1. Los gerentes de instituciones públicas pueden disfrutar de un salario de título profesional y los títulos profesionales se pueden obtener mediante exámenes nacionales. También debe determinarse en función de la cantidad de títulos técnicos asignados a su unidad por el departamento de personal. Si hay demasiada gente, habrá competencia por los puestos de trabajo.
2. Quienes no hayan obtenido títulos profesionales serán remunerados de acuerdo a su nivel laboral y años de trabajo.
3. Los gerentes de unidad con títulos profesionales y niveles laborales serán remunerados de acuerdo con el salario más alto.
Establecimiento de personal que haya sido registrado como funcionario público o registrado y registrado como miembro del personal de la agencia (unidad) administrativa conforme a la Ley del Funcionario Público. Los comités de partido de condado (ciudad, distrito, bandera) y los departamentos gubernamentales con especificaciones institucionales superiores al nivel departamental no se incluirán en el alcance de la implementación. Las instituciones públicas son un tipo de unidad entre los funcionarios públicos y las empresas estatales. Son unidades de bienestar público especialmente establecidas por el estado para servir a la ciencia, la educación, la cultura, los deportes, la salud y otras industrias. Los salarios de su personal están garantizados por las finanzas a todos los niveles. En cuanto a la naturaleza de la unidad, se divide en dos categorías: bienestar público y bienestar público. Bienestar público: se encarga de los servicios básicos de bienestar público, como la educación obligatoria de base, la investigación científica básica, la cultura pública, la salud pública y los servicios médicos básicos. Los recursos no pueden ni deben ser asignados por el mercado. La segunda categoría de bienestar público: se ocupa de servicios de bienestar público, como la educación superior y la atención médica sin fines de lucro, y algunos recursos son asignados por el mercado.
Los puestos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: puestos directivos, puestos técnicos y puestos de servicios. En términos generales, los puestos técnicos y los puestos logísticos tienen mecanismos claros de crecimiento de ingresos, como títulos técnicos, antigüedad en el servicio, etc. Sin embargo, el puesto directivo suena muy poderoso. Es un líder y un gerente. De hecho, debido a las limitaciones en el número de puestos y puestos, los canales de promoción para puestos directivos en las instituciones públicas son estrechos y los aumentos salariales son inimaginables. Según las encuestas, el ascenso a puestos adjuntos (personal de octavo nivel) en las instituciones públicas es ocho veces más difícil que para los funcionarios con las mismas calificaciones. Dentro de las instituciones públicas, los puestos directivos también son puestos muy impopulares.