El segundo corresponde a la clasificación de puestos de trabajo de los organismos administrativos e instituciones públicas según la autoridad de gestión, y la gestión de puestos de trabajo, contratación, evaluación, nombramiento y despido, comunicación, evitación, renuncia, recompensas y castigos, capacitación, quejas y acusaciones del personal por debajo del nivel de director. Viajar al extranjero para realizar trabajos de revisión política en Hong Kong y Macao.
3. Responsable de la elaboración de planes sobre el número de empleados y salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y descomponerlos y emitirlos de acuerdo con los planes aprobados por los superiores.
4. Responsable de la transferencia de cuadros a nivel de división de agencias administrativas nacionales, empresas e instituciones dentro y fuera de la ciudad y los acuerdos de aceptación de recién graduados universitarios en la ciudad.
5. Responsable de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos de la ciudad, formulando políticas y regulaciones para el flujo de talentos; y estableciendo un sistema de acceso para que las agencias y organizaciones de talentos extranjeros ingresen al talento de la ciudad; mercado.
6. Responsable de la colocación de los cuadros militares desmovilizados en la ciudad, la gestión de seguimiento de las elecciones profesionales independientes de los cuadros desmovilizados y los arreglos para sus familiares que acompañan a los militares.
7. Responsable de la construcción del equipo profesional y técnico de la ciudad. Responsable de la planificación y formación de profesionales de alto nivel; organizar la selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado aportes destacados y gocen de asignaciones especiales del Consejo de Estado y del Gobierno Municipal; participar en la formulación de políticas para intelectuales; y ser responsable de la reforma y gestión de los títulos profesionales; mejorar los exámenes de calificación profesional y técnica y el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos y la implementación del sistema de calificación profesional y técnica.
8. Responsable de los estudios en el extranjero patrocinados por el gobierno, así como del trabajo, la consultoría empresarial, los servicios y la identificación de identidad para los estudiantes extranjeros que regresan a casa, y ayudar en la gestión de fondos empresariales.
9. Formular el plan de formación municipal de funcionarios, personal y cuadros jubilados; gestionar y coordinar la formación continua del personal profesional y técnico de la ciudad y la formación del personal de las instituciones administrativas y la gestión centralizada de la formación; en el extranjero para Hong Kong y Macao.
10. Responsable de los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y de la evaluación del nivel técnico de los trabajadores. De acuerdo con la autoridad de gestión, gestionar integralmente las jubilaciones y renuncias del personal de los organismos administrativos e instituciones públicas de la ciudad.
11. Formular un sistema de recompensas y elogios para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; ser responsable del establecimiento y revisión del proyecto en nombre del gobierno municipal.
12. Alojar la Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Disputas de Personal y gestionar la Oficina de Introducción de Inteligencia Extranjera (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros de Shenzhen).
13. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.