La entrevista de MBA de la Universidad de Pekín se divide principalmente en tres partes: ¿Materiales de solicitud en línea? Entrevista personal y entrevista grupal, el proceso detallado se detalla a continuación, con la esperanza de aportar alguna experiencia a los amigos que se entrevistarán más adelante.
1. Proceso de entrevista
1. Registro de candidatos: 40 minutos antes de la entrevista anticipada, los candidatos van al aula designada, revisan sus documentos y se registran - sortean los números de lote - recogen los materiales. - Espere la notificación de la entrevista.
Observaciones:
1. Ingrese a la sala desde la sala de preparación 203 con 20 minutos de anticipación y espere la notificación del lote.
2. después de la confirmación;
3. Sortea el número de la sala de examen en la sala de lotería para el mismo lote;
4. Ingresa a la sala de entrevistas con 3 minutos de anticipación y comienza oficialmente la entrevista;
5. Fin Devuelve la tarjeta de lotería y sal por la escalera.
Nota: 20 minutos antes de la entrevista, el personal conducirá a los candidatos a la sala de entrevistas cerrada. Por favor, no se aleje demasiado y se pierda la reunión.
2. Proceso de la entrevista
1. Entrevista:
◆Formato de la entrevista: Entrevista personal (20 minutos)
◆Contenido de la entrevista: Entrevista de tema de entrevista de información personal.
◆Entrevistadores: 3 1 (3 entrevistadores y 1 secretario de material)
◆Agrupación de entrevistas: * *Divididas en 10 salas de exploración, cada una con 10 personas entre ellas, la sala de exploración; Primero se entrevistará de 1 a 5 personas con materiales personales; primero se entrevistará a 6 a 10 personas en la sala de examen.
◆Test de calidad: calificaciones académicas, trayectoria profesional, habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo, habilidades de innovación, habilidades de pensamiento y análisis, y cualidades profesionales.
Observaciones:
Los entrevistadores suelen ser profesores de la Universidad de Pekín Guanghua, empresarios o recursos humanos, y los profesores de la Universidad de Pekín Guanghua suelen estar en el medio. Según los informes, dos entrevistadores fueron los principales portavoces y un entrevistador habló menos.
3. Explicación detallada de las preguntas de la entrevista
1. Entrevista sobre material personal: esta parte generalmente comienza con una declaración personal de 2 a 3 minutos y formula de 7 a 8 preguntas sobre el material.
Entré y le entregué los materiales de solicitud escritos al profesor antes de tener tiempo de leerlos. El tiempo que se le da al profesor para revisar los materiales es muy corto, por lo que la primera pregunta suele tardar entre 2 y 3 minutos para presentarse. Las preguntas iniciales del profesor a menudo parten de una autopresentación y luego comienzan a hacer preguntas sobre el material. A lo largo del proceso de entrevista de materiales personales, según la reflexión general de los candidatos, sus preguntas están estrechamente relacionadas con los materiales, por lo que antes de la entrevista, debe tener una comprensión suficiente de los materiales de su solicitud, especialmente los datos relacionados con el desempeño laboral. para evitar errores. Además, algunos candidatos se enfrentan a entrevistas estresantes, tal vez porque hay lagunas obvias en los materiales o porque el entrevistador quiere deliberadamente probar la calidad psicológica de poder soportar el estrés. En este momento, simplemente mantenga un estado de ánimo estable y suficiente paciencia.
2. Entrevista de selección de tema: la entrevista de selección es el foco de los lamentos de muchos candidatos después de abandonar la sala de examen. Muchos candidatos generalmente enfrentan entrevistas estresantes en esta etapa.
El banco de preguntas tiene 6 preguntas, con una amplia gama de tipos de preguntas, incluidas preguntas de análisis de temas candentes y preguntas de hipótesis de escenarios, pero de hecho la mayoría de ellas se llaman Banco de preguntas de entrevistas de MBA de la Universidad de Pekín 2015, como :
1. Analizar la próxima Iniciativa de la Franja y la Ruta basada en la industria.
2. ¿Cómo ve las oportunidades, las oportunidades de negocio y los desafíos de una sociedad que envejece?
3. ¿Qué opinas de la violencia verbal online?
4. Un cliente importante asistió a la reunión, pero un compañero tuvo un accidente en el camino. ¿Qué debo hacer?
Cuarto, sugerencias consideradas
◆ Ingrese a la sala de examen antes de la entrevista. Es una buena idea entrar, charlar con los candidatos que tienes delante, obtener información y relajarte.
Al entrar por la puerta, diga su nombre con una sonrisa, salude al maestro y envíele información nueva y única;
Inclínese hacia adelante cerca de la mesa y mire fijamente. los tres examinadores, respondan preguntas de vez en cuando a los otros dos examinadores;
◆No se presente demasiado suavemente, dejando espacio y postura para pensar.
El examinador debe centrarse en las tres primeras oraciones, con resaltados y gestos apropiados;
◆Responda en tiempo real al responder preguntas y responda de manera lógica;
◆No En el Para defenderse de las objeciones, es importante explicar claramente el concepto y la esencia, pero puede obtener buenos puntos si aprovecha la oportunidad;
◆ Mantenga una velocidad de habla adecuada, exprese sus puntos de vista con firmeza, aclare sus objetivos profesionales, sea reflexivo y haga comparaciones apropiadas. Importante, enfatice constantemente su disposición a postularse;
◆Hable sin ser duro, use un lenguaje positivo para evaluar a los demás y analice las cosas objetivamente;
◆. Lo mejor es utilizar números y valoraciones de otras personas. Ven a elogiarte.