1. Sistema de conferencias
El comité sindical escolar es el órgano permanente del Congreso de Profesores. Generalmente, la reunión es organizada por el presidente del sindicato una vez al mes y puede convocarse temporalmente en circunstancias especiales.
Discutir y decidir principalmente sobre los siguientes temas:
1. Transmitir e implementar los documentos, instrucciones y espíritu de reunión pertinentes de la organización sindical superior y el partido y gobierno escolar, y implementar las resoluciones del Congreso de Maestros.
2. Discutir el plan de trabajo anual, resumen o instrucciones del sindicato superior.
3. Discutir opiniones y temas importantes que determinan las principales actividades festivas del sindicato, y hacer sugerencias a la reunión administrativa y a la reunión de profesores.
4. Discutir y analizar las tendencias ideológicas y opiniones de cuadros sindicales, activistas y trabajadores comunes.
5. Discuta el desarrollo de los miembros del sindicato, los subsidios por dificultades económicas, los presupuestos y los gastos.
6. Convocar a una reunión de vida democrática.
7. Otras cuestiones que deban ser discutidas y decididas por el comité sindical.
(2) Organizar y convocar una conferencia de representantes del personal, que generalmente se lleva a cabo una vez cada año escolar. Sus tareas son:
1.
2. Revisar y aprobar el informe de trabajo sindical.
3. Revisar y adoptar el informe de trabajo financiero de la escuela.
4. Escuchar el informe de trabajo de la propuesta.
5. El director respondió a las sugerencias de los representantes.
6. Escuchar los informes de trabajo del director y secretaria.
7. Evaluación democrática de los cuadros.
8. Discutir y decidir cuestiones importantes relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.
9. Discutir y decidir otros asuntos que deba decidir el Congreso de la Facultad, como recomendar grupos e individuos avanzados.
En segundo lugar, el sistema de aprendizaje
Estudiar principalmente las instrucciones y documentos relevantes del partido y de los sindicatos de nivel superior, y adquirir conocimientos relevantes sobre el trabajo sindical. Los miembros del sindicato generalmente estudian una vez al mes y los miembros estudian una o dos veces al año.
3. Plan de trabajo y sistema de resumen
Para fortalecer la planificación del trabajo sindical, reducir la ceguera y orientar eficazmente el trabajo sindical, el sindicato debe cumplir y mejorar. el plan de trabajo y el sistema de resumen.
1. Además del plan de trabajo anual y el resumen, el comité sindical escolar también debe formular planes especiales, realizar resúmenes especiales, publicar sesiones informativas y formar un sistema para trabajos importantes.
2. El procedimiento del plan de trabajo es:
(1) Comprender ampliamente los deseos del cuerpo docente y del personal, y formular un primer borrador basado en la situación real de nuestra escuela. .
(2) Distribuirlo a los miembros, hacer sugerencias y enviarlo al sindicato escolar para su discusión.
(3) Solicitar opiniones administrativas, presentarlas a la sección del Partido para su discusión y aprobación, y entregarlas a la sección del Partido para su distribución.
3. Todos los miembros del sindicato deben implementar el plan de trabajo sindical según sea necesario y realizar un resumen de trabajo al final del año.
Cuarto, sistema de gestión documental
Documentos y materiales generados durante las actividades sindicales, incluidas actas de reuniones, planes de trabajo, resúmenes, sesiones informativas, informes estadísticos, fotografías, audio y vídeo, logros personales. , etc., deben organizarse y archivarse en cualquier momento.
verbo (abreviatura de verbo) sistema de actividades diarias del sindicato
1. Organizar actividades coloridas, flexibles y diversas para las grandes fiestas.
2. De acuerdo con las necesidades de educación y docencia, organizar actividades culturales y deportivas para el profesorado y el personal cada semestre.
3. Realizar actividades cordiales durante el Festival de Primavera.
4. Nuestro más sentido pésame a los empleados que se encuentran gravemente enfermos en el hospital.
5. Nuestro más sentido pésame para los profesores y el personal cuyos familiares directos han fallecido.
6. Después del fallecimiento de un miembro de la facultad, ayudar a afrontar las secuelas y expresar el pésame a sus familiares.
7. Visitar a los profesores y al personal de manera oportuna en caso de emergencias y discordias familiares y vecinales graves, y coordinar y manejar los problemas relacionados.