable.
4. Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de pensiones básicas, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y seguros complementarios y organizar su implementación, e implementar los métodos unificados de transferencia y renovación de las relaciones de seguro de pensiones básicas, desempleo y accidentes laborales de la provincia. Formular políticas de jubilación para agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
5. Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, y mejorar los mecanismos de consulta y coordinación de las relaciones laborales. Organizar e implementar el sistema de jornada de trabajo, descansos y días festivos para los empleados, organizar e implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.
6. Cooperar con la redacción de normativas locales y reglamentaciones gubernamentales sobre desarrollo de talento. Participar en la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento. Responsable de la construcción de personal profesional, técnico y personal calificado. Organizar y formular los planes y políticas de la ciudad para talentos profesionales y técnicos, talentos altamente calificados y políticas para que los retornados de estudios en el extranjero innoven e inicien negocios en nuestra ciudad, y coordinen y promuevan la construcción del sistema de servicios de talentos de la ciudad.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de empleos, la contratación abierta y el empleo por contrato de las instituciones públicas de acuerdo con facultades de gestión, y formular planes de gestión del personal de las instituciones públicas y de la política de oficinistas.
8. Gestionar de forma integral el trabajo de elogio y recompensa de la ciudad. Organizar e implementar el sistema nacional de elogios por servicios meritorios y honores en conjunto con los departamentos pertinentes. Formular un sistema gubernamental de elogios y recompensas y revisar los asuntos de elogios y recompensas implementados por el gobierno municipal de acuerdo con su autoridad.
9. Responsable de la gestión salarial y de bienestar de las instituciones públicas de la ciudad, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales de la ciudad para los empleados de instituciones públicas, formular la política de control de la distribución de ingresos salariales. del personal de la empresa y trabajar con los departamentos pertinentes para establecer y mejorar la distribución de los ingresos salariales del personal de las empresas e instituciones, el crecimiento normal y los mecanismos de garantía de pagos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de bienestar para los empleados de empresas e instituciones.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
11. Cumplir con las demás tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Fuente de referencia:
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai-Página de inicio oficial
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai-Guía de divulgación de información gubernamental
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai: principales responsabilidades