1. Prueba escrita
Contenido de la prueba escrita: El contenido de la prueba escrita para puestos de contratación incluye dos partes: una prueba de conocimientos integral y una prueba de conocimientos profesionales de la materia.
La prueba de conocimientos integral evalúa la comprensión de los candidatos sobre los asuntos de actualidad. El grado de comprensión de la política, las políticas étnicas y religiosas y las leyes y regulaciones educativas. A excepción de los exámenes de chino uigur, kazajo, mongol y ke, todos los demás exámenes están escritos en chino y requieren respuestas a las preguntas en chino. Las puntuaciones se basan en una escala de 150 puntos.
2. Entrevista
La entrevista será una conferencia de prueba. La conferencia de prueba sigue el principio de "enseña lo que enseñas". Los candidatos seleccionarán las preguntas de la entrevista en el lugar de acuerdo con el tema del puesto de contratación que solicitaron y prepararán un plan de lección dentro del tiempo especificado (40 minutos) y luego las impartirán. una conferencia de prueba, que no tendrá una duración superior a 20 minutos. El idioma de la entrevista del candidato debe ser el mismo que el idioma de la prueba escrita. Las puntuaciones se calificarán in situ en una escala de 150 puntos, siendo la puntuación aprobatoria de 90 puntos.