1. Necesitamos ver su expediente académico. Aquellos con puntajes académicos universitarios entre los 10 primeros deben ser considerados cuidadosamente. entre los 3 primeros se debe considerar cuidadosamente. No está permitido, porque estas personas son básicamente inútiles y no pueden hacer nada más que revisar para los exámenes.
2. secretarias de sucursal. Generalmente son especuladoras. Los que han sido monitores pueden considerarlo, porque al fin y al cabo es un trabajo real.
3. Para la familia que los hombres, si se enamora, se casará. Después del matrimonio, su familia absorberá su energía y afectará su trabajo. Cuando sus hijos vayan a la universidad, podrá estar segura de que pronto se jubilará. Además, si no quiere una mujer, también controlará estrictamente la proporción entre hombres y mujeres en la unidad. Considere que una vez que el número de mujeres en una unidad exceda el de hombres, no habrá confusión ni problemas. >
4. Se debe dar prioridad a las personas que son buenas en escritura y deportes, incluso si son pobres en otros aspectos. La mayoría de ellas son inteligentes, buenas en el manejo de las relaciones interpersonales y se adaptan rápidamente a las necesidades laborales 5. No importa qué especialidad tengan, tienen una maestría o una especialización universitaria en idiomas extranjeros, porque casi todos aprovechan el hecho de que nuestro país concede gran importancia a los idiomas extranjeros ""
Hace unos días, apareció de repente en Internet una publicación candente llamada "Cinco reglas ocultas de reclutamiento" (ver imagen de arriba), que explica los pensamientos de la gente. Por el contrario, los tres mejores estudiantes están excluidos de los candidatos, pensando que estos. la gente "no hace más que revisar para el examen", y tratar a los que han sido cuadros estudiantiles como "oportunistas"... 43,33 de los encuestados expresaron su apoyo al contenido del post. En los últimos años, la imagen de los sindicatos y sociedades estudiantiles entre los estudiantes ha tendido a colapsar. 50,00 personas se opusieron, calificándola de absurdo y alarmista, mientras que 6,67 personas se mantuvieron neutrales. "Esta publicación trata más sobre cuestionar las altas calificaciones académicas y las buenas calificaciones, o refleja la situación actual en la que los estudiantes solo pueden tomar exámenes pero no estudiar".
En los últimos años, desde la edad, el género, el registro del hogar, La apariencia, la discriminación evidente en términos de factores como la altura, el peso, la enfermedad e incluso el tipo de sangre y el signo del zodíaco se vuelve cada vez más invisible en la búsqueda de empleo. Como solicitante de empleo, debe cumplir con estas órdenes y reglas muchas veces; de lo contrario, esta ley invisible puede agotarlo, agotarlo o incluso sentirse miserable.
¿Alguna vez has estado "escondido"?
Wang Mian se graduó a principios de junio, justo a tiempo para que la ciudad organizara el primer examen de empleo para estudiantes de colegios municipales. Es sólo una gota en el océano. Wang Mian no esperaba tener tanta suerte de ponerse al día con este examen. Ya sabes, en el pasado, este examen solo se realizaba dentro de la unidad y no se permitía participar a personas ajenas. Aunque era un novato, aún así se inscribió con la mentalidad de intentarlo. Después de dos rondas de exámenes escritos, se anunciaron los resultados. Wang fue el único que aprobó el examen, casi 20 puntos más que el segundo lugar. Estaba extasiado y lleno de alegría. Estaba orgulloso de la brisa primaveral y vio todas las flores de Chang'an en un día. Sin embargo, los días felices no duraron mucho y Wang Mian comenzó su dolorosa búsqueda de empleo.
