El salario mínimo estándar en Chaozhou en 2023 es de 1.620 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 16,1 yuanes/hora.
Clasificación de los salarios mínimos actuales en la provincia de Guangdong
1. En las áreas de primera categoría, Guangzhou es de 2.300 yuanes/mes y Shenzhen es de 2.360 yuanes/mes. estándares de salario mínimo para empleados a tiempo parcial es 22,2 yuanes/hora;
2. Las áreas de segunda categoría de Zhuhai, Foshan, Dongguan y Zhongshan son 1.900 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente. el estándar para los empleados a tiempo parcial es 18,1 yuanes/hora;
3 en las áreas de tercera categoría de Shantou, Huizhou, Jiangmen, Zhanjiang y Zhaoqing, es 1.720 yuanes/mes, y la correspondiente hora. El salario mínimo estándar para los empleados a tiempo parcial es de 17,0 yuanes por hora;
4. Cuatro En áreas como Shaoguan, Heyuan, Meizhou, Shanwei, Yangjiang, Maoming, Qingyuan, Chaozhou, Jieyang y Yunfu, el salario es de 1.620 yuanes/mes y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 16,1 yuanes/hora.
La composición del estándar de salario mínimo
La composición del estándar de salario mínimo incluye las siguientes tres partes:
1. nivel del trabajador, es decir, el costo de los materiales de vida para compensar a los trabajadores por el esfuerzo físico y mental al realizar el trabajo ordinario
2.
3. Los trabajadores deben cumplir con los requisitos generales. Gastos necesarios incurridos para mejorar continuamente los estándares laborales y los niveles de conocimiento profesional de acuerdo con los requisitos laborales sociales.
En resumen, en algunas áreas económicamente desarrolladas, el salario mínimo será relativamente alto. En Chaozhou, se implementa la cuarta categoría de salario mínimo. El salario mínimo en este momento es de 1.620 yuanes. En marzo, el salario mínimo estándar para los trabajadores por hora a tiempo parcial se ajustó a 16,1 yuanes por hora.
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 85
Empleador Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores a un nivel de entre el 50% y el 100%:
(1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y de manera oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el estado;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) ) rescinde o rescinde el contrato de trabajo y no paga compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.