Edad de jubilación del personal de empleo flexible

La edad de jubilación del personal de empleo flexible es de 60 años para los hombres y de 55 años para las mujeres. El personal de empleo flexible que cumpla con los requisitos de edad y haya pagado un seguro de pensión durante 15 años puede acudir a la agencia de seguridad social para solicitar la aprobación y el registro de jubilación con sus cédulas de identidad, manuales de seguro de pensión, listas de pagos a lo largo de los años y otros documentos. Entre ellas, las mujeres aseguradas que hayan participado en seguros y hayan pagado contribuciones en las empresas e instituciones públicas originales durante 10 años (incluido el pago estimado) y hayan trabajado de manera flexible durante más de 2 años pueden optar por pasar por procedimientos de jubilación entre los 50 y 55 años mediante solicitud personal. Para disfrutar de los subsidios del seguro social, el personal de empleo flexible debe registrarse para el empleo de conformidad con las reglamentaciones, participar en el seguro social como individuos y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la base de pago prescrita.

Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Los hombres deben tener más de 60 años. años, y las mujeres deben tener más de 60 años. Los que tengan más de 50 años y hayan trabajado ininterrumpidamente durante diez años.

(2) Los que se dediquen a labores subterráneas, de altura, de altura; temperatura, especialmente trabajos físicos pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, los hombres tienen más de 55 años y las mujeres tienen más de 55 años, cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio; Esta disposición también se aplica a los cuadros de base con las mismas condiciones laborales que los trabajadores;

(3) Los hombres deben tener más de cincuenta años, las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años y tener diez años consecutivos de servicio. , según lo certificado por el hospital y ha sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar;

(4) ha quedado incapacitado para el trabajo, y ha sido certificado por el hospital y ha sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar. Artículo 2 Después de que los trabajadores se jubilen, se les pagarán beneficios de jubilación mensuales de acuerdo con las siguientes normas hasta su muerte.

Base jurídica:

Aviso sobre la interrupción y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de empleados de empresas en violación de la normativa nacional

Artículo 2, párrafo 2 (2) La determinación de la hora de nacimiento del empleado se basará en la combinación de la tarjeta de identificación de residente y el expediente del empleado. Si la fecha de nacimiento registrada en mi cédula de identidad y la del expediente no coinciden, prevalecerá la fecha de nacimiento registrada primero en el expediente. Es necesario fortalecer la gestión de las tarjetas de identificación de residentes y los expedientes de los empleados, y está estrictamente prohibido cambiar la hora de nacimiento de los empleados o fabricar expedientes a voluntad.