Fue llamado por el responsable durante el proceso de examen en octubre. Aunque era extraño, Wang Mian lo siguió obedientemente y lo que sucedió después lo sorprendió. El responsable le dijo que la segunda persona tenía una experiencia profunda y esta vez solo podía admitir a una persona, con la esperanza de comprender las dificultades de su trabajo. No se atrevieron a ofender a la segunda oficina. Tuvieron que manejar el asunto con frialdad y al final darle una respuesta satisfactoria. Al mirar el rostro sincero del responsable y pensar en su trabajo futuro, Wang Mian aceptó de mala gana. Sin embargo, las cosas continúan. Ese día, alguien informó al departamento de evaluación donde Wang estaba exento de tomar el examen que ya estaba trabajando y que no cumplía con los requisitos del folleto de solicitud y que no estaba calificado para postularse. Wang simplemente quedó atónito cuando escuchó la noticia. ¿Cómo puede un recién graduado tener trabajo? Definitivamente fue enmarcado a propósito. Efectivamente, después de la investigación, se confirmó que este informe era completamente una tontería.
Ante las reglas ocultas de la búsqueda de empleo, ¿deberías morir o dejarlo ir? El periodista entrevistó a varios estudiantes al azar. "O no lo hagas o ten paciencia. Sólo hay dos maneras". Xiaoshi, un joven, dijo que no era lo suficientemente capaz y no podía encontrar un trabajo adecuado, por lo que antes podía ser más paciente. Una vez que seas plenamente capaz, tomarás la iniciativa de cambiar de empresa y tendrás miedo de quien sea capaz. Xiao Ma, que ya se ha embarcado en el camino de la búsqueda de empleo, está un poco ofendido: "Si me insultan, lucharé contra ellos hasta el final. Sin embargo, también dijo a los periodistas que las personas que buscan empleo son débiles". Si no eres razonable, terminarás sin trabajo. Otro estudiante dijo que no tuvo más remedio que buscar otro empleador. Si existe una regla tan tácita, no vayas. En las entrevistas, muchos estudiantes universitarios expresaron su absoluto disgusto por las reglas tácitas en la búsqueda de empleo y sintieron que no estaban en línea con sus ideales. Pero en realidad admiten que tienen que adaptarse a este ambiente social.
De hecho, antes de que apareciera esta palabra, la gente había estado caminando por el mundo durante muchos años basándose en las llamadas "reglas ocultas": quien tenga altas habilidades en artes marciales y un fuerte espíritu caballeroso en las artes marciales. el mundo es el líder de la alianza de artes marciales; quienquiera que pueda luchar por el vino en los negocios es suficiente para dar la cara y es fácil recibir órdenes ... Estas reglas tácitas no están formuladas por leyes nacionales, asociaciones industriales o grupos empresariales. pero están establecidos por convención en este círculo. A menudo no se trata de moralidad, sino de una forma de intercambiar beneficios, prometiendo un determinado resultado o resultado final.
Todos los solicitantes de empleo saben que el aseo personal es una gran parte de las reglas tácitas de la industria. Qué ponerse para la empresa de TI, qué ponerse para el departamento de finanzas, qué ponerse para el director general, qué ponerse para la recepción. Estas cosas establecidas no se pueden enseñar en muchos libros. Tienes que aprenderlos y reconocerlos tú mismo. Si te vistes de manera inapropiada, las personas de tu círculo tendrán motivos para reírse de ti y no podrás entrar a ciertos lugares, ser parte de ningún círculo y ciertamente no te beneficiarás de ello. Esta es una regla tácita en el trabajo. De manera similar, a través de conexiones, puertas traseras y búsqueda de conexiones, con la esperanza de conseguir un puesto: las "Tribus matrimoniales ocultas" ingresan con éxito a la empresa ... Las personas que prueban la dulzura de las "reglas ocultas" las disfrutarán y tendrán un efecto de modelo a seguir en el personas que los rodean. Consideran las "reglas ocultas" como el mejor trampolín y trabajan juntos.
