Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones:
(1) Los hombres deben tener más de 60 años. años, y las mujeres deben tener más de 60 años. Los que tengan más de 50 años y hayan trabajado ininterrumpidamente durante diez años.
(2) Los que se dediquen a labores subterráneas, de altura, de altura; temperatura, especialmente trabajos físicos pesados u otros trabajos nocivos para la salud, los hombres tienen más de 55 años y las mujeres tienen más de 55 años, cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio; Esta disposición también se aplica a los cuadros de base con las mismas condiciones laborales que los trabajadores;
(3) Los hombres deben tener más de cincuenta años, las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años y tener diez años consecutivos de servicio. , según lo certificado por el hospital y ha sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar;
(4) ha quedado incapacitado para el trabajo, y ha sido certificado por el hospital y ha sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar. Artículo 2 Después de que los trabajadores se jubilen, se les pagarán beneficios de jubilación mensuales de acuerdo con las siguientes normas hasta su muerte.
Base jurídica:
Aviso sobre la interrupción y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de empleados de empresas en violación de la normativa nacional
Artículo 2, párrafo 2 (2) La determinación de la hora de nacimiento del empleado se basará en la combinación de la tarjeta de identificación de residente y el expediente del empleado. Si la fecha de nacimiento registrada en mi cédula de identidad y la del expediente no coinciden, prevalecerá la fecha de nacimiento registrada primero en el expediente. Es necesario fortalecer la gestión de las tarjetas de identificación de residentes y los expedientes de los empleados, y está estrictamente prohibido cambiar la hora de nacimiento de los empleados o fabricar expedientes a voluntad.