El salario integral que recibe el personal de TI de Shenzhen, desde empleados de base hasta directores, oscila entre 2.000 y 40.000, dependiendo de los puestos y puestos que desempeñan. La brecha es relativamente grande. Los que están a nivel de CEO son más altos y no están incluidos en las estadísticas.
Para comprender la situación salarial en la industria de TI de Shenzhen, primero debe comprender la composición de las empresas de TI, porque los empleados de diferentes departamentos tienen salarios diferentes debido a sus diferentes roles en la empresa.
La composición de las empresas de TI de Shenzhen generalmente incluye los siguientes departamentos: 1. Departamento de marketing: incluye personal de ventas, gerentes de marketing, directores de marketing, etc. 2. Departamento de tecnología: incluye programadores, gerentes de proyectos, directores de I+D; etc.; 3. Departamento de Recursos Humanos: incluye personal general y gerentes de recursos humanos; 4. Departamento Administrativo y Departamento de Finanzas: incluye personal administrativo general y gerentes; 5. Algunas empresas también incluyen departamentos de producción y departamentos de ingeniería porque necesitan producir productos; .
Entre las muchas empresas de TI en Shenzhen, a excepción de algunas empresas como Huawei cuyos salarios son "excelentes", los salarios de otras empresas son similares entre sí.
En términos generales, el salario de los profesionales de TI en Shenzhen es aproximadamente el siguiente:
Personal de ventas general: comisión de salario base, el salario base es de aproximadamente 2000 y la comisión generalmente está entre 3-8;
Personal administrativo y financiero general: entre 2000-4000;
Programadores: entre 3000-6000;
Directores de proyectos: entre 8000-10 000 ;
Gerente de marketing: entre 8000-10000;
Gerente de producto: entre 3000-5000;
Gerente de marketing: entre 4000-6000;
Director administrativo: entre 5.000-8.000;
Director de ventas: entre 20.000-40.000;
Director técnico: entre 20.000-40.000;
Puede Se puede ver que la característica más importante del salario en la industria de TI hoy en día es la creciente brecha salarial. El salario de algunos puestos de bajo nivel, como personal de ventas, administradores, programadores e incluso gerentes de departamento, es casi el mismo que el salario de puestos similares en. otras industrias; mientras que el salario de los puestos de alto nivel es casi el mismo que el de puestos similares en otras industrias, para puestos como los de director de departamento, sus salarios aún no tienen comparación con los de otras industrias.