Las reglas tácitas persiguen los propios intereses, por lo que los juegos de intereses son el núcleo de las reglas tácitas. Algunos estudiosos creen que la razón por la que las reglas tácitas son comunes es que pueden beneficiar a ambas partes y siempre son parásitas en un círculo determinado, mezcladas con relaciones interpersonales complejas e inevitablemente relacionadas con la familia, la amistad, la nostalgia, los compañeros de clase y los camaradas. -brazos, etc. Las relaciones sociales complejas se entrelazan, haciendo que las personas sean inseparables. Como la reciprocidad de cortesía, el beneficio mutuo, la reciprocidad de cortesía, recibir dinero de otros, eliminar desastres para otros, el dinero puede hacer que los fantasmas anden por ahí y es más fácil hacer cosas por las personas en la corte. Tres sellos oficiales no son tan buenos como un compatriota. Por lo tanto, el camino no sigue el sendero angosto, el cerdo se arquea hacia adelante, el filete de pollo hacia atrás y los ocho inmortales cruzan el mar, cada uno mostrando sus poderes mágicos. Por lo tanto, aunque todo el mundo odia mencionar "reglas ocultas", todo el mundo quiere hacerse una idea de las "reglas ocultas" en caso de emergencia, tratando de obtener beneficios de las "reglas ocultas" a través de métodos indirectos y cumplir con las "reglas ocultas". "intereses.
Por supuesto, puedes elegir qué camino quieres tomar en esta vida y a qué ámbito quieres ir. Siempre que sepas qué caminos existen para conquistar el mundo, o qué reglas tácitas existen, puedes elegir un camino que puedas tomar sin sentirte demasiado agraviado. No es necesario que cumplas con las reglas tácitas que entran en conflicto con tu moralidad interna, pero debes comprender claramente las ganancias y pérdidas de renunciar a este conjunto de reglas. Vi que un pariente de otra persona era el líder de la oficina de correos provincial. Después de entrevistas, pruebas escritas y otros procesos, fue contratado por la oficina de correos del distrito y ascendido a jefe de cierto departamento en un corto período de tiempo. Si no puede aceptar este método usted mismo, no tenga celos de los ingresos de otras personas. Dado que estás interesado en los recursos en manos de otros, siempre debes darles a los demás lo que quieren para poder ganar algo. Como no quieres pagar lo que otros han pagado, no has perdido lo que otros han perdido.
Un internauta renunció resueltamente a un gran trabajo y decidió iniciar un negocio.
Escribió en el artículo que la razón fundamental fue que ignoró las reglas ocultas y tácitas y se puso múltiples obstáculos: en primer lugar, se atrevió a hablar y a menudo señaló directamente la raíz del problema, lo que provocó insatisfacción entre los líderes; , no aceptó las reglas tácitas y obstaculizaría los intereses de mis colegas del mismo nivel; en tercer lugar, fui estricto conmigo mismo, restringí la libertad de mis subordinados y corté algunas de sus oportunidades financieras; Actué de acuerdo con las reglas y no recibí una cálida hospitalidad por parte de los vendedores de la cooperativa. Esto es muy importante para mí. Es algo malo para ellos. Al recordar mi experiencia laboral en los últimos tres años, sentí que el entorno en el que me encontraba no promovería mi desarrollo futuro, sino que erosionaría mi forma de pensar, por lo que decididamente decidí renunciar.
Ahora, su código de conducta ha jugado un papel positivo en su proceso empresarial y ha fortalecido su confianza, por lo que seguirá adhiriéndose a su propia política. Aunque seguirá enfrentándose a dudas e incluso al ridículo de los demás durante mucho tiempo, cree firmemente que la sinceridad no será olvidada debido al desarrollo de la sociedad, y que el comportamiento sincero eventualmente será apoyado y recompensado por el público.
Como dijo un alto funcionario de recursos humanos sobre la cuestión de género de los reclutadores: "Para decirlo sin rodeos, es relativamente fácil para mí reclutar a un hombre. Pero las chicas hablan demasiado y la otra parte no puede". Soportarlo y hablar demasiado a la ligera. No es tan problemático reclutar a un hombre para nosotros, por ejemplo, si quiero llevar a un colega a un viaje de negocios. Sí, podemos abrir una habitación estándar por 300 yuanes. Si eres una niña, tienes que abrir dos habitaciones. Al menos no he reclutado a muchas chicas para la empresa en los últimos años. gente de diseño y medios. Esto es muy impotente. La gente de esta edad piensa que es más fácil reclutar hombres en sus departamentos. Esto no es discriminación, sino que proviene del trabajo en sí". un factor que incide en la búsqueda de empleo. Pero no cambiaré de género, ganaré altura ni me someteré a una cirugía plástica solo por esto. Porque ya sea que se trate de reclutar empleados o estudiantes que solicitan empleo, es un proceso de compensaciones y compromisos. No existe una unidad perfecta para los estudiantes y no existe un candidato perfecto para la unidad. La clave es qué tomar y qué renunciar. Si el empleador decide elegir el género por encima de la capacidad laboral, esa es su libertad.
Cumplir con algunas reglas tácitas es el requisito previo para que podamos hacer cosas con los demás. Se necesita fuerza para resistir algunas reglas tácitas. Esta fortaleza consiste en satisfacer las necesidades de otras personas a tu manera y no en la forma en que otros te obligan. Como resultado, todos están felices. Este es un charlatán.
Antes de nosotros existían reglas tácitas. En el cuarto capítulo de "El sueño de las mansiones rojas", "El juicio confuso del monje Calabash", está escrito que a Jia Yucun le acababan de "conceder la Mansión Celestial porque acababa de llegar y no estaba familiarizado con las "reglas tácitas". de la burocracia", estuvo a punto de caer en una situación embarazosa. Por lo tanto, nuestra sabiduría no es oponernos a reglas tácitas, sino ser capaces de tomarnos nuestro tiempo y avanzar y retroceder libremente. Las reglas ocultas sólo restringirán a quienes quieren cosas pero no tienen una mejor manera, y sólo molestarán a quienes se preocupan por las ganancias y pérdidas. De hecho, el mundo de los ríos y lagos es más amplio y profundo de lo que mucha gente imagina. Muchas de las cosas que vemos a menudo no son ciertas. Sólo la sabiduría puede ayudarnos a encontrar un camino a través de las "reglas ocultas".
Ampliación del tema
——Varias reglas ocultas en el lugar de trabajo
Regla 1: No exijas 100% de justicia. Las reglas explícitas nos dicen que debemos hacer las cosas bajo el principio de equidad y justicia, pero las reglas tácitas dicen que no podemos pedirle al jefe un cuenco de agua.
Regla 2: La persona que el jefe necesita no es necesariamente la más capaz. Todo jefe necesita dos tipos de personas, una que pueda hacer el trabajo y otra que le sea leal. Lo que más valora el jefe es el empleado más obediente.
Regla oculta 3: Evita las debilidades del jefe incluso cuando charles de manera informal. Las reglas explícitas nos dicen "hablar de las faltas ajenas", mientras que las reglas ocultas profundizan en "hablar de las faltas ajenas".
Regla 4: No ofender a colegas mediocres. Las reglas explícitas nos dicen que los colegas diligentes y dedicados merecen respeto y aprendizaje, mientras que las reglas tácitas creen que los colegas perezosos y perezosos no deben ofenderse.
Regla tácita cinco: deja espacio para la orientación del jefe. Las reglas explícitas nos dicen que debemos trabajar duro para conseguir un ascenso y un aumento salarial, pero las reglas tácitas dicen que debemos pedirle instrucciones al jefe más a menudo, pensar en darle la mitad del crédito al jefe y no hacerlo. No enterrar el apoyo y la guía del líder.
Regla tácita 6: obedece con la mente. Las reglas explícitas nos dicen que escuchemos con los oídos y nos comuniquemos con la boca, mientras que las reglas tácitas dicen que escuchemos con el cerebro y nos comuniquemos con los ojos.